

六安急招餐厅领班
4200-4500元/月
餐厅领班月结
⭐⭐⭐拾久味中辰一品店诚聘:主管,领班各一名,服务形象气质佳,年龄要求40周岁以下(保底工资4200~4500元)管理经验三年以上春节放假联系电话:
合肥包河区南站附近招聘领班一名要求管理能力强,会收银,点菜
5000-7000元/月
餐厅领班月结
包河区南站附近招聘领班一名要求管理能力强,会收银,点菜,,工资5000-7000月休4天招主案板一名,工资6500-7500月休3天,要求出手麻利,能够管理好菜品,听从安排。微信同步
宿州埇桥区管理宴会厅,有宴会时候做好一个厅的管理工作,合理安排外援做工
4000-5000元/月
餐厅领班月结全职
管理宴会厅,有宴会时候做好一个厅的管理工作,合理安排外援做工,无宴会时候做细节卫生,九点到一点,四点半到八点,包吃住
铜陵枞阳县风管保温岩棉加铁丝网明天能到的电话?如果后天到的就不用打了
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风管保温长期6-10人
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安徽池州贵池区会展中心招舞台搭建搬搬抬抬日结180一天一天九个小时不包吃不包住
100-200元/天
舞台搭建1-4天6-10人日结
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武汉汉阳区急招餐厅领班
8000-8500元/月
餐厅领班月结
。地址:汉阳地铁口汉口花园道14张卡座的中餐店,招前厅经理一名,男女不限,年龄在32岁以内。工资8000-8500元。月休4天,包吃住。联系张总
招聘服务员、配菜打荷员、餐厅领班
服务员改刀
招聘职位经理1名服务员4名改刀1名工资面议隆泰海鲜牛羊肉加工餐厅招聘啦招聘啦招聘啦我们致力于为顾客提供优质的服务, 因此,我们需要一群热情、能吃苦耐劳、且有责任心最优秀的你们加入电话:地址:隆泰商贸园海鲜牛羊肉加工餐厅
急招服务员、餐厅领班
餐厅领班服务员
海淀区阜成路烧烤店招聘招前厅主管6500-7500聘优秀服务员5500-6500有责任心的。执行力就行宿舍里近小店事少包吃住联系人电话
招聘服务员、传菜员、餐饮收银员、餐厅领班
餐厅领班服务员餐饮收银传菜员
招聘店长:工资面议前厅经理 ---工资面议前厅主管: 5000-6500元前厅收银:4500-5500元服务员:3800-4500元传菜生:3800-4500元地址,沙依巴克区 新市区 水磨沟区联系电话:
招聘水电工、弱电工、面点白案师傅、厨师、酒店前台
电工面点厨师蒸菜师傅酒店前台弱电工
岗位名称:早餐厨师;餐饮主管;电工;餐饮服务员;酒店前台;销售员;品宣策划;岗位要求:1.早餐厨师:能吃苦耐劳;有责任心;会操作蒸箱,炒热菜,炒面等烹饪技能。2.餐饮主管:有餐饮行业星级酒店工作经验;能维护稳定客户;年龄2035岁。3.电工:有电工证;懂弱电知识。4.餐饮服务员:男女不限;年龄1835岁。5.酒店前台:年龄1828岁;会基础电脑操作;能胜任夜班。6.销售员:有销售方面工作经验。7.品宣策划:有小红书策划引流方面工作经验。薪资待遇:早餐厨师:6000元6500元;餐饮主管:5000元7000元;电工:50006000元;餐饮服务员:40006000元;酒店前台:3800元6000元;销售员:底薪4500元,薪资范围5000元10000元;品宣策划:5000元7000元。
高端民宿前台管家招聘
3000-5000元/月
民宿管家月结全职
民宿前台管家岗位内容:1.完成酒店前台日常接待的基础工作,包括线上,线下各个渠道的预定处理、咨询工作,到店客人迎送接待、客房安排,办理入住、退房手续等。2.完成入住客户住宿期间的对客服务,订餐、物品需求、挂账、开票等服务。3.维持酒店前台区域整洁有序,做好公区及客房的卫生检查,确保酒店日常运营工作顺利。4.及时更新酒店前台的工作表格,例如每日收支表,月度报表等,配合店内统筹安排的临时性工作,确保酒店运营顺畅。5:前台客服手机做到信息及时回复。客服号微信朋友圈、抖音、小红书至少保证每日一更,会有素材提供。保证各平台的私信与评论要及时回复。任职要求:1.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致、认真、有责任心,具有团队协作精神。2.熟练使用计算机办公软件操作。3.有相关酒店前台工作经验者优先良好的晋升空间:前台——见习店长——店长民宿位于景区内,怡人的工作环境,包食宿,月休4天。男女不限
亳州谯城区客房服务员,月休2天十节假日,节假日福利
3000-4000元/月
客房服务员月结
客房服务员,月休2天十节假日,节假日福利,薪资3000一4000元,联系人电话:
安庆岳西县喆啡酒店招聘前台服务员5名,月休4天,三班倒
3000-4000元/月
酒店前台月结
喆啡酒店招聘前台服务员5名,月休4天,三班倒,底薪2700200绩效,综合工资3500,有意者可联系王
餐饮店长,熟练使用收银机
餐饮店长
全面负责单店的经营及管理工作,包括组织本店的经营管理工作,执行各项规章制度,拟订本店的工作计划及工作总结,代表本店向公司做工作汇报,并提出相应业务和管理咨询。成本控制和财务管理,严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控,控制本店的各项开支及成本消耗,确保下属员工的人身、财产安全。员工管理和培训,对下属员工实施业务考评与人才推荐,合理安排人事调动、任免,加强员工的职业道德教育,关心员工的思想和生活,加强员工的业务技能培训。协调各部门关系,协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决,负责办理证件的年检和督促分店出纳办理员工的各类证件,负责店面的外围关系协调。顾客服务,营造“服务好”“清洁”的营业场所,确保顾客满意度,提升服务质量。解决问题和判断,在权限范围内,店长对于业务应有正确的判断,思考与解决业绩或工作中所发生的问题。
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