岗位职责: 1.提供专业教学支持，保障授课质量达标 2.积极与学员互动，及时解决学习过程中的问题 3.配合教学团队持续改进课程内容与教学策略 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与学员顺畅交流 2.具备团队协作意识，助力整体教学水平提升 3.热爱教育事业，乐于学习并掌握新型教学方式

一、技能要求： 有相关的幼儿少儿教师经验，科学实验教师 二、岗位职责： 1.集体备课，完善并丰富课程环节及内容； 2.解读教案，按照教案要求采购和准备教具； 3.按照教案内容实施课上环节，活跃课堂气氛，保证教学质量 4.课上与课下积极和家长沟通，了解幼儿上课和发展情况，给出课程建议 5.设计活动流程，策划相应主题活动 6.采购活动所需物料，布置中心 7.参与活动实施，保证活动质量 8.协助其他部门完成AI科学研究所的品牌宣传任职要求： 三、任职资格： 1、理工科（计算机、数学、物理、化学、生物、工程）优先，英语四级以上优先，普通话二级甲等以上，有教师资格证优先；优秀的其他学科教师也可。 2、在学校、校外教培机构有过（教师、幼教、讲师等）一年以上任职经验的人员优先考虑； 3、在其他机构接受过正规、系统的教学能力培训的老师优先考虑； 4、自己从事过科技类课程开发、带队参加过科技类比赛、做过科技辅导员等优先考虑。 5、逻辑思维能力强，公众表达能力强，课堂掌控能力较好； 6、具备教师资格证的优先； 7、活泼开朗，细致认真；

小饭桌作业辅导老师2名

岗位职责: 1.策划并执行家庭教育相关培训方案，提升家长与学生的教育认知水平； 2.跟踪评估培训实施成效，确保课程内容达成既定目标； 3.定期与家长交流互动，掌握学生学习动态，提供针对性教育指导建议； 4.筹备并参与家庭教育类活动，增强项目传播力与社会影响； 5.与团队成员高效协同，共同推进家庭教育培训项目的持续优化与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与亲和力，能与不同背景的家庭顺畅交流； 2.熟悉家庭教育核心理念，善于探索并应用创新教育方式； 3.有强烈的责任意识和主动进取精神，既能独立开展工作，也擅长团队协作； 4.有家庭教育相关培训经历者优先考虑； 5.具备扎实的项目执行与管理能力，保障项目进度与成果质量。

工作职责: 1、承担区域内30家门店产康与美容领域的专业基础培训，在职人员技能进阶培训； 2、开展区域销售技巧的基础性培训，提升团队业绩能力； 3、负责区域门店培训群及内部员工群中专业问题与销售疑问的及时解答； 4、统筹区域员工基础项目（产康、养生）的销售管理工作，对基础业绩达成结果负责； 任职要求： 1、具备产康、美容养生领域5年以上实操及销售工作经验； 2、擅长培训指导，具备良好的客户与团队沟通能力； 3、掌握产后康复、美容养生等相关专业知识； 4、可接受在广西南宁及周边区县市场频繁出差。

学期内及假期期间负责小学生全科作业辅导，需具备大专及以上学历，有相关辅导或代课经验者优先，数学和英语学科能力需较强，熟练掌握基础办公软件操作，性格活泼开朗，富有耐心，无经验者勿扰！

工作职责： 1、负责区域内30家门店的产康与美容项目基础技能培训，以及在职人员的专业能力提升培训； 2、承担区域内的基础销售技巧培训工作，提升团队销售能力； 3、管理区域门店培训群及内部员工群，及时解答专业操作与销售相关问题； 4、统筹区域员工基础项目（产康、养生）的销售执行与过程管理，对整体业绩达成负责。 任职要求： 1、具备5年以上产康或美容养生领域实操及销售工作经验； 2、擅长开展培训与带教，具备良好的沟通协调能力，能有效对接客户与团队成员； 3、掌握产后康复、美容养生等相关专业知识，具备扎实的理论与实践基础； 4、能够适应在广西南宁及周边区县范围内常态化出差。

岗位职责： 1.承担各类文化课程的教学与辅导工作，保障授课质量与学习成效； 2.策划并完善课程体系，根据学员特点创新教学方式与内容设计； 3.维护积极的师生互动关系，调动学员学习热情，增强学习主动性； 4.参与教学交流与研讨活动，总结教学实践，推动教学质量不断提升。 任职要求： 1.具备较强的表达能力与亲和力，善于与学生进行有效沟通； 2.掌握教育心理学相关知识，能灵活采用多样化教学手段； 3.热爱文化教育事业，主动学习新知，持续提升专业素养； 4.富有责任感，能胜任教学工作，确保教学安排有序执行。

职业技能培训。育儿嫂、月嫂、产后康复、催乳师等项目培训

岗位经验：具备审核/内容安全领域培训经历者优先考虑 岗位职责： 1、立足图文内容安全，对审核内容进行把关，负责标准培训材料的编写、宣导及问题解答； 2、面向审核人员开展专项审核培训，确保其全面掌握审核规范与执行要点； 3、跟踪审核人员各项业务数据，如通过准确率、拒绝准确率等核心指标； 4、针对审核团队存在的共性问题，制定专项优化方案与审核标准，并推动落地见效； 5、及时识别审核流程中的漏洞，协同策略与管理团队推进问题闭环解决； 6、持续更新和维护题库资源，提升团队对审核标准的理解一致性，每日组织答疑讲解； 能力要求： 1、熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公工具，具备扎实的文字表达能力； 2、沟通表达顺畅，具备较强的协调能力和抗压素质，工作态度严谨细致； 3、能适应排班安排，接受节假日轮岗工作； 4、有授课或培训实操经验，参加过TTT类培训课程者优先； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以上互联网安全审核或质量管控相关工作经验； 3、关注社会动态，对热点新闻敏感，具备较强的安全风险识别意识； 4、知识面广泛，了解国际事务、财经、体育、科技等领域基础知识者更佳； 工作时间：早9晚6/早10晚7，周末双休（特殊培训期月休8天） 薪资待遇：综合6-7K（面试通过后可协商） 面试流程：简历初筛→内部一面→内部二面→客户终面 注：通过简历筛选后，需准备10分钟试讲内容（形式不限，PPT或文档均可）

