电商仓库直招！全职拣货员 1，工作内容：电商仓库快递拣货，配货，都是小件，盒子包装，比较轻松； 2，工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00;月休四天，调休； 3，薪资：底薪3600，全勤奖200。其他奖励100 -500，根据工作表现。节假日有额外补贴，有加班工资。到手月均4000+，优秀的每半年一次调薪。 4，要求：40岁以下，中专及以上文化水平，手脚麻利，能够看懂快递单及发货单，认真仔细。有快递打包工作经验者优先(仓库工作没有重体力活).

[發]申通日结工 天天都要人，下班就发工资 17.00-1.00点2人装卸110 17.00-6.30点2人普工200 0.00-12.30点7人普工190 0.00-12.30点3人装卸 220 16.30-5.00点2人装卸220 16.30-5.00点2人装卸220 男生18-60周岁，女生18-56周岁！ 报名姓名+电话+金10块，放鸽子中途跑路不提！

岗位职责： 1. 负责蔬菜供应链各环节（入库、分拣、包装、出库）的质量检验与记录工作 2. 依据标准对蔬菜外观、色泽、新鲜度、规格及农残等指标进行快速判定 3. 及时发现并隔离不合格品，反馈质量问题并协助追溯原因 4. 规范填写质检单据，确保数据真实、完整、可追溯 5. 配合完成日常卫生检查及质量改进相关工作 任职要求： 1. 学历不限，有食品/农产品质检经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，能适应早班节奏（9:00-18:00） 3. 具备基本识字能力和简单数据记录能力 4. 身体健康，无传染性疾病，能接受岗前健康体检 5. 服从安排，具备良好的沟通意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责快件倒拉拆收包等相关工作 2. 遵守车间各项规章制度，服从工作安排，积极参加岗位培训与技能提升 任职要求： 1. 男女不限18-54岁，身体健康，能适应流水线或车间作业环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的动手能力和团队协作意识 3. 有普工、操作工、等体力劳动经验者优先

打包快递工人一个月4000到5000

线上超市

生鲜配送企业夜班分拣员

电子产品产线回收物料分拣

肥东百货商品打包日结工200/天 时间:9.00 -21.00 工资:190/天 要求:16-50岁 工作内容:主要负责打包小件

招聘水电工，有意者可报名。

搬运工3到4人

合肥瑶海区市政道路项目招聘安全员一名，要求会做安全资料，日常巡查人员培训等，持有建安C证。

薪资待遇一个月9000（上六休一） 工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 【月薪保底9000以上??可以签保底合同】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】? 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】新人入职推荐奖金#2000元 【9】新人入职奖励月打卡30天3000元

合肥卡迪洗衣机长期工277元/天18～51岁

招聘电商流水线看鞋一名主要负责退回鞋子是否磨损和换鞋盒换标位置三期联系电话勿扰过年不回家最好可以接着上班

五、北京石景山-再生资源分练—长白班（可日结，可月结）不查案底不查前科，可大量上人返费：100/天，连返10天，不满三天无返费。免费两餐住宿分拣工（有高血压的不行）月结、综合薪资5500-6000左右(包吃住)5300底薪+200全勤+计件奖励日结、先预支200，日结比月结一天少10块钱手续费，次月15号前出考勤，补差价，男女不限，30-55岁工作时间7：30-6:30，长白班，上午下午休息一共一小时一天两顿饭一荤一素至少做满2个月，提前离职前三天资宿舍就在厂区，三室一厅，水电均摊可以长期，可以月结，可以日结面试时间:每天下午14点到15点备注：面试不要穿短裤裙子凉鞋联系电话:袁

【招聘岗位】蔬菜分拣【薪资待遇】男工5500.女工5000.包食宿，加班另算，平均工资6000-8000每月15号发工资【岗位要求】18到55男女不限【工作内容】有机蔬菜加工装袋装盒称重贴标签，活不累【仓库环境】仓库温度长期15度左右不冷不热【联系电话】【工作地址】上海-------------------------

