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1.，25-35岁2.从事金融销售工作经历优先考虑3.执行力强思维活跃4.轻松赚钱氛围活跃5.工作时间:早10晚6.双休享受所有法定节假日6.无责任底薪+提成

岗位职责:1、处理银行或者金融机构委托法融调解中心的案件，对逾期的客户进行诉前调解，了解当事人诉求，告知当事人相关法律风险，促使当事人之间达成和解；2、调解中必须保持中立态度，调解完成后出示调解函；3、只做线上电话沟通，通过调解专线进行。任职要求:1、年龄20-45周岁，性别不限。中专及以上学历，优秀者可适当放宽。2、普通话标准，有良好的沟通能力，有一定的应变能力，能够以同理心对当事人进行疏导工作，达成调解协议。3、有资产管理行业经验或法律，有催收、法律、贷后管理行业经验者优先考虑。

1、依法合规地从事客户招揽活动，开发和积累客户数量和客户资产；2、向客户客观真实的介绍公司代销的各类金融产品；3、有从事过股票，期货，外汇，贵金属等投资行业从业经验一年以上，4、积极开拓营销渠道，组织客户参与沙龙活动；5、完成营业部安排的其他工作。6、具有证券从业资格和基金从业资格，通过入职培训，投资顾问需具备投顾资格及2年券商工作经验；7、拥有金融行业营销工作经验及丰富的市场资源优先；8、品行端正、诚实守信，具有良好的职业道德和个人信誉；9、熟悉各类金融产品，服务意识强，做事认真细致，有较强的客户沟通能力。

招聘岗位：金融销售（可兼职）薪资范围：6000—10000元/月职位底薪：4000元/月奖金补贴：年终奖金、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、话补、五险岗位详情：你想要的早九晚六周末双休不加班，节假日正常放假的岗位在这里！！！公司都是年轻人，工作气氛好，无套路，欢迎有意向的朋友投递简历。（不想月入过万的不要）任职要求：1、学习能力强，愿意接受新知识；2、有事业心和团队精神3、有良好的沟通能力4、有耐心，性格开朗5、具有良好的职业道德操守工作内容：主要负责客户的开发与跟进，业绩提成现场现金激励，工作内容简单易上手。

山东日照招聘招聘门窗销售业务人员3个长期工，销售经理数名，门窗制作安装工人2名，待遇优！有意向者联系薪资范围:电话联系包住不包吃

天台，三门，临海，招光伏业务员

招业务员地推员薪资待遇1W—3W联系电话

营销岗位：负责公司产品和服务的市场推广与销售，能独立完成项目销售工作，酒水推销。底薪3000，40%提成无上限日结，做得多拿得多，综合工资8000-20000月休4天.上班时间18：00-00：00包吃包住每天提成500-2000日结

招酒水业务

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岗位名称：机器人焊接（4人）；二保焊（长期工）。岗位要求：1.男女不限，；2.年龄在1852岁之间，需要有焊工经验；3.机器人焊接岗位需要掌握气体二保焊技能，采用焊丝，材料厚度在0.71.5之间。薪资待遇：机器人焊接岗位：薪资为每小时17+1元，综合工资为60009000元/月。，，。离职需要提前7天写离职申请。二保焊岗位：薪资为每小时23+2元，稳岗补贴。综合工资和结算方式与机器人焊接岗位相同。此外，公司还提供福利食堂，每天7元，包含早、中、晚餐。附近租房可获得每月150元的补贴。

招聘：因公司业务发展现招聘以下人员：1、现场试验员一名，能调路面施工配合比，经验丰富，精通试验检测，精通资料软件，吃苦耐劳，能适应工地生活。2、工程部资料员，精通资料软件，六日双休，短期出差。3、现场技术员2名，主要路面施工，精通路面各项技术指标及施工工艺，吃苦耐劳，适应工地生活。4、财务出纳，应往届毕业生均可，有经验者优先，六日双休，短期出差。联系电话：

重庆市荣昌区招油漆刮灰工（板金灰）

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薪资详情薪资范围：20000-30000元/月底薪：试用期底薪5k工作时间：早九晚七不加班提成方式：按回款提成（最高45%）奖金补贴：餐补·房补·话补·年终奖·全勤奖·工龄奖岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，通过电话进行有效沟通，了解客户需求2.为客户量身定制贷款解决方案，帮助客户解决资金需求3.跟进客户资金进度，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务4.定期与合作客户进行回访反馈，增加贴合度且建立良好的长期合作关系5.良好的销售业精神和和丰富的谈判经验。具有一定的市场分析及判断能力，有责任心。任职要求：1.年龄18-30岁之间，有过电销或助贷工作经验优先2.口齿清晰，普通话标准，沟通表达能力佳3.具备较强的学习能力和沟通能力4.根据市场营销计划，完成部门销售指标5.及时跟踪处理客户反馈，维护客户关系公司福利：1.舒适干净的办公环境2.广阔的职位晋升空间，轻轻松松月入过万3.下午茶，聚会，团建，生日礼物4.每月一次生日派对，享受生日蛋糕、领取生日礼物5.每月和每季度形式多样的团建活动公司有严格完善的培训体系，不用担心您不会，有专业前辈带领，轻轻松松月入过万，福利好！法定节假日休，一经录用，缴纳五险一金！