找小工两人，管饭，180

刨肉师 工资当月发清，有工作经验者优先 薪资福利:4000 - 6000，公司包吃包住，签订劳动合同，工资当月发清 招工人数:2名 工作地址:临泽县银先盛宴二楼(临泽汽车站南侧)

保洁 年龄50岁以下，工资当月发清，有工作经验者优先 薪资福利:3000 - 3200，公司包吃包住，签订劳动合同，工资当月发清 招工人数:2名 工作地址:临泽县银先盛宴二楼(临泽汽车站南侧)

洗碗工 男女不限，工资当月发清，有工作经验者优先 薪资福利:3200 - 3500，公司包吃包住，签订劳动合同，工资当月发清 招工人数:4名 工作地址:临泽县银先盛宴二楼(临泽汽车站南侧)

热菜厨师 男女不限，年龄35岁以下，炒菜经验6年以上，工资当月发清 薪资福利:7000 - 20000，公司包吃包住，签订劳动合同，工资当月发清 招工人数:3名 工作地址:临泽县银先盛宴二楼(临泽汽车站南侧)

工作职责 1、到各企业单位，协助客户单位做好消防安全工作、消防产品使用，检测等知识讲解； 2、通过讲解提高客户单位人员的消防意识并协助客户建立健全单位安全档案； 3、跟进消防服务效果，并对单位进行灭火演习，疏散演习跟踪指导。 任职要求 1、五官端正，学历高中以上或有丰富的社会阅历； 2、语言表达流利、思维灵活、具有吃苦耐劳的精神； 3、退伍军人、消防官兵退伍优先录用； 4、本岗位接受应届毕业生。 5.自己有车会开车 福利待遇 1、提供具有行业竞争力的薪酬和福利，底薪+提成+补贴+工龄工资+阶梯工资+职务工资+高额奖金。 2、五险社保、餐补、交补 3、季度奖，年终奖 4、员工分红、管理晋升 工作时间 周一至周五9:00-17:00，双休。法定节假日正常休息

一、熟悉公司产品、政策及销售拓展的基本流程 二、了解公司所在行业在不同城市的竞品情况，涵盖产品品质与类型、定价策略、推广手段及其优劣势等信息 三、通过实地陪访与市场调研，掌握各城市ABCD类区域推广特性，识别用户特征，制定针对性销售策略并输出基础培训课程 四、结合销售实际进展与运营数据分析，精准定位问题，提供解决方法并跟进实施效果，确保培训成果落地应用（支持全国范围） 五、综合把握换电市场动态、竞品状况、内部团队结构及数据表现，针对不同层级人员开展分层培训并进行成效评估（覆盖新员工、在职销售、分区经理、大区经理） 六、根据市场变化、运营数据及业务陪访反馈，从实战角度指导大区经理设定目标、管控过程、达成结果，并开展面向分区及大区的招聘优化、人员调整等管理能力提升培训 七、建立销售培训讲师的能力分级标准与对应考核指标

岗位职责： 1、负责新入职储备管理岗的培训工作，开发标准化培训课件，系统讲授公司软硬件产品、企业文化及业务体系相关内容； 2、深入解析行业竞争态势与核心商业模式，强化企业品牌形象，传递企业在行业中的领先地位； 3、组织实施岗位专业能力进阶培训，涵盖业务全流程梳理（0-1体系建设）及高绩效方法论总结（1-N能力突破）； 4、定期牵头召开业务复盘会议，形成可复制的优化改进方案； 5、承担重点对外宣讲材料的制作任务，包括PPT视觉呈现设计与演讲文稿撰写； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的语言表达、临场应变与现场控场能力，能通过有效沟通激发学员积极性，独立应对培训过程中的各类问题； 3、接受出差安排，踏实敬业，能根据需要参与一线业务实践学习，具备团队氛围建设成功经验者优先； 4、五年以上直销领域培训工作经验（须提供完整项目案例），具有安利、完美等同类企业从业背景者优先； 5、有运营或业务岗位背景者优先，熟悉换电、共享经济领域知识者更佳。

1年以上工合作经验

岗位职责： 1.负责企业内部员工培训体系的搭建与实施，制定年度培训计划并推动落地 2.根据业务需求开发培训课程，设计培训材料，组织线上线下培训活动 3.对接各部门培训需求，开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训 4.跟踪培训效果，进行培训评估与反馈分析，持续优化培训方案 5.建立内部讲师团队，指导业务骨干进行课程开发与授课技巧提升 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先 2.具备3-5年企业培训工作经验，有制造业或大型企业培训经验者优先 3.熟悉培训流程与方法论，掌握课程开发、引导技术及培训评估工具 4.具备良好的表达能力和亲和力，能够独立完成课程讲授与现场引导 5.工作积极主动，具备较强的责任心和团队协作精神

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