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一.职责 根据医院人本位医疗的战略定位： 1.在医院院长的领导下，接受集团医管护理院感中心的专业指导，全面主持并落实医院护理及院内感染管理工作。 2.依据医院整体发展目标，拟定全院护理与院感工作规划，实施全过程质量监管，确保各阶段任务有序推进，保障护理与院感体系高效运转，防范各类差错事故的发生。 3.制定人本位护理的具体目标与执行规范，监督落实情况，并结合考核结果向院长提出人员奖惩或岗位调整建议。 4.针对人本位护理推进过程中出现的问题，及时向院长提交切实可行的改进方案，并牵头组织实施。 5.组织制定、修订和完善各项护理管理制度、操作流程、技术规范、常规标准及质量控制体系。 6.深入临床一线，掌握护理人员思想动态与工作表现，引导其转变服务理念，强化“以人为本、以患者为中心”的服务意识，提升服务质量，检查各项护理制度、常规及技术规范的执行情况，督导基础护理、生活照护、健康宣教、心理支持等工作落实到位。 7.定期召集全院护士长会议、护理质量与安全委员会会议及人本位优质护理专题会议，分析工作进展，组织交叉检查与经验交流，持续提升护理质量与管理水平。 8.统筹开展护理人员“三基三严”培训，推动业务学习与技能提升，定期组织技术测评，增强团队专业能力。 9.对病房、治疗区、手术室等重点区域的护理管理进行指导与检查，推动管理制度化、操作常规化、流程规范化。 10.全面负责医院感染防控、传染病应急管理和医疗废物（含污水）合规处置工作；牵头建立并优化院感及疫情防控相关制度、流程、规范与质控标准；监督全院落实各项防控措施。 11.跟踪国内外院感领域最新动态与政策要求，开展院感风险监测、数据分析与反馈，针对薄弱环节提出改进措施并推动落地实施。 12.组织召开院感专项工作会议，传达上级主管部门关于院感和疫情防控的最新要求，通报质控结果，研讨整改措施。 13.开展多层次院感知识培训，提升医务人员院感防控认知水平与实践能力。 14.牵头制定院感突发事件应急预案，组织开展培训与实战演练，提升医护及后勤人员应急响应能力。 15.协调各护理单元之间的协作关系，加强与其他职能部门的沟通配合，优化工作衔接，提升整体运行效率。完成上级交办的其他工作任务。 16.做好迎接上级行政管理部门检查评估的准备工作，牵头完成护理与院感相关工作的对接与汇报。 任职要求： 1.护理学专业本科及以上学历，持有注册护士资格证书。 2.具备副主任护师或以上职称，且有五年以上临床科室护士长岗位工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力与组织管理能力。 4.身心健康，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神。 5.熟悉护理基础理论与专业技术，业务能力突出。 6.掌握现代护理管理理论与方法，具有丰富的团队领导与管理实践经验。 7.认同人本位医疗服务理念，具备推动组织变革的意愿与自主工作能力，目标明确，计划性强，执行力高。 8.勇于担当，坚持原则，严格遵守各项规章制度。

招聘：副院长 薪资：6000-6000 医学、护理、康复等专业优先 岗位职责: 1. 协助院长制定并执行养老院的日常管理与运营计划 2. 负责院内服务质量监督及提升，确保老人生活照料和医疗护理工作有序开展 3. 组织协调各部门工作，推动团队高效协作 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 简历投递邮箱： 联系方式：杨老师，

招聘：砺行特训招聘教官和助理还有保安 薪资：2500-5000元/月 主要工作就是负责学生的纪律，不需要特长，有老员工带，**不限，工作简单，是个人就能上手

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岗位职责：照护老年人任职要求：对老人有爱心行业经验：不限

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