今天蔬菜分拣还有2名额能干的联系年龄20到50岁8点到7点左右工资120管饭工资日结位置在桥北报名电话

好消息哈尔滨中通快递招聘新员工首次入职，入职满一个月及以上。报销入职往返路费最高200元/人入职满5天可申请领用冬季工服一件；入职满1个月，工装免费发放：入职不足1个月离职的，工资按公司标准收取相应。长期工、短期工都要，短期可干到年底岗位，自动化分拣，人工翻摆件，市区(分拣扫描)，拉回流、翻件、装车扫描、卸车，处理问题件，供吃供住，自带行李直接安排吃住，天冷记得带厚衣服工资底薪加+绩效卸车:7000-9000元自动化分拣:6000-8000元装车扫描6000-9000元工件6000-8000元踢包:6000-8000元拆倒包7000-9000元倒班:早七晚七半个月一倒班底薪加补贴每月2500元入职就给交五险公司提供免费包吃包住寝室6-8人间，独立卫浴春夏秋冬24小时热水(报备)（二次返岗报备）查案底工资：每个月25-号开上个月不想干提前1个月打离职如有不明白的随时咨询地点:哈尔滨平房区电话

男女不限18-54岁 长白班为主，包吃包住 主要生产光伏变速器 简单识字即可 工作地址:安徽合肥

细心耐心

常州新厂普工300-320一天，包吃包住，不要求经验，不学文化，男生女生都可以 年龄16-54周岁 名额还有5个 点击右下角【免费聊】优先报名

配合客服工作安排，按要求录入公司提供的信息，工作内容轻松，但步骤不能出错，上手简单，不会公司包教，需要心细有耐心，工作氛围轻松

【工作内容】 1. 统筹安排日常配送任务，合理安排日常到店配送，执行业务操作流程，准时送达货物（商品）。 2. 根据门店发货计划做好各项工作报表的统计和车辆安排（包括进仓货物车辆的安排）。 3. 负责每日日常主配的管控（物流自配以及承运商管理），控制物流成本，及时灵活地协调发货。 4. 协助处理门店到货异常问题的解决及投诉处理。 5. 负责每日载具（周转箱、保温箱、笼车）出库/回库的台账登记，确保流程闭环。 6. 进行日常物流数据的统计分析，编写运营分析报告，跟踪并解决数据问题。 【任职要求】 1. 大专以上学历，物流管理相关专业。 2. 1年以上物流调度管理相关工作经验，能够熟练使用办公软件。 3. 能够良好地完成绩效考核指标和分配的工作任务。 4. 性格外向，逻辑思维强，具备一定的数据分析和账务处理能力。 【薪资福利】 1. 综合月薪5-6K，面试后根据个人能力确定。 2. 提供三八妇女节、母亲节、六一儿童节、入职周年礼、端午节、中秋节、春节等节日礼品福利。 3. 内购公司产品可享受门店进货价。

1.负责仓内商品捡货； 2.负责商品收货、上货； 3.负责商品补货、理货； 4.负责商品保质期检查； 5.负责顾客客诉处理； 6.按照公司规定及服从店长工作安排； 联系电话️

职责: 1. 负责水路、陆路及航空运输的日常操作安排，确保货物运输及时准确 2. 协调与承运商、代理、仓库、报关行等相关方的工作对接，保障物流环节顺畅 3. 跟踪货物运输全程状态，及时反馈并处理运输过程中的异常情况 4. 组织安排订舱、提货、进港、报关、派送等具体操作事项，确保各节点衔接有序 5. 整理运输相关单据及费用信息，配合完成对账与结算流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接多方协作单位 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力 3. 能够独立处理运输操作中的常见问题，具备一定的应急处理能力 4. 熟悉物流操作基本流程，对多式联运有一定理解 5. 具备团队合作精神，适应协作环境并能按时完成工作任务

