公司因厂区扩大规模，现面向广大社会群体招工 夫妻工,假期工,临时工,学生工 身体健康:会讲普通话，能吃苦耐劳,有敬业精神，长期工优先。无大件货物，均是1到10斤左右的货物，都是日常网购用品。 新员工都有老员工带着工作，简单易懂，无需任何经验，看一眼就能会。 【招聘岗位】：{快递分拣员}。分拣、扫描、称重、倒包、贴标。 【招聘年龄】：满18周岁至55周岁之内。 【工作时间】:早6晚6、晚6早6、早7晚7、晚7早7、每个班10个小时左右，早晚班自愿选择，也可以长白班。 【工资结算】：月结可预支工资，绝不拖欠工资，完全人性化的公司，打造的是口碑。 【工资分配】:性别不限，底薪加提成，一天160～230，月薪8000~10000。 【员工待遇】：吃住免费，穿自己干活衣服，班车免费接送。 【满勤奖励】：每月干满26天奖励满勤奖500。 【员工保险】:外地干满一个月给报销路费 【员工寝室】:居民口小区，上下铺，4-6人一个房间， 【员工食堂】:包吃住，免费食宿，有通勤车。 【应聘需带】:身份证，换洗衣服，吃饭用品。 【郑重声明】：出门在外工作不容易，所以请慎重选择，本公司《以诚为本》，不欺人，直招勤份实在的工人 我们真诚恭候您的加入工作地点在沈阳

长年活离灯塔华子最近的快递 邮政夜班7-7，工人 岗位，装卸车，分拣，现场随机分，(年龄22-57） 工资150供饭，现场有热水，管理人性化， 灯塔华子免费通勤 外地可提供住宿

招聘分拣员1-2名，夜班:晚11点到早5、6点钟，负责社区团购商品分拣，男女不限，年龄要求45岁以内，熟练使用智能手机，手脚麻利，能长期干的优先考虑。日结工资 地址:金州阿尔滨家属院后身仓库 电话:

海蛎点找分拣工人1人

小件快递打包员 男女不限，人数不限 年龄要求：18-55周岁 18-52周岁 工作时间：早8点30-晚5点 薪资待遇：3000＋200满勤 月休2天 工作地点：于洪区敬老院附近（有通勤）

招聘操作员，男女不限，，，负责拣货打包等工作，提供包吃包住的福利，工作时间为9:00至21:00，工作地点位于盘山县东北电商物流园辽宁盘锦。

岗位名称：客服；箱货4.2米司机；箱货9.6米司机；快递分拣员；装卸工；快递员。岗位要求（客服）：工作时间8:3018:00。岗位要求（司机）：有五险。岗位要求（快递分拣员和装卸工）：交社保，有驾照优先。 薪资待遇：客服：薪资2300元/月。箱货4.2米司机和箱货9.6米司机：薪资50007000元/月。快递分拣员：薪资30005000元/月。装卸工：薪资30005000元/月。快递员：薪资40008000元/月。

寻找辽宁鞍山地区的快递卸车分拣小时工，共需四人，工作时段为11点，相关工作内容请联系。

工作内容:快递分拣，扫描、打包、封箱、倒包、装卸.处理破损间等，都是普工岗位，没有任何上手难度传送带装卸工没干过有老员工带 月结工资.保底5000工资没有任何任务量要求加每月计件提成1500-2000保底加计件一个月7500左右20号开资可以预资 月休四天.连休、穿休、节假日都可以休息、休息需要提前一天说，月休不超过四天，每个月满勤奖500. 工作时间五个班次5/5、6/6、7/7、8/8、9/9、几点上班几点下班中途有吃饭休息时间大概每天工作10小时左右前期公司安排上班时间有顺手岗位可以跟领导申请固定班次 工资150-200根据厂区货量而定 包吃住红椿路建筑大学地铁口有通勤车接送 不住寝室有300路补

岗位职责： 1.负责仓库内货物的准确配货、理货、拣选及发货操作，确保作业效率与准确性 2.按照标准流程进行商品分类、上架、盘点和整理，保持库区整洁有序 3.使用手持终端或系统设备完成出入库数据录入，保证账实相符 4.配合物流团队完成打包、装车等工作，确保货物及时发出 5.遵守安全操作规范，及时反馈异常情况，协助优化仓储流程 任职要求： 1.学历不限，有相关工作经验者优先考虑 2.经验不限，能适应轮班或季节性工作强度 3.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 4.能熟练使用基础办公设备及仓储管理系统者优先 5.无不良记录，身体健康，可胜任一定体力劳动

