招聘销售人员3名，有销售经验者优先，负责理县城区及乡镇酒水、牛奶及副食品销售，管午饭晚饭，提供住宿，月薪5000+，。现寻求各地优秀人士加入。

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负责理县市场城区及乡镇终端门店拜访，以及空白网点开发

1个月有4天假，1个月4天假，转正后加提成，

二、岗位职责​ 负责公司信息化集成产品的销售工作，积极开拓toB客户市场，包括但不限于企业、政府机构、事业单位等，挖掘客户的潜在需求。​ 与客户建立良好的合作关系，进行洽谈、合同签订及后续的客户维护工作，确保客户满意度。​ 收集市场及竞争对手相关信息，分析市场动态和趋势，为公司产品研发和销售策略制定提供有效参考。​ 完成公司制定的销售目标，定期向领导汇报销售工作进展、客户反馈及市场情况。​ 三、任职要求​ 经验要求：具备toB销售经验，有信息化集成产品相关行业经验者优先，跨行业toB销售经验也可投递，我们愿意为有潜力的候选人提供行业知识培训。​ 性格要求：性格开朗外向，善于与人沟通交流，能够快速融入团队；做事踏实可靠，有较强的责任心和执行力；为人积极大方，面对挑战时能保持积极的心态，勇于开拓新市场。​ 能力要求：具备良好的语言表达能力、谈判能力和客户服务意识；有一定的市场分析和判断能力，能够准确把握客户需求；具备较强的抗压能力，能适应出差（如业务需要）。​ 其他要求：大专及以上学历，专业不限；熟练使用Office等办公软件。​ 四、薪资福利​ 薪资待遇：月薪3000元-10000元，薪资结构为“底薪+提成+奖金”，上不封顶，业绩优秀者可获得丰厚的提成和奖金，多劳多得。​ 社会保障：入职即缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），为员工的生活和工作提供坚实的保障。​ 休息休假：实行双休制度，让员工在工作之余有充足的时间休息和陪伴家人，平衡工作与生活；同时享有国家法定节假日（春节、国庆节、中秋节等）、带薪年假、婚假、产假等福利假期。​ 其他福利：公司定期组织团队建设活动（如聚餐、旅游、拓展训练等），增强团队凝聚力；为员工提供专业的销售培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业素养，实现个人职业发展目标。

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岗位职责：（销售） 1、门店管理 与市场开发团队协作，维护门店的长期稳定合作 制定并落实门店营销策略及执行计划 开展门店专业技能、销售技巧及协同作业的相关培训 统筹规划每月合作门店的拜访与工作行程安排 2、销售管理 分解制定年度、季度、月度及周度销售目标，并推进实施 带动合作商家员工开展客户数据分析与管理 联合合作门店推动拓客卡的销售与转化，确保达成业绩指标 与门店人员共同做好已成交客户的客情维护，处理客户疑虑及售后事宜 3、高效完成公司及上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、高中及以上学历，综合能力突出者条件可适度放宽 2、年龄：25-45岁，具备三年以上相关工作经验 3、形象良好，气质端正 4、有大健康、瑜伽、健身、医美或光电类第三方合作项目销售经验者优先考虑 5、能适应全国范围内出差 福利待遇：超长年假，完善的晋升机制等（具体面议详谈） 安枫健康成立于2020年7月1日，我们运用全国领先的九大核心徒手技术，真正帮助终端顾客解决体态、体型、抗衰老以及非病理性疼痛的问题，同时帮助青少年脊柱侧弯，产后漏尿等多种问题。以传承为魂、以创新为力、持续精进，成为中国健康行业领航者。

公司直招销售实习岗位精英岗位 一、应聘要求： 1、年龄17—32岁，全职优先 2、积极进取，心态阳光，具备团队协作精神，责任心强，渴望通过努力实现收入增长 二、岗位职责 1、跟随导师系统学习产品知识，掌握多样化的销售方法与沟通技巧 产品及优势： 主营环保型日用化工产品，涵盖抑菌消毒、家庭清洁、纳米科技类等品类 优势： 1.产品种类丰富，入门简单 2.单价亲民，成单率高（日日开单） 3.目标客户覆盖面广 4.属高频消耗品，客户持续复购 三、薪资+福利待遇 1、月结模式：无责任底薪4500元＋5%提成+住宿支持 2、日结模式：每日底薪150元＋30%提成（完成300元销售额即可达标） 收入上不封顶，多劳多得 3、提供免费住宿，配备齐全家电，拎包入住（距公司步行5分钟） 4、资深业务骨干亲自带教，零经验也可快速上手 四、晋升机制 业务员—销售主管—销售总监—销售副经理—经理（可独立运营分公司） 管理岗位内部提拔，不对外招聘，每年组织3-4次晋升评审会，晋升通道畅通，能者优先发展

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