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烧腊师傅，厨师长

【枣阳宴】招聘岗位：厨师长招聘要求：适合男性，50岁以下，学历不限，经验不限。有多年的餐饮酒店经验，地道本地菜、融合菜。有较强的管理后厨的经验，多劳多得薪资待遇：8000-12000元/月，加班补助，餐补，包吃，年终奖，节日福利，其他补贴联系电话：马先生工作地址：枣阳九龙涺小区营销中心旁(原高杆灯柴灶坊)

10餐厅主管、厨师长二汽上市餐饮集团招聘：餐厅主管2名、厨师长2名。五险一金，包三餐及住宿。联系电话：宋女士（）(

汉阳单品店招聘：厨师长1位，不要求手艺多过硬，但要有责任心，有基本的管理经验。月休4天，工资具体的与老板谈。有意向的加我：

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万松园附近火锅店招后厨主管两名，工资面谈，月休四天，节假日补休，电话联系张厨

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快餐店招聘厨师长一名案子一名勤杂工一名要求，厨师长经验丰富，技术要求过硬，做事麻利。案子最好能够会一点炒蔬菜，过油。以上岗位均工资待遇面议

武昌小龟山私房菜新店开业餐饮连锁诚聘：服务员10名 18-40岁薪资：4500-5500➕开瓶费➕工龄工资 后勤阿姨6名52岁以内薪资:4000-5000➕开瓶费➕工龄工资销售经理5名35岁以内薪资7000-15000更高➕工龄工资 大堂经理2名35岁以内薪资7000-15000更高➕工龄工资 前厅主管5500-6500➕开瓶费➕工龄工资1名35岁以内迎宾收银3名35岁以内薪资4700-6000➕开瓶费➕工龄工资以上岗位包食宿，高档小区宿舍（空调、热水器、洗衣机、Wi-Fi）团队氛围融洽，管理岗位必须有相关工作经验。上班时间：上午10:00-14:00下午16:30-21:30（休息2.5小时，值班算加班补时）联系人：雷经理☎️：友哥卤虾虾队长云店连锁企业几十几家连锁店因快速发展新店筹备特向社会发出招聘女性店长五名。年纪30到38工资8千到12000。招厨师长五名。工资10000到12000。服务主管10名工资4500到5500烧烤学徒8名，工资4500。简单烤工12名工资6000到5500。长期能住宿舍阿姨20名。碳烤师傅5名工资8500到12000欢迎加入。电话

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餐饮公司直招以下优秀食堂工作人员：1.【项目主管】多名，有食堂管理工作经验，懂菜品开发、懂成本控制、懂电脑、有规范化实操经验等，底薪+绩效+提成（45周岁以内）2.【厨师长】多名：30－45，懂成本控制会做预投，菜单及出品人员管理，有大型企业食堂经验优先7000-7500+绩效3.【面点师傅】1名，55周岁以内，会做包子、馒头、各种煎饼，面包蛋糕等等。4.【厨师】多名：25-50要求会做川湘菜，做过一菜一价，有大型企业食堂经验优先6000-6500+绩效5.【厨工】 多名：30-55男女不限主要负责切菜洗菜协助大餐打扫卫生等工作，服从领导安排3800-4500元上班地点：深圳市以上岗位一经录用待遇优厚，包吃包住，入职买深圳二档社保联系人：韦姐：（）欢迎推荐及自荐，感谢

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招聘：前厅经理薪资：元/天（月结）身体健康，能吃苦耐劳。

招聘：前厅主管薪资：4500元/月（月结）中餐楼面经理的岗位职责主要包括：负责门店的日常运营管理，包括监督和执行各项指令与规定，确保餐厅的顺利运作。人员管理，包括员工的工作安排、培训、考勤和绩效考核。制定并执行餐厅的服务规范和程序，包括监督检查门店的QSC（质量、服务和清洁度）情况。营销活动的策划与推广，发掘顾客需求，提升餐厅的品牌知名度和顾客满意度。现场管理，包括处理员工及客户投诉，改善服务质量，及时纠正服务中的问题。物资管理，包括控制物料使用，减少开支和物料损耗，以及维护保养店面设备设施。监督餐厅各部门严格执行各项指令与规定，维护餐厅的形象。审核前厅各个部门的排班、考勤、绩效考核。完成上司下达的其他任务，并定期召开楼面员工会议，检讨近期服务情况。此外，中餐楼面经理还应具备优秀的服务意识、沟通能力，以及一定的营销和管理经验。

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招聘：餐厅领班薪资：4000元/月（月结）中餐领班的岗位职责1　　（1）对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。　　（2）负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。　　（3）负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。　　（4）负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。　　（5）加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。　　（6）热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。　　（7）负责区域营业额，营业及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。　　（8）根据预定跟办横幅、水牌、鲜花、音响等物资做好宴会和VIP贵宾接待工作。　　（9）负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。　　（10）负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。　　（11）做好工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理。

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