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职位介绍 一：薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二：岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并组织执行，为运营管理提供战略支撑，推动年度及各届展会招商任务达成； 2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动推进； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升企业知名度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强业务全流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三：任职要求 1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业原则性； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司发展情况而定）； 4、每年组织定期健康体检（根据公司运营情况适时开展）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。

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