主要负责办公室的出入库管理系统

主要负责办公室物资的进出库管理系统

岗位职责： 1、负责日常文件的分类、归档与管理，确保资料完整且便于查询； 2、负责办公设备的常规维护，保障办公环境的正常运转； 3、接听来电，接待来访人员，及时准确传递相关信息； 4、协助进行数据整理及报表编制，助力团队高效协同； 5、参与公司内部会议的协调工作，完成会议记录并跟进落实事项； 6、负责撰写并提交项目相关的申报材料。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能有效处理各类事务； 3、做事认真细致，责任心强，具有良好的协作能力； 4、有研发相关背景或项目申报经历者优先，能较快适应企业文化与工作节奏。

持有国家认证的一、二级建造师资格 优先考虑具备以下领域经验者：房屋建筑施工、土地及公共设施运维、建筑规划设计 需具有15年以上相关从业经历

招聘行政文员一名，月薪3000元以上，每日工作8小时，每月休息4天； 要求熟练掌握电脑操作，能熟练使用各类自动化办公设备，工作细致认真，具备良好的沟通能力。

有市政项目经理工作经验，熟悉土建及管道安装施工流程。

（1）年龄要求40岁以上。 （2）需具备大专及以上学历，专业为工民建或建筑工程相关领域，具备扎实的专业能力与良好的职业操守。 （3）须拥有8年以上房地产项目、工程管理或施工管理等相关岗位的管理工作经验。 薪资待遇：基础工资+绩效奖金+提成+年终奖（表现突出者有机会参与年度分红），目标年收入不低于15万元，对于资历特别优秀者薪资可另行商议。

招文员

岗位职责： 1.负责公司日常文件的起草、修改及归档管理工作； 2.协助团队进行资料汇总与文件传递，确保信息准确无误地传达； 3.配合完成会议组织及相关后续跟进事项，保障办公流程顺畅运行； 4.负责客户与内部往来信函的收发登记，保持沟通渠道高效畅通。 任职要求： 1.具备扎实的文字表达能力和良好的沟通协调技巧； 2.熟练操作Office办公套件，能快速处理文档与基础数据； 3.工作认真负责，注重细节，具备多任务并行处理能力； 4.拥有积极的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

我们正在寻找一位细致、高效、积极进取的内勤助理，作为我们团队运营的重要支持力量。您将负责处理日常的办公室行政事务，确保办公室环境井然有序，流程顺畅，并为团队成员提供所需的协助。理想的候选人是一位出色的多任务处理者，拥有良好的沟通能力和解决问题的热情。

白银市白银区招聘技术员，集砌筑抹灰与施工放线管理技能于一身，待遇面议，负责人楚总。

无锡新开小厂，招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

招聘 白银市五洲商业街一烤肉店急需炒菜师傅一名，干过夜店的优先，联系电话

招环卫工人一名活在彩虹城附近，一月一结，

平川范围内的，需要5个小工，活简单没有技术含量，自己要有交通工具，吃住自理，工资月结，要长期干的，短期和干现金活的勿扰。 干的联系()

有良好的沟通能力，接打电话，执行力强，

协助领导完成日常工作，处理公司内务以及公司外部联络沟通，合同管理汇总保管，整理资料。工作时间早九晚五单休，节假日正常休息，除特殊情况，薪资5-8k

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计及信息更新工作，保证数据准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调事务 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政支持类工作 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先考虑，经验不限 4.具备较强的时间管理能力，能适应多任务并行的工作节奏 5.性格踏实稳重，服从工作安排，具备良好的职业素养

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

接打电话，沟通问题，记录

1.负责办公室各类文件的归档与管理，包括资料的收集、分类、编号及装订等基础性工作； 2.保障档案系统的规范运行，确保文件存储安全、信息准确、便于高效查阅； 3.跟踪文件动态变化情况，及时完成档案内容的补充与更新； 4.配合办公室人员开展文件的复印、打印、扫描等日常事务支持； 5.协助完成文件的分发与传递，保证信息在内部流转的时效性与准确性； 6.协同上级及同事完成日常文档的整理与归档任务，提供行政辅助支持； 7.定期对办公区域内的文件资料进行清查与整顿，保持环境整洁有序； 8.负责印章的保管与使用登记，规范用印流程； 9.做好收发文记录，确保公文流转可追溯、有台账； 10.承担红头文件等正式文书的撰写与拟稿工作； 11.根据项目需要随项目推进同步处理相关文职事务； 12.能快速响应并独立完成领导交办的各项临时工作任务； 工作地点：山西省临汾市吉县文城乡 管吃管住，空调房

