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任职资格要求 1.本科及以上学历，土木工程、园林绿化等专业。 2.持有一级/二级建造师（市政公用工程）、建安B证、中级及以上工程师职称证书。 3.从事市政工程施工技术管理工作5年以上，独立负责过中型及以上市政项目（如城市主干道、跨河桥梁、地下综合管廊等）的技术管理； 4.具备复杂技术问题处理经验（如软基处理、顶管施工纠偏、深基坑支护设计优化）。 5.3年以上技术团队（测量、质检、资料等岗位）统筹协调经验，熟悉施工全流程管理。 6.熟悉市政工程全专业（道路、桥梁、管线、排水、综合管廊等）技术规范及施工工艺； 7.掌握工程制图软件（CAD）及项目管理工具。

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工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。 主要职责： -制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行； -管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理； -根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求； -制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平； -确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。 职位要求： -本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，英语可作为工作语言； -熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理； -具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力； -熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励； -有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

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