
弱电工强电工电气工电工长期1-2人月结包工技术好专业师傅
电工
1.年龄[如:20-45岁,身体健康,吃苦耐劳。2.持有有效的电工操作证(特种作业操作证)。3.具备2年以上相关工作经验,能独立完成电气维修任务。4.熟悉电气原理图,掌握强弱电知识,安全意识强。
薪资福利:1.有竞争力的薪酬:3000-8000元/月+绩效奖金。2.完善的福利保障:包吃住,休假4天/月,缴纳五险、节日福利等。3.稳定的工作环境:标准工时制,提供温馨和谐的团队氛围。4.成长与发展:完善的岗前培训与在职技能提升机会,清晰的职业发展路径。
招工人数:3名
投简历邮箱:
工作地址:海南澄迈县老城经济开发区北一环路
海南澄迈万宁需要低压电工几十名,一定要持有效低压电工证上岗,按计件算工程款!两人一组,无证
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低压电长期11-20人
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三亚吉阳区会无线设备安装,光纤熔接,电池割接等,有双证会驾驶
9000-10000元/月
熔纤长期1-2人月结点工技术好
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海南万宁新店新店彭世新店开业师傅6500师傅7500(保底2个月干得好可以长期保底)要求:
6500-7500元/月
针灸推拿月结
新店 新店
海南万宁彭世新店开业
师傅6500
师傅7500
(保底2个月干得好可以长期保底)
要求:服从管理安排
会修脚足疗,脚病修复,采耳,精油开背,推拿等等
工作时间:每天12小时
发薪日期:每月10号
待遇福利:7天,包吃包住。
月休两天,不休全勤奖300元
手工
充卡 3%(当天发)
产品30%(当天发)
修复30%(当天发)
温馨提示:(混子勿扰,问路勿扰,
年产红包500
护工包吃包住
万宁医院急单,病人摔倒,80多岁,卧床,工好看,要58岁以下女护工。护工要细心,做的好是长工。目前在医院,病人出院也可以跟病人住家。工资是280元一天,包吃住有意者请联系
海南万宁东北烧烤店招聘服务员,4500元一个月。下午四点到2点,干的好有奖金
4500元/月
服务员月结
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培训会计项目经理工程会计测试工程师
招聘:招长期实习生
薪资:3.5K-5.0K
职位详情:
本公司因业务发展需要,现特招聘以下职位:
一、财政业务工程师 5人 (接受应届毕业生)
职位要求:
1、 大专及以上学历,计算机专业、财务专业优先;
2、 工作细心、善于发现问题;
3、 具备踏实肯学的工作态度,有较强的学习能力、培训能力;
4、 做事积极主动、能吃苦耐劳、富有责任心和团队意识;
5、 能够熟练掌握Office办公软件的操作;
6、 愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应阶段性出差的工作要求。
面试要求:
1、 :30岁以下,有无经验均可,接受应届毕业生;
2、可接受公司安排的阶段性短期出差;
3、 思维清晰,学习能力强,有责任心,能承受一定的工作压力;
4、 有较强的责任心、团队协作能力及执行能力;
5、 性格开朗、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
二、软件工程师 5人
职位要求:
1、大专以上学历,计算机或财务相关专业。
2、具备财务软件技术服务经验优先。
3、所具备能力:
(1)掌握基础财务知识,精通财务软件的应用。
(2)熟悉数据库原理,熟练掌握ORACAL、SQL SEVER等数据库的应用。
(3)能够根据项目及客户需求,进行客户培训工作。
(4)有较强的责任心、团队协作能力及执行能力。
(5)良好的沟通能力、语言表达能力及自学能力。
三、软件运维(驻场)工程师 5人
工作内容:
1:辅助进行系统的能定义,程序设计;
2:根据设计文档或需求说明完成调试,测试和维护;
3:分析并解决软件开发过程中的问题;
4:协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;
5:配合项目经理完成相关任务目标。
任职资格:
1、计算机或财务相关专业大专学历以上;
2. 熟悉Oracle、Mysql等一种数据库,具有SQL编写能力,会写存储过程;
3、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用;
4、具备需求分析和系统设计能力,、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力;
5、能熟练阅读中文技术文档;富有团队精神,责任感。
面试要求:
1、 :30岁以下,可接受公司安排的出差;
2、 思维清晰,学习能力强,有责任心,能承受一定的工作压力;
3、 能够根据项目及客户需求,进行客户培训工作;
4、 有较强的责任心、团队协作能力及执行能力;
5、 出色的问题排查能力,能够随时响应并处理紧急故障;
6、
项目经理学历不限
招聘建筑项目经理
要求:
