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1、依据药店管理制度开展人员管理，落实岗前培训、绩效考核及日常沟通与激励工作； 2、科学统筹商品配置，掌握药品库存与销售动态，结合销售情况及时补货，防止药品滞销积压； 3、承担门店财务运营职责，确保营收账目与实际相符，监督资金按时存入指定账户，严格管控各项费用支出； 4、策划并推进营销活动实施，协调店内员工达成既定销售目标； 5、开展客户关系维护，建立完善客户档案体系，提升客户满意度与复购水平。

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