1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗位职责： 全流程投标管理： 负责招标信息的获取、解读、标书编制、内部会审、装订密封及递交等各环节的统筹执行。 确保投标文件准时高质量提交，全面响应招标文件的具体条款与要求。 标书编制与撰写： 主导或独立完成商务标部分的撰写、整体格式设计、内容整合及封装工作。 针对重大或复杂项目，牵头制定投标策略、构思关键内容，并把控最终成果质量。 资源协调与整合： 作为投标工作的核心对接人，联动销售、市场、产品、研发、财务、法务等多部门，收集并汇总所需的技术资料、商务证明、资质文件等相关材料。 处理跨部门协作中的难点问题，保障各类资源及时准确到位。 资料库与知识管理： 搭建并持续维护公司级投标资料体系，涵盖资质证书库、产品授权文件库、典型案例库、技术方案模板库等内容。 推动标书制作流程的标准化建设，优化作业规范以提升效率与一致性。 市场分析与策略支持： 复盘投标结果，分析成败原因，提炼可复用的经验，为销售决策提供有效数据支撑。 深入跟踪行业招投标政策变化、法规更新及竞争格局动态，参与制定并持续优化投标战略方向。 任职要求： 1. 学历与专业： 大专及以上学历，医学、生物学、药学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验： 具有生命科学、医疗器械、IVD、制药等行业相关工作经验，了解领域内产品特点及监管环境。 3. 核心技能： 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Word排版与Excel数据分析处理。 具备较强的信息检索能力，能高效使用政府采购网、公共资源交易中心等公开招标渠道。 公文写作能力强，文字表达条理清晰，逻辑严密。 4. 个人素质： 细致严谨：对细节高度敏感，坚持高标准，追求无差错输出。 抗压能力强：能适应投标高峰期的工作节奏和突发紧急任务。 责任心强、富有团队意识：对交付成果负责到底，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 入职购买五险一金、双休（月末周六除外）、团建活动、节日福利、项目奖金、提成、年终奖

岗位职责 1. 负责投标文件的编制、排版设计、打印输出、装订成册及密封处理，确保标书内容齐全、格式合规、按时递交； 2. 按区域配合各地办事处与总部销售工程师，完成资质审核材料、备案文档、供应商信息表等资料的收集与填写； 3. 协助销售团队开展投标项目前期准备，包括资料整理、招标文件分析及全过程投标支持； 4. 搭建并管理投标资料档案库，定期维护公司资质文件、项目业绩、人员证书等常用材料； 5. 承担部门内部文书归档、资料分类及日常行政辅助工作，保障文件管理规范、便于追溯。 任职资格 1. 具备较强的责任意识，做事严谨细致，能适应高强度工作节奏，具备良好的时间规划能力； 2. 工作踏实主动，勤奋敬业，拥有优秀的沟通协作能力，可顺畅对接内外部协作人员； 3. 阅读理解能力良好，精通Word、Excel等办公工具，具备较强的文档排版与校对技能； 4. 有投标文件制作、销售支持或相关岗位从业经历者优先录用； 5. 本科及以上学历，具有一年及以上相关工作经验。 注意，该岗位为劳务派遣编制，不接受此性质安排者请勿投递

岗位职责: 1、主要负责投标文件的编制工作； 2、根据区域划分，配合各地办事处及总部销售工程师完成资质审核材料、备案文件、供应商信息登记表等相关资料准备； 3、归集并整理部门所需的各类文档资料。 任职资格: 1、具备较强的责任心，工作细致认真； 2、勤奋踏实，积极主动，具有良好的沟通协调能力； 3、有较好的文字理解与表达能力，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 4、具有相关岗位或销售助理工作经验者优先录用； 5、本科及以上学历，具有一年以上的相关工作经验。 职位福利：弹性工作制、节日福利、周末双休

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招聘以下职位1.熟练丝印工阻焊1名个人操作技能强能吃苦耐劳有责任心工资待遇面谈地址:均安畅兴工业园联系电话:张女士许先生

 现在过去，点对点～下班就结账[红包]日结[红包]日结招平叉55岁以下[红包]260/班工作内容：有证无证都可以，开平叉车，有经验优先老司机优先，新手勿扰地址：松复路

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1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

工作内容 1. 长驻广东台山核电基地负责弱电项目全流程现场管理，保障项目按计划推进落地； 2. 对接甲方、监理、材料供应商、施工班组，协调处理施工各类现场问题； 3. 制定项目施工方案，统筹人员调配、材料申领、工期进度并全程监督落地； 4. 严控布线、监控、机房弱电施工质量，确保施工符合设计及甲方规范要求； 5. 定期向公司上报项目进度，同步问题并落地整改；完整参与项目竣工验收，按时保质交付； 6. 整理、编制全套工程竣工资料。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、电子工程、智能化相关专业优先； 2. 具备弱电、综合布线项目管理经验，熟悉弱电系统安装、布线、调试全流程； 3. 擅长和甲方、监理日常沟通，独立把控施工进度、工程质量； 4. 能独立负责工程实施、设备安装调试，会整套竣工资料编写汇总； 5. 可长期驻台山项目工地，项目稳定长期，区别短期临时活；公司统一提供住宿； 6. 责任心强、能适应工地出差驻场，完成领导安排的其他工程相关工作。 补充说明 1. 工作地点：广东台山核电基地（隶属于江门市），长期稳定项目，非短期临时工； 2. 福利：项目统一包住宿；薪资待遇面议。

