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职责描述： 1. 负责新技术工艺流程的生产布局规划，主导新设备Layout的设计与安装实施； 2. 组织开展生产能力评估，优化生产线节拍与班次安排，提出产能提升需求及技术改造方案，并推动相关部门落实执行； 3. 制定生产应急保障措施并实施过程管控； 4. 推动精益生产模式的落地与持续改进； 5. 对试验线生产过程及相关结果（如物料使用、停线情况等）进行数据统计与分析，编制相应的分析报告； 6. 跟踪试验线生产运行状况，及时调度处理异常问题，提升资源利用效率，确保生产计划顺利达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工类相关专业背景，具备IE或生产管理岗位经验者优先考虑； 2. 熟悉工业工程专业知识，熟练操作办公软件，精通Excel高级功能，能熟练运用ERP系统； 3. 学习能力强，工作积极主动，具备良好的团队合作意识； 4. 具备较强的统计分析能力及沟通协调能力； 5. 有2年以上半导体行业工作经验者优先。

岗位内容： 1. 负责公司产品的推广与销售，达成既定销售目标。 2. 提供产品售后支持及客户咨询解答服务。 3. 主动开发市场资源，与客户建立并保持长期稳定的合作关系。 4. 定期回访客户，收集反馈意见，并及时处理相关问题。 5. 完成门店安排的其他日常事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，不限性别； 2. 具有良好的客户服务意识和团队协作精神，具备优良的职业操守； 3. 有连锁品牌门店运营、销售管理或市场营销等相关工作经历者优先； 4. 沟通表达能力强，掌握基本销售方法，能独立推进销售任务开展； 5. 身体健康，心理素质良好，能适应较高强度的工作节奏； 6. 欢迎应届毕业生或无经验但有意愿进入销售领域发展的求职者； 7. 有大健康行业、营养品销售或会议营销经验者优先录用。

【合作形式】 1、驻场甲方工作，签署乙方合同。 甲方：通用电气医疗集团（GEHC） 乙方：凯捷咨询（中国）有限公司 【岗位职责】 1. 主导大型医疗影像设备（CT/MR/MI/X 光）电气系统从设计到验证、测试及故障排查的全周期开发，深度参与系统级机电一体化架构方案的规划与制定。 2. 全面负责产品电气安全合规性管理，确保满足IEC 60601等国际电气安全标准及相关法规要求，主导合规性测试与认证全过程。 3. 推进关键电气部件（如电源、线缆等）国产化实施，独立完成技术方案制定、设计验证、量产导入以及全生命周期内的设计变更管理。 4. 提供高水平的电气专业技术指导，主导核心元器件选型、测试验证、供应商技术沟通及技术风险评估工作。 5. 联动研发、机械、法规、质量、供应链和生产等多部门，统筹机电系统设计、合规控制与问题闭环处理，牵头组织设计评审和技术风险管控。 6. 牵头开展复杂电气系统的难点攻关与故障诊断，保障大型影像设备电气系统的高稳定性与高可靠性。 【任职资格】 1. 电气工程、电子、自动化等相关专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 2. 具备10年以上电气工程领域资深工作经验，有大型影像设备（CT/MR/MI/X 光）完整研发设计经历者优先。 3. 精通IEC 60601等电气安全规范及测试标准，具备丰富的合规认证实际操作经验。 4. 拥有丰富的电气元器件国产化实践经验，曾独立主导电气系统的设计、验证、量产导入及全流程设计变更。 5. 具备系统级机电整合设计思维，熟悉医疗器械研发流程中的设计控制环节（包括研发、验证、确认及设计变更管理）。 6. 具备出色的技术领导能力、系统分析能力和复杂问题解决能力，可独立主导重大电气工程项目推进。 7. 英语读写熟练，能够独立撰写技术文档，并开展跨部门协作与邮件交流。

【合作形式】 1、驻场甲方工作，签署乙方合同。 甲方：通用电气医疗集团（GEHC） 乙方：凯捷咨询（中国）有限公司 【岗位职责】 1. 承担医疗设备电气系统及硬件电路的设计与开发，独立完成原理图绘制、PCB布局布线、元器件选型、电路仿真与验证工作，确保符合医疗行业相关规范； 2. 编制硬件测试计划，执行电气性能、电磁兼容性（EMC）、可靠性等测试任务，主导问题分析与改进，形成完整的技术测试文档； 3. 深度参与产品NPI全流程，为生产线提供技术支持，协助建立生产体系并优化规模化生产工艺； 4. 主导医疗设备电控系统的集成工作，组织整机联调，协同多部门推进产品研发与交付进程； 5. 参与项目管理中的进度、成本与风险控制，编制PSP、IPP、BOM等关键技术文件，落实工程变更流程的执行与跟踪； 6. 联动供应商及内部跨职能团队，及时解决研发及量产阶段出现的电气与硬件技术难题，保障产品顺利落地。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，主修电气工程、电子信息工程、自动化等相关专业； 2. 具备3年以上电气或硬件研发经验，有医疗设备或医疗电子领域工程实践背景者优先； 3. 精通电路设计、PCB开发及硬件调试流程，可熟练操作示波器等常用测试工具，掌握EMC测试及整改方法； 4. 熟悉医疗设备NPI运作流程及相关法规标准，具备生产支持或项目管理经验者更佳； 5. 英语可作为日常工作语言，具备较强的书面表达与沟通能力； 6. 思维条理清晰，责任心强，拥有良好的跨部门协作意识、问题处理能力及抗压素质。

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 上班地点 ：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目 职位亮点：五险+公积金（自选）+商保（自选）

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