1.具备3-5年及以上项目管理经验,有PMP/软考高项等认证者优先
2.熟悉主流项目管理工具(如Jira、MicrosoftProject)及敏捷、瀑布等管理模式3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨团队推动力,能独立主导中大型项目
4.逻辑清晰、责任心强,具备较强的风险预判与问题解决能力5.学历不限,工程类、管理类、信息技术等相关专业背景更佳
培训项目经理区域销售区域经理
招聘:储备管理员
薪资:5000-7000
储备管理员岗位是公司重点培养项目经理人选,培养期间由项目培训导师进行一对一培训及实践指导,同时根据公司人才培养管理制度提供职涯发展双通道。人才储备管理人员培养发展方向为项目经理、项目区域经理、高层管理人员。
一、工作职责:
1、学习项目管理理论知识、项目管理文件及行业的管理标准等。
2、完成项目经理及培训导师安排的各项培训。
3、完成本部门领导安排的工作。
4、完成本管理岗位的日常工作。
二、岗位要求:
1、不限专业,大专及以上学历。(应届毕业生、物业管理专业优先)
2、优秀的沟通协调能力,较强的思维判断能力;较强的抗压能力。
3、较强的团队合作精神,较强的责任感及担当,较强的执行力。
4、较强的学习能力,能够快速学习和掌握项目管理知识。
5、工作认真细心,勤于思考。
6、能接受外派。
三、工资待遇:
1. 培养期工资5000--7000元月 ;培养期满根据岗位核定薪资。
2. 公司缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);
3. 公司总部每周工作五天,八小时。
4、培养期间根据该项目的作息时间执行。
家装项目经理
6000-7000元/月
项目经理1-3年学历不限
项目经理(招聘)
年龄30岁及以下
- 持有驾照,熟练驾驶手动挡汽车
- 会基础酷家乐软件操作
- 具备良好沟通能力,可独立对接、维护客户
- 薪资待遇面议。
最好是本地人
低压电线路预留电路电工
一、工作内容详情
主要负责居民或工商业用户的电表更换及相关配套设施安装工作,具体包括:电表更换:拆卸旧电表,安装新的单相或三相电表。
表箱更新:更换安装新的电表箱体。
前端线路改造:更换从上级电源点到电表箱的进线(表前线)。
安全施工:确保所有线路均按照安全规范套接阻燃电工套管。
二、任职要求
硬性要求:
持有应急管理局(原安监局)核发的有效电工特种作业操作证。此为上岗必备,面试时需查验。
年龄在50周岁以下,身体健康,能适应户外及登高作业。
技能经验:
具备丰富的家庭或低压电力线路安装、改造经验。
熟悉电工安全操作规程,能独立、规范地完成上述工作内容。
识图能力强,能理解简单的电路图纸或施工要求。
个人素质:
责任心强,工作细致,注重施工质量和安全。
有良好的沟通能力和团队协作精神。
三、薪资待遇与福利
计薪方式:按件计酬,多劳多得。
更换单相电表:50元/块
更换三相电表:70元/块(备注:此单价为完成“电表、表箱、表前线、套管”全套工作的综合单价。)
薪资结算:
方式:工资按月结算。
规则:每月发放工资时,。
结算承诺:预留的工资将在年底一次性结清。,只需提前15天提出书面申请,办理完工作交接后,预留的工资将在您正式离开后15天内一次性结清(人走账清)。
福利保障:
保险:为您购买意外伤害保险,保障工作期间的人身安全。
食宿:包吃包住,解决您的后顾之忧。
工具提供:大型工具如梯子、工程车辆等由公司提供。
自带工具:请自备个人常用的基础电工工具(如电笔、螺丝刀、剥线钳、万用表等)。
电力工程电表长期包住包吃20人以上月结电工证
招聘职位:持证电工(电表更换项目)
一、工作内容详情
主要负责居民或工商业用户的电表更换及相关配套设施安装工作,具体包括:电表更换:拆卸旧电表,安装新的单相或三相电表。
表箱更新:更换安装新的电表箱体。
前端线路改造:更换从上级电源点到电表箱的进线(表前线)。
安全施工:确保所有线路均按照安全规范套接阻燃电工套管。
二、任职要求
硬性要求:
持有应急管理局(原安监局)核发的有效低压电工特种作业操作证。此为上岗必备,面试时需查验。
年龄在50周岁以下,身体健康,能适应户外及登高作业。
技能经验:
具备丰富的家庭或低压电力线路安装、改造经验。
熟悉电工安全操作规程,能独立、规范地完成上述工作内容。
识图能力强,能理解简单的电路图纸或施工要求。
个人素质:
责任心强,工作细致,注重施工质量和安全。
有良好的沟通能力和团队协作精神。
三、薪资待遇与福利
计薪方式:按件计酬,多劳多得。
更换单相电表整套:50元/块(备注:此单价为完成“电表、表箱、表前线、套管”全套工作的综合单价。)
更换三相电表整套:70元/块(备注:此单价为完成“电表、表箱、表前线、套管”全套工作的综合单价。)
单独更换表头:10元/块
单独更换模块4元/块
薪资结算:月结50%,预留的工资将在年底一次性结清。
,办理完工作交接后,。
食宿:包吃包住,解决您的后顾之忧。
工具提供:大型工具如梯子、工程车辆等由公司提供。
自带工具:请自备个人常用的基础电工工具(如电笔、螺丝刀、剥线钳、电动扳手、2米小梯子、万用表等)。
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