接待客户，需外貌端正、气质优良且形象良好！身高167cm

1.负责客户接待与引导服务工作 2.早班时间为8:00-18:00 4.******之间具备吃苦耐劳精神，执行力强

送资料跑腿

招聘工程建设资料员 一、岗位名称 工程建设资料员 二、岗位职责 1.负责工程建设全过程资料的收集、整理、编制与归档，涵盖施工图纸、技术文件、验收报告、签证单等，确保资料的完整性与规范性。 2.及时跟进工程进度，同步更新资料台账，按要求向建设单位、监理单位等相关方报送资料，配合各类检查与验收工作。 3.协助项目团队完成资料的审核与校对，确保资料数据真实、准确，符合行业规范及项目管理要求。 4.负责工程资料的信息化管理，对电子资料进行分类存储、备份，保障资料查询便捷与安全。 三、任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业优先，1-3年工程建设资料管理相关工作经验。 2.熟悉工程建设流程及资料管理规范，能熟练操作CAD、Office等办公软件及资料管理系统。 3.具备较强的细心度与责任心，有良好的文字表达能力及沟通协调能力，能高效对接多方需求。 4.持有资料员岗位证书者优先，了解当地建设工程资料归档要求者更佳。 四、薪资福利 1.薪资：4000-7000元/月（根据经验及能力面议）。 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、项目奖金等。 五、联系方式 联系人：[张女士] 联系电话：[] 简历投递邮箱：［@qq.com］

招临时或者兼职资料员，如有意向可联系

综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。主要职责如下： 一、行政管理 1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，监督执行情况，推动行政工作规范化、标准化运行。 2.承担公司各类文书的撰写、审核、发布及归档管理，确保文件流转顺畅、资料保存完整。 3.统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及会后事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1.配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与实施计划。 2.参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。 3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的职场环境。 三、后勤保障与资产管理 1.负责办公场所的日常管理与维护，统筹办公设备的采购、检修及更新工作。 2.管理公司固定资产及日常耗材，组织实施定期盘点与资产核查。 3.统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、车辆调度、安保管理等方面，保障运营所需。 四、部门协调与沟通 1.保持与各部门的紧密对接，及时掌握业务需求与问题，提供有效的协调与支持。 2.推动跨部门协作项目，优化资源配置，提升整体工作效率。 3.作为对外联络的重要接口，负责接待外部单位来访及日常沟通事宜。 五、其他职责 1.按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。 2.跟踪行业趋势及政策法规更新，适时调整管理策略，增强企业应变能力。

白银市区本地优先 负责前台接待 配合门店运营电话回访 普通话标准，性格开朗沟通能力强 熟练使用相关办公软件及各种办公自动化软件 底薪加提成

1.具备铁路工程土建类施工实际经验 2.能够统筹项目整体运作，重点关注质量安全，妥善应对成本与利润的协调难题，具备良好的团队协作能力，技术风险预判与处理及时准确

综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力公司战略目标的实现。该岗位主要职责如下： 一、行政管理 1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，推动行政工作规范化、标准化运行。 2.承担公司各类文件的撰写、审核、发布及归档管理，确保文书处理规范、流转高效。 3.统筹公司会议的组织与实施，包括会前准备、会议记录及后续事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1.配合人力资源职能模块推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与计划的实施。 2.参与员工选聘、岗位调配、考核评价及激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。 3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的组织氛围。 三、后勤保障与资产管理 1.负责办公场所的日常运维管理，涵盖办公设备的采购、维护与故障处理。 2.统管公司固定资产及易耗品，组织实施定期盘点与资产核查工作。 3.统筹后勤支持服务，包括员工用餐、公务用车、安保执勤等事项的协调与保障。 四、部门协调与沟通 1.与各部门保持高效联动，及时掌握业务需求与问题，提供必要的资源与支持。 2.推动跨部门协作项目与任务执行，提升整体协同效率与团队配合度。 3.作为对外联络接口之一，承接外部单位来访接待及相关沟通事宜。 五、其他职责 1.落实上级交办的临时工作任务，积极支持公司运营优化与组织变革。 2.跟踪行业趋势与法律法规更新，适时调整综合管理策略，增强应对外部变化的能力。