西山佳佰超市招厨师一名、工作简单听从安排就行、工资5000起、，早7点到晚5点、休息一小时、电话：

招聘：餐饮库管月休4天早八晚五月薪2500有五险 管冷冻库日杂库调料库，出库入库，申请采购，定时盘点，各店配货

芜湖厂区招聘 招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，过年不走三倍薪资320×3，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，不花一分钱的，坐班，长白班，工作地址在芜湖

招聘 辽宁锦州私人自繁自养猪场招技术员一名，要求有三年以上技术员经验，联系 电话

龙城街王厚元招抓菜 4900 活好干 几乎都是半成品 动刀少 电话

比优特超市诚聘❤ 招聘岗位：电商拣单员（要求春节期间必须出勤） 工资：全绩效，无底薪 工作内容：按顾客在美团闪购/淘宝闪购下的订单，在卖场里把顾客需要的货品挑选出来。 工作时间 早晚倒班 要求：20-45岁，男女不限，手脚麻利，责任心强.灵活使用手机！ 地址：中街商业城负一层比优特超市中街店 诚邀您的加入！！报名热线：

年前结清！明天面试提前报名 8小时长白班 物料分拣扫描 20-21元/小时 年龄17-45周岁男女不限 联系电话：

（缴纳）申通快递公司直聘正式工： 1、基本要求：工人18-48周岁，工人18-45周岁，会使用智能手机。 2、工作内容：负责快递的分拣、扫描、装车、卸车等 3、工作时长：白夜倒班/长夜班，工作时间10-12小时。 4、综合月薪：分拣扫描5500-7500；装卸7000-12000。 5、福利待遇：全勤奖、工龄工资、福利补贴、、免费提供三餐和4-6人宿舍。 6、入职资料：身份证、本人银行卡、体检报告（县级及以上医院） 7、面试时间：每周一至周五9:00-18:00现场或面试 8、工作地点：河北省保定市徐水区中纺路能容物流产业园内申通快递 9、联系电话：（同步）

快递操作员 25 - 52岁，身体健康，有快递相关工作经验者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:多人 上班时间早6:40 - 16:00 / 工作地址:思南县双塘大道客运总站对面中通快递

1.29号保定学院南门集合+免路费发车 ！！年前15天超级短期工来袭！！ 【廊坊京滨小件仓】 日结 长白班 不体检 不用带被褥 年龄限制:18-45周 男女不限 薪资待遇： 日结：180+20 日结：180+20 日结200/天，超出点对点，加班15/小时。 时间：两班倒 8-8 吃住待遇：厂外住宿，6-8人间，坐班车10多分钟，吃饭自理，门口小吃一条街（价格实惠） 工作内容：分拣，打包，拣货，收货，理货。食品，小电器，日化用品，母婴用品，都是小件。 工期到2月15号，先按180发，干到工期补20每天。 工期到2.15号左右结束，工期结束厂内派大巴统一送回上车位置。

1.年龄18-57周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病，能适应仓库作业环境。 2.无工作经验要求，公司提供系统化岗前培训，快速掌握分拣、打包操作流程。 3.具备认真负责的工作态度，细心严谨，能准确识别订单信息和商品规格。 4.遵守公司规章制度，服从管理，有良好的团队协作意识和执行力。

1⃣物流工招聘 （短期勿扰） 1. 薪资待遇：4000+ 加班另算 2. 岗位要求 具备叉车驾驶技能，持有叉车操作证者优先录用； 熟悉智能手机基础操作，能完成相关工作信息的录入与反馈。 质检发货工 • 负责产品质量检验及装箱 • 薪资：4500元/月起，实行计件工资制，多劳多得，上不封顶； • 工作时间：早8:00-晚20:30 • 福利保障：缴纳五险，提供通勤车、工作餐，另设奖金福利。 锦州经济技术开发区易盈精工

辽宁沈阳北李官宏发附近的家具厂因生产规模扩大，现招聘打磨工、下料工、木工、搬运工、包装工和小工多名，长期岗位空缺，接受长期快件工作，确保准时无误支付工资。

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

招打包长期工，男女不限。要求会使用胶带打包器，最好有快递工作经验。 工作时间：8:30-19:00活干完可提前下班，月休2天。 工资4000-6000。 工作地点：铁西区，皇姑区，大东区。

在本厂装卸，30斤小件 长白班，保险，包吃，包住

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

辽宁沈阳浑南区苏宁二期物流园A34仓招聘食品打包工两名、贴单员一名和配货工一名，要求细心、手脚麻利和具备耐心，工作时间为早8点至晚6点，每月休息四天。

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