北京强电工程师招工

北京西城区西二环写字楼招聘工程人员1人，要求：年龄25-55之间，有高压电工本，强电专业强一些，长期上班时间：上五休二，正常班8:30-17:30. 薪资待遇：5500+500饭补+500房补，上社保，不管吃住

1.天车/起重机/行车维修安装2.电气设备调试安装3.单梁双梁起重机维修4.会电焊者优先备注：招的不是开天车的司机，是行车电气设备维修人员

工程师2名

职位详情工作内容：1、负责强电安防、系统集成项目的前期现场勘察、设备选型、图纸绘制工作，制定项目的技术实施方案2、工程现场远程指导、设备安装调试，工程竣工验收、技术资料编写3、公司内部人员技术培训4、项目售前技术支持工作，如技术方案制作、方案讲解、交流引导文档编写、技术咨询、技术交流、标书制作等职位要求：1、较强的沟通能力，学习能力，知识面广，对新技术新产品熟练掌握并在方案中灵活运用工作时间：

室外市电，最高（通信工程）十千伏电架设，通信380V低压架设，会带工的优先，工作地点延安市区以及各县区，年薪10万左右，管吃住。本地外地人均可，有电工证的优先。

工作内容： 1、负责35kV及以下线路施工、强电系统，高低压电工，如变压器、开关柜、断路器等产品的安装、调试、维护及故障处理，对各类电气设备进行检测，确保设备安全、稳定、高效运行。 2、负责维护设备的台账登记与更新； 任职要求： 1、能接受出差、具备一定的团队协作精神，能够胜任工作中的协调与沟通。 2、有建造师证书、高低压证书的优先。 3、有同岗位工作经验1-3年及以上。 上班时间：09：00--12：0013：30--17：30周末双休+享有国家法定节假日 福利待遇：五险一金，专业培训，项目提成，带薪年假，节日福利，团队聚餐，若出差有出差补贴，提供员工食堂，可包住，餐饮补贴，交通补贴，其他福利具体面议

洗煤厂招聘电工，工资7000-8000工资按时发放，交五险一金，吃住免费，有乌海，海南，通勤车，联系电话

分表，对不上总电表！！！

招聘：强配电值班工程师薪资：6千-7千岗位职责1、对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况；2、掌握小组的各项工作，经常对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理；3、安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关；4、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；5、精通强电、电梯等设备的维修、维护、保养工作经验；6、合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。岗位要求1、2年以上同岗位工作经验，熟练操作高低压、变配电、自动化等工作；2、熟悉强电系统运行维护管理工作，有较强的理论知识和动手能力；3、能够检查和指导本专业员工做好各项工作，有相关管理经验；4、精通电气专业，熟悉与电气相关的其他专业，能够阅览工程图纸；5、技术学校电气专业毕业或接受过职业培训加上2年电气相关的工作经验，拥有1年酒店工作经验者优先，或拥有同等的教育和经历。获得电气相关的通用和强电证书。地址：四川省九寨沟县漳扎镇甘海子九寨天堂洲际大饭店

强电工程师技术管理岗。熟悉供电系统工作，了解相关施工流程，有10kV配电房建设、高压线路架设、相关设备安装等经验五险，年龄35-45，电工证，登高证

河北固安火烧板包工

招聘面点师一名，单位食堂的，四十人吃饭，俩餐，活简单，，月薪5500，地址北京世纪城交通银行，年龄50岁以内的男士，联系电话

海淀区福朋喜来登，需要几个打下手的要60岁左右身体健康工资200加20饭补

北京市通州区招家具安装拆装搬个会议桌，会拆装人员，自带工具

明天北三环需要一个能上铺摊机的小六轮倒几车沥青油，谁去联系:

要求本人有防爆电气设备安装，检修，维护培训技术证书

强电工程师一名，工作地点在燕郊；要求常驻项目。年龄38-59岁，现场施工经验丰富，专业精通，兢兢业业。现场提供住处。

招聘：值班工程师（五险+提供食宿+节日福利）薪资：3000元以上/月1.有强烈的责任感和良好的敬业精神，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店的设备运行状况，具备较强的工程设备管理方面的专业技能。2.岗位任职技能要求：3.具有良好的沟通能力、普通话标准，能熟练应用计算机，熟练操作OFFICE类办公软件、AUTOCAD类制图软件，具备本岗位较强的知识水平和技能。

