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劳资员
劳资专员1.品行优良,具备良好的职业素养,无不良行为及从业记录,党员优先。2.大专及以上学历,建筑工程、人力资源管理等相关专业优先。3.具有1年及以上建筑行业劳务管理、劳资相关岗位工作经验者优先。4.熟悉建筑行业劳务管理相关法律法规及政策要求,具备专业的劳务管理能力,拥有较强的组织协调、沟通表达及问题处理能力。1.负责项目劳务实名制管理工作,落实务工人员进场登记、考勤建档、实名制系统录入、退场核销等工作,做到人员台账日清月结、数据准确。2.统筹管理农民工工资专户、工资保证金,负责考勤表、工资表、工资资料的整理、审核与归档,严格落实住建、人社部门关于劳务用工及工资发放的各项合规要求。3.参与劳务分包合同中劳资相关条款的审核工作,明确用工标准、薪资结算方式、支付节点及违约责任,从源头防范劳资纠纷风险。4.日常核对各施工班组用工人数、考勤工时、计件工程量,精准核算劳务人工费,及时与班组对接对账,确保薪资核算真实、准确、无误。5.定期开展现场用工隐患排查,主动接待、协调化解班组及农民工薪资纠纷、用工矛盾,做好沟通安抚工作,确保问题闭环处理,维护项目用工稳定。6.负责劳资管理各类台账、报表、佐证资料的编制、上报与归档工作,配合主管部门开展检查、审计、督查等工作,及时提供完整合规的资料。7.监督现场劳务安全教育培训开展情况,核查务工人员用工证件合规性,配合完成务工人员证件备案、工伤保险及意外伤害保险参保核查工作。8.完成上级交办的劳务用工专项整治、迎检整改、资料报审及其他劳资管理相关专项工作。招工人数:1名招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、决定试用的程序进行。报名截止时间:4月17日前截止。报名方式:采取线上报名方式进行,报名人员通过招聘或网站下载报名表等相关材料。
综合承包小工1-2人
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