家装销售、行政人事，家装设计师

1.负责每天的招聘任务 2.入职培训 3.公司文化讲解 4.工作安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.可出差的优先

1.负责做好每月薪资计算、造表、报批，负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。 2.负责印章管理。 3.按时完成领导交代的任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

贵阳市白云区招工地小工/杂工、木模

遵义市红花岗区招工地小工/杂工

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招聘 切配学徒一位 18~25 要求：长期工，性格活泼开朗，工作认真负责，有良好工作能力 薪水3000~4000 月休两天 包吃包住 地址西江千户苗寨 联系电话

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黔东南苗族侗族自治州凯里市招光伏安装，只装板，需要几个有经验的熟手，300一天，包吃住

黔东南苗族侗族自治州凯里市招开槽/切割

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负责公司人才招聘工作，通过各类招聘平台发布职位信息，筛选并引进合适人选入职。 职位福利：不加班、五险一金、午休2小时

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、KPI管理指标的制定与持续优化：完成KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键指标，并审核目标设定的科学性； 2、KPI达成情况动态跟踪：定期追踪KPI实际完成进度及预测趋势，识别关键指标异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、跨区域管理协同对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立经验共享机制，促进优秀实践横向复制，实现协同提效与闭环提升； 4、KPI数字化平台建设：配合运营系统落地执行，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI管理线上化、可视化； 5、重点业务任务推进：主导关键事项的跟进与执行，统筹相关汇报材料设计及会议组织工作； 6、部门管理报告编制：撰写各类分析报告，呈现管理策略、阶段性成果及进展状态； 7、内部管理会议运作：组织召开部门例会，跟踪会议决策落地执行，确保各项工作形成闭环； 8、跨部门协作接口管理：在业务拓展中承担内外部资源协调职责，推动协同机制宣导与高效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理实践经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历或掌握统计学、六西格玛方法者优先考虑； 3、精通Excel，具备出色的PPT制作水平； 4、具备数据整合与统计分析能力，对数据敏感，熟练操作帆软、宜搭或多维表等数智化工具，有大型数智化项目实施经验者优先； 5、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备优秀的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况及预测趋势，及时识别过程数据异常，推动制定改进措施，保障管理流程闭环； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI数字化管理落地； 5、负责重点业务任务的跟进与执行推进，策划并组织实施相关汇报或会议安排； 6、负责部门各类报告的撰写，清晰呈现管理策略与阶段性成果； 7、组织召开部门内部管理会议，追踪会议决策落实进度，确保各项决议有效落地； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接职责，统筹资源调配，推动内外协作事项的传达与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，掌握统计学、六西格玛等相关知识者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作水平； 4、具备较强的数据整理与分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，有大型数智化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备出色的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、主导人才管理体系的规划与推进，构建并持续优化企业人才标准体系； 2、统筹培训体系的建设与发展规划，管理内部讲师队伍，组织课程的研发、迭代与讲授，落实讲师激励机制； 3、搭建并完善任职资格体系，包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计，推动任职资格评定及后续落地应用； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题，制定人才发展策略及中长期规划； 5、策划关键人才发展项目，设计并执行战略性人才培养计划，建立个人发展路径、轮岗机制等，推动员工职业发展与能力提升，并评估项目成效； 6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化，完善标准与规范，支撑业务发展，保障人才政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验，了解集团化管理模式及人才培养体系，有培训体系搭建经验，具备课程开发与授课实操能力； 3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作责任心强； 5、能独立主导公司层面项目的策划与实施，具备快速学习与解决复杂问题的能力； 6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析技能； 7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。

黔东南黎平招防水小工160.要求三十到五十岁，九小时，干熟练了，学的快了可以加工资

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有师傅得空吗？东门口一个门面打磨上漆，得空的师傅就打这个电话，这是老板的电话，

黔东南苗族侗族自治州岑巩县招泥瓦工、贴砖、工地小工/杂工

洗护师 身体健康，生手可以教，有经验者优先，宝妈也可以，上班时间自由 薪资福利:2500 - 5000元/月，上班12小时 招工人数:5名 工作地址:天柱县

黔东南苗族侗族自治州台江县招工地小工/杂工

招聘管道小工（长期有活）（日结、周结、月结灵活结算）·工作内容：挖水沟、抬管子、抬砂浆等，简单不复杂·招聘要求：男女不限，60岁以下，55岁以下·薪资待遇：日结130元一天，周结140元/天，工资灵活结算·工作时间：7:30开班前会，8:00上班，12:00下班；下午13:00上班，18:00下班·福利保障：包吃包住，上下班有车接送·工期说明：总共3个月左右的活，愿意长期干也可以·工作地点：施秉县高速口附近·交通安排：人多可安排车来接人联系电话：（）信息有效期，4月18－4月19

需长期 能吃苦耐劳工资面议