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岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员服务等工作 4.协助盘点库存，核对销售数据，及时反馈商品缺货或滞销情况 5.配合开展促销活动，执行门店运营标准及公司各项服务规范 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达能力和服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 形象端正，亲和力佳，具备基础计算机操作能力 5. 遵守职业道德，服从管理，认同企业服务文化

【岗位定位】 车队运营的直接负责人，对人（驾驶员）、车（车辆）、账（成本）、安全负全责。向下管好司机队伍，向上对运营指标负责，是调度指令落地执行的关键枢纽。 【核心职责】 1. 驾驶员管理 负责驾驶员的招聘把关、排班调度、出勤考勤及绩效考核 掌握驾驶员思想动态和身体状况，做好日常沟通与情绪疏导，维护队伍稳定 组织月度安全例会和服务质量培训，传达公司制度与法规要求 新入职驾驶员的岗前培训、跟车考核与转正评估 公平公正处理驾驶员之间的工作纠纷 2. 车辆管理（全生命周期） 建立并维护“一车一档”档案（维修记录、保险、年检、违章处理等） 监督落实出车前/行车中/收车后“三检”制度，杜绝“病车”上路 统筹车辆年检、季检、营运证审验，确保证件齐全有效 审核维修方案与费用，管控维修质量，控制维修成本 根据车况提出车辆报废更新建议 3. 成本管控 负责车队电耗定额管理，分析异常电耗，杜绝私拉乱跑等违规行为 审核路桥费、停车费、维修费、轮胎费等日常支出，做好单车成本核算 协助提升车辆利用率，降低空驶率 每月编制车队运营成本报表，向运营经理汇报 4. 运营协同 配合调度员完成每日派车计划，确保车辆和司机按时到位 实时掌握车辆动态（在途、装卸、待命、维修），及时向调度中心反馈异常 协调处理装卸现场的车队相关问题（排队、争议、临时加车等） 根据货量波动灵活调整人员和车辆安排 5. 安全落地执行 落实公司安全管理制度，协助安全员做好驾驶员资质审核与档案维护 督促驾驶员遵守交通法规，杜绝超速、疲劳驾驶等违章行为 发生交通事故时，第一时间赶赴现场处理（救援、报保险、事故报告） 负责车队内部隐患排查（停车场、车辆消防设备等），及时整改上报 6. 对外协调与应急处理 对接交警、运管、路政等外部机构的检查与协调 处理运输途中突发状况（车辆故障救援、司机突发疾病等），确保快速响应 协调处理客户针对车队服务的投诉 【任职要求】 1. 硬性条件 驾照：持有B2及以上驾照（如管理半挂车队需A2），驾驶技术娴熟 经验：3年以上物流/运输行业工作经验，至少1年以上车队管理或班组管理经验 管理幅度：有管理10台以上车辆或20人以上驾驶员团队经验者优先 2. 专业技能 熟悉车辆构造、维修保养常识及年检审验流程 熟悉本地及周边路网结构、交通法规 熟练使用Office办公软件（Excel做台账、报表） 了解GPS/北斗监控系统基本操作 3. 核心素质 懂车：能判断车辆基础故障（异响、漏油等），不被修理厂“坑” 管人：善于与性格各异的驾驶员打交道，具备较强的沟通协调和纠纷处理能力 算账：对电耗、维修费敏感，具备成本核算意识 执行力强：快速响应突发状况，雷厉风行 身先士卒：能顶班出车 4. 其他要求 能适应不定时工作制，接受早/晚班巡查或节假日值班 无重大交通事故记录，无严重交通违章记录 身体健康，能适应户外作业环境 【薪资福利】 薪资结构：固定工资 + 绩效奖金（电耗节约奖/安全奖）

招聘:10:29号商标临时工人（4-5天）：10名薪资:18/小时上班时间：7:30—21：00结算：，隔天一发现结要求：男工女工年龄40周岁以下工作地点：海盐附近联系电话

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招聘光伏板整改临时工，工作时间为八点上班。薪资按小时计算，每小时22元，日结。工作内容简单轻松。

招兼职：只招正常工作日上班工作内容：档案整理工作（具体会有老师教）做的好加工资。工作要求：整理资料工作（扫描，这图纸等）工作时间：8：30-11：30～12：30-17：00（100/天，不包饭）《如果时间还有调整，可谈》工资结算：周结，月结都可以需招人数：2人工作地址：秀洲商会联系电话：（）

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