不是公司工厂，是店铺文员，做做报价，出入库等，事情不是很多

主要做做单子看看照片

负责简单的人员资料，考勤，文件等，待遇从优

招聘：房间登记员2名白班：7点30～19点30工资：5000+500激励奖（全年6000千）要求：年龄，18～40周岁、学历初中及以上，会简单电脑、无犯罪记录和不良病史。法定假日双倍工资，交纳杭州社保（五险）不买保险额外补助250元一月，发放过节福利礼品，平台大，有足够的发展，晋升空间大。咨询电话：地址：德胜东路5277号

.做资料

.招工启事本公司业务发展需要，现招聘以下岗位：1、办公室文员（会做家具投标文件）若干名，男女不限，年龄（22-40岁之间），学历要求：大专以上，有较高的文案写作能力，责任心强，不会可以教，薪资4000-10000元（加提成）。2、家具设计师两名，男女不限，年龄（22-40岁之间），大专学历以上，能操作CAD、SU、酷家乐、效果图等软件，具有独立的设计和制作能力，薪资5000-10000元（加提成）。3、业务跟单员若干名，男女不限，年龄（22-40岁之间），薪资薪资4000-6000元（加提成），有驾照者优先。 上班时间7:30-17:00欢迎有意向者前来面议！地址：菱湖镇下昂南凉山（下昂红绿灯往射中方向50米处）联系人：沈总湖州英才实业有限公司

负责开单对货，日常工作安排

门窗电脑画图，不会可以教，工资3500—5000，上班8—6点半，具体事宜面谈

招聘一、招办公室文员一名，每个星期天休息。工资待遇面议。地址：惠民街7号电话：

优先录取投递简历者任职资格：1.时间不充裕者可以先从日结做起2。可接受无经验小白3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间：日常1~3小时

招聘，保安一名白班，12小时，早7点一19点，工资3500元，年龄60岁以下，休息一个半小时，春节不回去，地址瑞安市安阳，电话

衢州市衢江区招工地小工/杂工

宁波到荆州不锈钢杭州到石家庄

招24-25号兼职两个工作内容：广场发气球工作时间：18:00-20:30工资：50地址：鄞州龙湖天街联系方式：

招氩弧焊20汽车杯焊口焊底临时工2名，单价美丽，人走钱清，象珠车站附近，电话

招聘：财务文员薪资：4000-6000财务文员或出纳或会计相关工作一年以上工作经验1、财会专业中专或以上学历；2、二年以上会计或出纳工作经验；3、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力；5、。

文员主要负责行政事务和办公支持工作。在文件管理方面，要负责文件的收发、登记、归档、保管等。例如对收到的文件进行分类整理，方便同事查阅。文字处理工作也很重要，包括撰写通知、报告、会议纪要等简单的文档。比如根据会议内容准确记录会议重点形成会议纪要。日常事务处理涵盖办公用品的采购和管理，像统计办公文具的需求并及时采购；还有办公设备的维护，如打印机没墨时联系维修人员。同时，要安排会议，包括确定会议时间、通知参会人员、准备会议材料等诸多事宜。

大武口餐饮公司因业务需要现招聘以下岗位：1.炒锅师傅三名6000—6800/月。2.早餐中工3名3500-4000/月。3.帮厨大姐3名2800-3200/月4.档口服务人员2800-3200/月.办公室文员1名3000。月休息3天，享受公司节日福利。联系电话.

统计，文员工作，可提供住宿

财务内勤招聘工作内容：1、负责考勤2、负责公司账目，给客户发票，催款3、每日晚对账4、领导交给其他任务任职要求：年龄20-45，有内勤，财务工作者优先工作时间:早9——晚6薪资：试用期7天，试用期后工资3500，第二个月4000休息：每月月休4天工作地点：秦家农贸市场联系方式：铁头

能吃苦耐劳，责任心

熟悉中燃施工资料员的优先

有文员经验，会表格，对装修材料了解最好

单位大厦员工食堂负责行政管理工作，需会电脑，进行排班，仓库物品管理。工资4500-5000，可交社保，年终奖其他福利等。年龄50岁以内，工作时间双休，每天工作时间面聊。

前台开卡招待

职　　位：文秘/高级文员职　　务：总经理助理工作地点：龙港市年   龄：20-35计算机能力：优秀工作经验：1年以上户  口：不限住  房：没有学历要求：大专及以上人　　数：1承诺月薪：面议是否兼职：不限有效天数：90

需要一位对公路工程有所了解的，细心有耐心，不会这边有人全程教，能接受外派

招文员，工资待遇面谈

招聘石英石生产和运营的厂长，有经验的来电话咨询

招聘：办公室助理薪资：3.5K~9K1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；2、电话记录、打印文件、复印资料；3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；6、上情下达，下情上传；7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;8、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；9、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；10、保持工作环境整洁、干净等；11、完成上级管理层交付的临时工作；12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。