有220KV变电站施工经验、能接受出差者优先

必须有220KV变电站施工经验，有国网施工经验优先

可以现场来看看这活儿能不能做

诚聘：一级注册消防工程师岗位要求及职责：1、拥有一级注册消防工程师执业资格证书；2、工作认真，踏实；3、具有一定的沟通能力，能适应加班(不忙的时候可以调休)。薪资待遇：1、月薪7500～10000(视工作能力而定)；2、五险；3、每周双休，法定节假日休息；4、包吃，包住(有空调，有卫浴)。

高薪招聘风电叶片维修工程师。待遇优厚。有意者请联系我

诚信监理急招设备监理工程师，有意者直接电话联系

北京市通州区招通信施工主干北京通信室内分布穿线装设备踏实能干来

1、通信站点日常维护、故障处理2、通信站点及设备交维、验收3、通信保障工作4、通信站点空调、消防、直流电源设备日常维护5、通信站点资源、资产盘点等工作

三、岗位职责：☆现场安装督导、调试和运行等工作。☆定期维护和例行维护工作。☆准确了解电控、机电系统技术参数。☆负责发电机设备调试，电器故障处理，变频器调试、维护等相关工作。☆根据用人单位实际情况调整等。四、薪资待遇：1、见习期6个月，综合工资4000-8000元，包吃住。2、转正后综合薪资6000-18000，五险一金、五险二金、六险一金。（每次调薪500-2000）3个月休15天，提供住宿及餐补、节假日三倍工资、一年报销5次往返路费、高温津贴、年终奖等各种福利均非常优厚（以当地的项目为准）。3、工作时间：见习期间或转正后（不同企业作息时间不同），根据企业项目规定时间工作。4、合同签订：见习期间和见习单位签订劳动合同或劳务合同，见习期间不承诺百分百都有五险一金；和考核组长签订就业保障协议，保证见习结束后百分百安置。5、见习结束后和用人单位直签合同。五、入职要求：1、持证入职。持高压电工证、低压电工证、高空作业证。2、指定企业见习6个月证明。六、报名流程投递简历→预约面试→学校培训→实践见习→考取证书→推荐就业1、投递简历（填写应聘登记表）2、初审（20-30分钟反馈初审结果）3、线上面试（尽量提前30分钟确认是否能准时参加，以免浪费面试名额）4、录取通知函（面试结束后主动联系学员询问面试的怎么样，想去哪个城市，如果面试通过几天能到达见习单位等）5、提交资料（提交资料要准确无误，需要修改及时@安置负责人）6、学校报到后费用说明：住宿费35元/天，意外险120元，吃饭食堂自费，路费不报销。7、见习单位：到达见习单位后有驻场老师接待，统一到见习单位再次面试体检、签合同上岗。

岗位职责1.负责实施项目的服务器部署、系统环境搭建、数据备份、日志分配、系统监控、性能优化、故障排除、系统巡检、网络故障排查、生产问题排查等，并配合各相关部门完成运维工作。2.负责自动化运维平台建设。3.负责所有线上业务的系统及服务状态监控，通过各类监控自动化手段及人工巡检，确保系统24小时持续运维能力。4.为开发、测试、产品等相关人员提供各类研发环境的支持性工作，如：基础资源准备、系统环境搭建及日常维护、网络资源协助等工作。5.完成风电机组的故障处理、消缺、巡检等工作。6.完成风电机组技术改造、方案升级、例行维护、大部件协助维修、更换等工作。7.做好现场备件、工具易耗品、车辆使用的管理及执行等工作。8.配合完成新能源系统的运行管理，包括运行计划制定、运行指标监测、运行安全等工作。9.完成现场日常报表、总结、报告等编制及汇报。10.完成负责人安排的其他相关工作任务。

全国风电运维检修值班员招聘为了满足中国风力发电运维检修的庞大市场需求现招聘风力发电运维人员具体要求及待遇如下要求持三证上岗综合薪资6000-12000元半年一晋升涨幅300-1200不等电话微信电话较忙直接加微岗位职责：1.能按照机组维护内容对风电机组定期维护故障消缺定期检修工作保障风电机组安全稳定地运行2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理3.现场安装督导调试和试运行等工作4.填写并提交风力发电项目现场运行报表遵守现场工作计划包括检修工作计划备品备件计划岗位要求：1、中专及大专以上学历2、男性，35周岁以下3、无纹身无传染性疾病工作地点：可根据籍贯就近分配（全国都可分配服从安排）华北地区：山西、河北、北京华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆西北地区：青海、甘肃新疆地区：新疆东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）公司福利：五险一金或六险一金

国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.8W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-36周岁男女不限中专及以上学历 辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；