煤矿安全生产相关培训 需具备全日制本科及以上学历，副高级或以上职称。

招聘信息: 青少年无人机培训班招聘长期工 年龄23-37 最好有无人机经验 有教学经验 认可无人机教育这个行业 可以培养 工资面议 地址:山西省吕梁市中阳县宝源五楼 联系:

培训专员： 岗位描述 1、负责新入职员工培训、在岗人员能力提升培训及专项主题培训的审核与组织实施； 2、统筹各地供应商培训工作的规划制定、执行落地、考核评估及培训成效跟踪； 3、深入挖掘各业务线培训需求，结合关键节点设计并开发相应的培训课程； 4、联动上级部门，及时掌握境外动态、行业趋势及监管要求，围绕业务风险点提炼培训内容，推动员工能力提升； 5、熟悉审核机制与监管体系，持续关注最新舆情动向，响应上级部门要求，保持顺畅高效的协作关系； 岗位要求 1、具备2年以上内容安全审核培训或舆情收集分析相关工作经验，党员优先考虑 2、拥有良好的授课表达能力，可独立组织规模达50人以上的培训活动 3、具备高度敏感性，能全天候开展舆情监测、分析与研判，并转化为有效培训资料 4、具备数据处理与分析能力，能对培训效果及考核结果进行复盘优化

负责日常学生安排 接待家长，与家长和学生沟通 代课 初高中的老师

职位：公考面试讲师 薪资：8K-15K 任职要求： 学历：全日制研究生学历；本科学历‘’ 专业：无专业要求 个人：沟通表达良好、逻辑思维清晰、学习能力强 态度：具备积极向上的工作态度，勇于接受挑战；热爱教育培训行业，具有团队精神、责任心 工作内容： 1、负责公职类考试线上、线下授课工作； 2、保持其他部门良好的沟通，促进工作的顺利开展； 3、积极参加公司会议和培训； 4、服从公司安排，完成公司交代的其他工作。

有工作经验者优先

岗位职责:服从命令听指挥，认真带好每一场军训活动。 人员要求:必须是退伍军人。

平.安社区jin融服务部招.聘 基本工.资3000+佣.金+津贴+双休+公司团体保.险+签合.同缴.纳社.保五.险.一.金 年龄：25-45周岁 学历：大专及以上（学.信网.可查） 工作地址:大同城区欢迎tui荐

岗位职责： 1根据公司安排前往各企事业单位开展公益性质的消防安全知识宣讲。 2通过现场授课提升员工防火意识，同步推动消防设备的推广与销售。 任职要求： 年龄25-38岁，退伍军人优先考虑 具备销售经验者优先，需自备交通工具 能接受周边城市的短期出差安排 薪资结构： 无责任底薪3200+200全勤奖+提成+奖金（综合收入5000-12000） 工作时间： 夏季8:30-12:0014:00-18:00 冬季8:30-12:0013:30-17:30 福利待遇：每月组织团队建设活动，不定期安排外出旅游，享有生日福利、法定节假日休息，节日礼品按时发放~ 每月设有多种形式的奖金或实物奖励 提供良好的职业发展通道，欢迎你的加入~

现有闲置教室寻求合作 书法、美术、口才、珠心算、幼小衔接等各类独立授课教师均可洽谈合作事宜

有休息的木工师傅了？。

吉泰马小烀小锅烀饼餐厅招聘：大厅服务员一名，招聘要求：人品端正，干净利索，吃苦耐劳，眼里有活，待人热情大方，面带笑容，特别想挣钱的，有餐饮工作经验，招聘年龄：40岁一50岁。薪资待遇：3200元（有能力者另加）。招聘电话：招聘地址：孝义新泰花苑。

吕梁兴县招聘，有探放水证的机长，辅助工，随时上岗带证电工， 技术员。联系电话：

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岗位职责: 1.开展专业的健身教学课程，帮助学员提升运动技能与健康知识 2.制定并实施个性化的锻炼方案，保障学员安全高效地实现健身目标 3.跟踪学员训练进展，适时优化调整训练计划以提升成效 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与学员建立积极有效的互动关系 2.热爱健身事业，善于激励和引导学员持续进步 3.具备团队协作意识，能与同事协同推动服务品质提升

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

岗位职责： 1.制定并执行针对家庭需求的个性化教育培训方案； 2.通过线上或线下方式，为家长及儿童提供教育咨询与专业指导，助力提升家庭教育水平； 3.定期评估培训成效，与家长保持沟通反馈，优化教育策略以契合孩子发展阶段。 任职要求： 1.教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2.具备出色的沟通能力与亲和力，善于与家长及儿童建立信任关系； 3.热衷教育行业，拥有创新意识与运营思路，可独立完成教育项目的策划与落地； 4.具有5年以上家庭教育培训相关工作经验； 5.拥有幼儿园、小学班主任或校长工作经历者优先考虑。

主要负责公司的招聘和三嫂业务的培训运营管理

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一位来自山西省吕梁市孝义市的27岁属兔男性青年，身高175厘米，拥有本科学历和五险保障，家庭成员包括父母打工和一个姐姐。他居住在吉泰附近的高层楼房永和佳苑，正在寻找学历至少为大专的女孩作为伴侣。

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