阿那亚招聘（！！咨询请直接！！）1、冰激凌师（短期）2、平衡车场安全员（短期）3、外送员（短期）4、巡店员（要求本科/短期）5、体育中心健身教练（短期）6、自行车调度员（长期）、自行车维修（长期）、租赁员（长期/短期）、运维员（短期）7、客服中心:400客服/会员卡专员（长期）8、电瓶车司机（短期）9、站台引导员（短期）联系人：贺女士（请）

【岗位职责】 负责车辆的日常检查、故障诊断与维修保养工作，包括发动机、底盘、电气系统等； 按照标准流程进行车辆拆装、零部件更换、油液添加及调整作业； 完成维修后的质量自检，确保车辆安全性能达标； 协助团队完成紧急救援、抢修任务及车间设备维护； 保持工位整洁，遵守安全生产规范，妥善保管工具设备。 【任职要求】 年龄18周岁以上，身体健康，能适应一定强度的体力劳动； 中专及以上学历，汽车维修、汽车运用与维修等相关专业优先； 具有1年以上汽车维修实操经验，能独立完成常见故障排查与维修； 熟悉主流车型结构及维修流程，持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）或相关技能等级证者优先； 具备良好的学习能力与团队协作意识，服从工作安排； 无不良从业记录，诚实守信，注重服务态度。 【薪资福利】 薪资范围：5000-8000元/月（根据技能水平、实操能力及工作表现综合评定）； 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄补贴； 社会保险：依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假； 工作保障：提供劳保用品、工作服、免费岗前培训及在职技能提升； 其他福利：住房公积金、节日礼品、年终评优奖励、员工车辆维修优惠、定期团建活动。 【工作地点】：荣智产业园 【工作时间】：8:00-17:00 每天工作8小时，每周休息1-2天

汽车玻璃安装工

负责车辆维修保养

招聘汽车维修技师，小工，中工，大工

负责车辆维修保养

途虎养车新店招聘汽车店相关人员 维修技师学徒中工若干名 干过连锁店4S店经验的优先 中工4500-8000 学徒1000-2000 洗车工若干名有经验无经验均可3000-4500 待遇月休四天冬天有暖业绩提成年底奖励 工作时间早八点晚六点有休息时间 工作地点开发区森林逸城对面归提寨商业街 电话

【岗位职责】 负责车辆的日常检查、故障诊断与维修保养工作，包括发动机、底盘、电气系统等； 按照标准流程进行车辆拆装、零部件更换、油液添加及调整作业； 完成维修后的质量自检，确保车辆安全性能达标； 协助团队完成紧急救援、抢修任务及车间设备维护； 按要求填写维修工单，记录维修项目、更换配件及工时信息； 保持工位整洁，遵守安全生产规范，妥善保管工具设备。 【任职要求】 年龄18周岁以上，身体健康，能适应一定强度的体力劳动； 中专及以上学历，汽车维修、汽车运用与维修等相关专业优先； 具有1年以上汽车维修实操经验，能独立完成常见故障排查与维修； 熟悉主流车型结构及维修流程，掌握基础电工、电控知识； 持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）或相关技能等级证者优先； 具备良好的学习能力与团队协作意识，服从工作安排； 无不良从业记录，诚实守信，注重服务态度。 【薪资福利】 薪资范围：5000-8000元/月（根据技能水平、实操能力及工作表现综合评定）； 薪资结构：基本工资 + 全勤奖+绩效； 社会保险：依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假； 工作保障：提供劳保用品、工作服、免费岗前培训及在职技能提升； 其他福利：住房公积金、节日礼品、年终评优奖励、员工车辆维修优惠、定期团建活动。 【工作地点】：秦皇岛市经济技术开发区荣智新零售产业园 【工作时间】：每天工作8小时，每周休息1-2天，法定节假日正常放假

可以工资模式 可分成模式

招聘安装工学徒、汽车修理学徒及成手技工（汽车维修方向）。安装工学徒及汽车修理学徒岗位要求：年龄在18至40岁之间，有汽车修理经验者优先，要求具备学习精神，踏实肯干，承诺长期工作，不能频繁更换工作。薪资待遇为月薪2000元，包含食宿。成手技工（汽车维修方向）岗位要求：年龄在18至40岁之间，有汽车修理经验者优先，要求具备学习精神，踏实肯干，承诺长期工作，不能频繁更换工作。薪资待遇为月薪4000至6000元。本次招聘共计2人。

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尕张娃餐饮海湖店招聘。招聘炒炕锅、炒面食师傅3名，底薪8200元加300元全勤奖及提成。招聘面匠1名，底薪6200元加300元全勤奖及提成。福利待遇如下：1.入职者享受工龄工资，一年400元，两年800元，三年1200元，1200元封顶。2.每月评选优秀员工，被评定为优秀员工者奖励100元每月。3.每月带薪休假两天。4.因工作需要加班可享受加班费。5.每月5日发放提成，15日准时发放工资。联系电话为安主管，号码是。工作地址位于城西区彭家寨东小区。

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