【岗位职责】 1. 经营结果与损益管理：拆解并达成GMV、毛利、履约成本等指标，对门店P&L负责；管控人力、耗材、损耗等成本，优化单均履约成本；定期复盘数据，定位问题并推动改善。 2. 履约时效与订单质量：管理接单至配送全流程，确保准时率、履约时长、缺货率达标；负责高峰期排班与现场调度，保障爆单不崩；处理超时、投诉等异常订单并闭环改进。 3. 商品与库存管理：组织日常盘点，确保库存准确、账实相符；管控商品效期与损耗，执行先进先出；结合销售数据提报选品、补货及上下架建议。 4. 团队管理与人才培养：负责店员招聘、排班、考勤与绩效评估，控制流失率；建立SOP与培训机制，提升拣货效率与服务意识；做好关键岗位人才储备。 5. 用户体验与门店合规：管控门店评分与投诉率，推动差评改善；落实食安、消防、卫生等合规要求；维护与配送站、物业、周边商圈的协作关系。 【岗位要求】 1. 3年以上零售/商超/即时零售经验，2年以上团队管理经验，直接带过10人以上一线团队。 2. 具备排班调度与现场问题处理能力，能适应轮班及节假日值班。 3. 熟练使用Excel进行数据处理与报表输出。 4. 结果导向、现场管理力强、有成本意识、沟通抗压、执行力强。

简单的小商品包装，小首饰包装，没有体力活140一天，，比较细心。日结，工作时间宽松联系电话

【岗位职责】 1. 核心职责：区域客户解决方案落地、签约履约全流程管理、客户满意度维护；核心考核收入与毛利。 2. 年度目标：大省 GMV 5-10 亿、中等区域 4-6 亿、小区域约 2 亿。 3. 管理幅度：团队规模普遍超 100 人，头部区域可达 300 人以上。 【岗位要求】 1. 具备实际承运全流程业务能力，了解运输车辆管理，有供应链整合资源能力优先。

1.严格遵守国家法律法规以及公司各项规章制度、作业指导书、会议决议及相关文件要求，服从上级领导的工作安排与日常管理。 2.根据公司业务订单情况，制定每日工作计划，并据此合理调配车辆与人员资源，保障运输任务有序开展。 3.坚持工作计划安排的公平、公正、公开原则，在同等条件下确保驾驶员公里数分配均衡、合理。 4.汇总整理各装卸货厂家的地址信息、行车路线、联系人、联系电话、质检单、单据规范及设备需求，动态掌握厂家装卸时间与具体操作要求。 5.监督驾押人员完成与合作厂家间装卸货相关信息的上报、资料归集及执行指导工作。 6.及时准确录入电子运单，全程跟踪车辆运行计划执行进度；遇订单变更须同步更新电子运单信息。 7.负责行车日志的日常核查，月度内实现每台车全覆盖检查一次，可要求员工拍照上传至责任调度留存备查。 8.按照公司及客户规定的时间节点，跟进、协调并收集各类所需单据，确保单据完整、准确、按时归档。 9.制定并持续优化标准运输线路，调整常规路线需附说明提交审核，并做好线路回放管理工作。 10.对人员和车辆信息按统一格式进行编排并及时维护更新，相关资料存放于钉盘，确保权限可控、使用规范。 11.负责各类业务报表的信息录入工作，有报送要求的须按规定时限准确提交。 12.每日完成驾押人员考勤记录填报，每月开展考勤数据核对，确保考勤结果真实、准确、及时。 13.每月1日向驾押人员发放《出车表》，5日前完成与其对账工作，内容包括业务量、考勤、油耗等，确认无误后归档。 14.协助推进当月车辆年审、罐体检测及违章处理等工作，结合运营实际预留充足办理时间。 15.跟踪本月内证件到期的驾押人员审验进展，统筹业务安排预留证件办理周期，确保证件有效性；完成审验或换证后，及时通知人事部门并同步更新钉盘证件库。