学历不限金融售后与营销大专或大专以上学历优先年龄：25--50联系电话：

岗位职责: 1、完成公司授权内的各项客户招揽与客户服务工作；2、按照公司日常管理要求开展工作；3、参加并完成公司执业前培训、后续职业培训、在岗培训等；4、按照公司要求开展其他工作。应聘要求：1、通过证券从业人员资格考试者优先；2、学历原则上本科以上；3、身体健康，品行端正；4、表达能力和学习能力较强；5、认同招商证券文化与价值观，具有较强的风险合规意识；6、无不良从业记录、无违法犯罪记录，未持有证券监管机关禁止持有的证券资产；7、未同时与其他用人单位建立劳动关系或同时接受其他证券公司、银行、基金公司等金融证券机构或个人委托从事证券营销活动，或其他与公司要求的工作内容相同、相近的活动；8、具备能够按期保质完成公司授权的相关工作或公司下达的工作任务的能力；9、其他法律法规及公司规定的录用条件。岗位待遇：交通津贴+绩效津贴+补贴+交易提成+各类奖励+培训机会+晋级机会

个人(ToC) 金融产品 无经验要求 想赚钱的来想赚钱的来想赚钱的来!!!人品佳有赚钱欲望的速来!毕竟快过年了岗位职责:1.根据客户资料办理并审核业务2.无需自己开发客户，公司提供意向客户3.轻松愉快的工作氛围岗位福利:1.底薪3000+最高提成45%+奖金(6k-1.5w)+年终奖2.早九晚七，法定假日正常休息，带薪年假3.无需经验接受实习生，应届生小白，有培训有师父全程带领简单好上手4.都是9000后工作环境轻松愉快5.不定时团建，聚餐，每周都有下午茶，岗位经验:1.工作经历不限，接受纯小白2.年龄18-30联系电话

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岗位职责：1、使用公司提供的平台、资源进行公司产品的销售及推广；2、利用互联网、社交工具（QQ,微信）等方式，拓展新的客户来源渠道；3、通过在线工具保持密切沟通，解决客户的问题疑难，提升客户满意度；4、负责信息数据整理、汇总、提交，以便公司及时了解到客户的第一手需求；5、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。任职要求：1、初中及以上学历，有工作经验者优先2、思路清晰，拥有良好的语言组织能力；3、具备良好的团队合作精神、良好的客户服务意识；4、勤奋踏实，工作耐心仔细，有较强学习能力；5、熟练办公软件操作。

招聘：光伏销售推广薪资：5000-10000元/月光伏行业，光明未来！[碧海新能源］诚挚邀请优秀的你加入我们的光伏大家庭！我们提供：薪资待遇8000+广阔的职业发展空间，充满活力的团队氛围，让你在工作中感受到家的温暖。岗位需求：销售精英：开拓市场，推广光伏产品，为客户提供优质解决方案。任职要求：相关专业背景，具备扎实的专业知识。有责任心，勇于担当，对工作充满热情。具备良好的沟通能力和团队合作精神。荣昌当地乡镇村社人脉广阔。无相关经验可免费培训，简单易学，上手容易。年龄不限

1、品行端正，男女不限，接受宝妈入职。2、工作不复杂，不需要你特别厉害，但需要你吃苦耐劳，心态好3、团队意识强，有集体荣誉感[薪资待遇]1、实习综合薪资5k-8k，转正薪资6k-1.2w2、老员工月综合薪资8K以上3、早九晚六，双休，周六周日休息!4、年龄要求18-45岁[工作职责]1、通过公司提供渠道资源，解决全国客户的年报异常更新，营业执照注销以及其他相关工作，解决客户的问题2、特别备注:不是贷款，工作轻松，不需要反复跟进客户3，我们对你的能力没有太多要求，基本上半天学会，下午都能单独工作，特别简单

搏易把BD经理企业介绍：搏易把是针对本地运动健身类场景下设计的一种商业互动方案。用户可通过我们的微信参加我们自主设立或联合渠道开展的各种运动和健身活动挑战。我们会通过趣味性的互动和奖惩机制实现一定的商业收益，也会积极的与线下运动健身场景形成协作，发起一些商业互动活动产生效益。1）我们公司有完善的企业发展计划和培训2）有针对BD类人才完善的成长计划和晋升机会3）明确和一定竞争力的薪资方案4）带薪保险薪资构成：无责任底薪+补贴+奖金+渠道提成岗位职责：1)拓展本地KA渠道（运动健身场馆及内部工作运营人员），建立长期的渠道合作及销售合作。积极联动渠道完成最终推广和终端用户激活2)对KA渠道进行维护管理，数据分析整理3)收集市场反馈，并及时协助解决问题4)配合公司战略持续挖掘，拓展渠道盈利点5)协同公司其他部门工作【任职资格】1)支持无市场工作经验，但需要性格外向，逻辑能力及沟通力强！（提供销售培训）2)熟悉word，excel，ppt等软件，能完成工作汇报和数据分析整理3)有运动健身相关行业经验或相关知识高者优先4)有执行力和组织服从性者优先，有军人类履历者优先【薪资待遇】补贴300~600，根据市场拓展量（非成交）提成5%，BD为KA渠道拓展和持续管理，开发的渠道产生的收益，会持续累积享受提成奖金300~600，根据渠道拓展管理量发放（进驻渠道）常规预计综合薪资为：5000~20000有KPI考核，考核主要针对工作的推进，非成交业绩考核。

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