1、工商业光伏项目管理施工经验5年以上 2、大专及以上学历，电力专业优先 3、有光储充经验，节能改造工程者优先 4、中级电力工程师职称，，机电类建造师资格证书优先

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

蓬江聘双休行政+有人带+五险一金 招聘岗位：HRBP（行政助理）有人带+双休+喜欢做招聘 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：40-12：00 13:30-18:15（双休、节假日正常放假）

京东家政招聘专员薪资面议 1、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程。 2、线上约谈，组织面试，协助用人部门完成人才选拨与录用决策； 3、有人力资源相关工作经验，会用常用招聘软件，熟悉招聘、员工关系等优先录用。

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先，会开车 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责1、全面主持高温蒸汽管网工程的技术管理工作，包括技术统筹、方案编制、图纸审核、技术交底、变更签证及质量安全监督。 2、整体负责项目施工全过程管理：涵盖地埋蒸汽管道敷设、架空管道安装、过路顶管作业、沉井施工、跨河钢结构桁架制作安装、配套土建及附属设施等各专业工程技术管控。 3、组织危大工程专项施工方案的编制与报审工作，如钢板桩支护、深基坑开挖、沉井施工、高空桁架安装、顶管工程及临时涉水作业等技术方案。 4、全程监管施工现场工艺执行情况，主导焊接工艺评定、管道压力试验、吹扫作业、防腐保温施工、竣工验收流程及资料整理归档与投产移交。 5、协调多专业交叉施工作业，包括土建、钢结构、市政顶管、管道安装、临时用电用水及雨季施工的组织与实施。 6、对接建设单位、监理单位、设计院及特种设备检验机构，处理技术疑问、设计变更沟通、工期优化调整、质量通病治理及隐蔽工程验收事宜。 7、编制总体施工进度计划、阶段进度安排以及季节性施工应对方案，重点落实华南地区雨季和汛期的施工管控措施。 二、任职要求（精准匹配你项目） 1、须具备完整的工业高温蒸汽管网项目实践经验，熟练掌握地埋、架空、跨河桁架、沉井、顶管等全套施工工艺，具有热力管网项目总工工作经历。 2、精通GC类压力管道相关规范，熟悉焊接工艺评定、管道试压吹扫、特检申报验收全流程，能够独立完成全部报审手续并保障顺利通过验收。 3、掌握临水深基坑、钢板桩支护、沉井下沉、高空钢结构安装等危险性较大工程的方案编制与现场实施管控能力。 4、具备土建与安装双领域专业知识，可有效解决现场复杂交叉施工、边坡支护、雨季作业及桩基在涉水环境下的施工难题。 5、能独立完成各类专项施工方案、技术交底文件、签证资料、变更单及竣工资料的编制工作。 6、有广东区域热力管道工程项目经验者优先考虑，熟悉南方雨季施工特点、河道水利管理要求及地方监管程序。 7、需持有二级建造师或以上执业资格（市政或机电专业），具备总工程师岗位实际任职经历，执行力强，能长期驻守施工现场。

1、负责房建项目全周期工程资料的采集、汇总、编制、报审及归档工作，确保资料与施工进度同步推进，内容合规齐全； 2、组织工序验收、隐蔽工程检查、技术交底记录、专项方案报审以及分部分项工程资料的编制，并完成监理单位及建设方的签字审批流程； 3、管理进场材料的相关质量证明文件，包括合格证书、检测报告及复检试验资料，建立并维护各类资料台账； 4、负责图纸、设计变更、签证单、联络函、会议纪要等项目文件的收发、登记与归档管理； 5、承担竣工资料的组卷装订、系统整理、移交归档工作，协助开展竣工验收及档案管理部门的专项验收； 6、配合项目日常检查、迎检准备及相关职能部门之间的资料协调对接。 任职要求（精简版） 1、掌握房建项目资料管理流程及归档标准，具备独立完成整套工程资料的能力； 2、熟练操作办公软件及专业工程资料软件，工作细致，具备较强的责任意识； 3、能够适应施工现场办公环境，有房建类项目工作经验者优先考虑。

岗位职责 1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通全流程工作 2. 维护并拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交平台、内推、校企合作等，提升招聘效率与人才质量 3. 跟进候选人面试体验与入职流程，做好人才储备与面试数据统计、分析 4. 协助完成人事基础工作，配合团队完成人力资源相关制度落地与活动执行 5. 及时完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有1-3年招聘专员工作经验优先 2. 熟悉招聘全流程操作，熟练使用主流招聘平台，具备独立招聘与沟通能力 3. 性格开朗外向，亲和力强，逻辑清晰，具备良好的抗压能力与多任务处理能力 4. 工作认真负责、积极主动，有较强的团队协作意识与执行力 5. 了解基础劳动法律法规，有人事相关工作经验者优先 薪酬福利 1. 薪资：底薪+绩效+招聘提成，收入上不封顶，薪资面议 2. 福利：五险、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建 3. 环境：舒适办公环境、团队年轻、氛围融洽、不加班 工作时间与地点 1. 工作时间：8:20-12:00 13:30-18:00，大小周 2. 工作地点：江门市蓬江区港口一路中远大厦远景阁19楼