岗位职责： 1.负责开发新客户资源，维护现有客户关系； 2.定期拜访客户，了解客户需求并提供相应的解决方案； 3.搜集市场信息，分析竞争对手情况，制定销售策略； 4.定期向上级汇报销售进度及客户反馈。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.至少1-2年的销售工作经验，有企业客户或个人客户开发经验者优先； 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4.工作积极主动，抗压能力强。 福利待遇： 1.月薪5000-10000元，具体面议

1:从事国际货运代理销售 2:有良好的心态，积极向上的精神，能够耐得住寂寞，砥砺前行 3:主要从事海空运货代业务开发，涉及cif，fob，ddu，ddp，跨境电商物流等多维度业务 4:有国际物流操作，业务经验的优先 5:工作有活力，必须有一起奋斗拼搏的愿景 6:积极配合公司制定的目标，拓展市场和业务 7:如有海外销售经验的，也可参加海外事业部 8:薪资待遇上不封顶 9:需要自信乐观积极向上的性格

宁波桃源街惠耳听力助听器诚聘英才 上班时间8:00——17:00 入职即缴纳五险 薪资待遇： 1.学习期底薪5000元，学习期1-3个月；转正后享受底薪+提成（含销售提成与工作补贴） 2.享有节日补贴、年终奖金、带薪年休假、高温津贴、年度分红等福利 工作内容： 1.负责门店日常运营与管理工作 2.承担助听器的销售及售后服务 3.按照公司标准及上级安排开展市场拓展工作 任职要求： 1.年龄28-38周岁，宁波本地常住人员 2.具备高中或以上学历 3.有销售工作经验，尤其具备零售行业销售背景者优先 4.勤奋踏实，能外出宣传推广，具备良好团队合作意识 5.性格积极乐观，沟通表达能力强，学习能力突出者优先录用 本店隶属于杭州惠耳听力技术设备有限公司，为全国直营连锁门店之一，目前全国拥有1600余家连锁机构，专注助听器验配与售后技术服务。公司现有员工近3000人，覆盖全国各地，行业前景广阔，发展稳定，期待您的加入！ 联系电话：***********（微信同号）

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岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、出库等作业，确保流程准确高效 2.核对账实差异并及时反馈处理，保障数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗等管理要求，规范物资摆放与标识 4.熟练操作电脑打字，及时录入和更新信息 任职要求： 1. 学历不限，有仓储物流相关工作经验者会开叉车。有叉车证优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的执行力与抗压能力 3.熟悉常用办公软件，能快速适应仓库管理系统操作 4.身体健康，能适应仓库内走动、搬运等基础体力作业 5.具备团队协作意识，服从安排，遵守公司各项规章制度

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公司独立装柜，主营美线运输服务，涵盖空派、海派、卡派及超大件物流解决方案，服务对象包括同行合作与直接客户，直客群体以亚马逊FBA卖家及传统外贸商户为主。 应聘者需具备1年以上货代行业业务岗位经验，或具有其他领域销售/业务类岗位1年及以上工作经验，能够独立完成报价操作，并具备自主开发客户的能力。 岗位职责： 1. 开展货运代理业务的客户拓展与维护工作。 2. 与客户保持高效沟通，保障服务流程顺畅与客户满意度。 3. 对接内部相关部门，整合资源，提升运营效率与协作水平。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识。 2. 能够适应高强度、快节奏的工作模式，具备快速学习与应变能力。 3. 熟悉货运代理业务基本运作模式。 4. 了解货代客户结构，特别是亚马逊FBA及传统外贸类客户群体。

岗位职责： 1.负责椅子及配套家具产品的销售推广与客户接待，精准匹配客户需求与产品方案 2.主动开拓新客户资源，维护老客户关系，持续提升复购率与转介绍率 3. 熟悉公司企业管理服务背景，协同团队为客户提供一体化办公空间解决方案 4.及时跟进订单全流程，确保交付质量与客户满意度 5. 定期整理客户反馈与市场信息，助力产品优化与销售策略迭代 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应钱江新城高德置地办公环境 4.具备责任心与目标感，认同初创企业务实创新文化 5. 对家居、办公场景或企业管理服务有一定兴趣或认知

无责底薪：6500 岗位职责: 1. 通过电话与客户进行沟通，介绍公司相关信息 2. 完成日常销售任务，积极维护客户关系 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1、年龄30到40周岁，形象端正，品行良好，市场营销、商务、经管等相关专业优先，无经验可培养。 2、可接受长期出差，持有驾照，有3年以上长途开车的经验。 3、表达清晰，说服力强，能快速建立信任。 4、抗压性强，学习能力强，快速掌握产品和行业知识，灵活应对客户需求。 5、薪资待遇：底薪2K到3K加提成

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岗位职责： 1、开拓新客户资源，保持与现有客户的稳定联系； 2、协同公司推进各项计划并达成销售业绩指标； 3、定期与合作客户交流互动，持续巩固长期合作关系； 4、落实上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、对销售工作充满热情，具备吃苦耐劳和抗压能力，积极主动，富有团队协作意识； 2、拥有较强的学习能力与出色的沟通技巧； 3、大专学历的应届毕业生可优先录用； 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-19:00 公司福利： 1. 年终发放丰厚奖金；提供五险一金；管理层享有月度分红激励； 2. 按国家规定缴纳社会保险；享受法定节假日休假待遇； 3. 建立完善的培训机制，提供全面的在职成长支持； 4. 提供广阔的发展平台，根据员工兴趣与发展意向定制职业晋升路径； 5. 每周享有一次丰富下午茶，每月设有部门聚餐预算，并举办形式多样的生日庆祝活动； 6. 每月向员工父母发放感恩金； 7. 公司定期组织内容丰富的团队建设活动

是否顾虑跨行业难以融入？我们不限经验，零基础也能轻松上手。 是否担心实际收入偏低？我们保障底薪5000元起步，月入过万并非难事。 是否害怕岗位难以胜任？我们提供带薪培训，配备专人指导，手把手教学直至转正。全程无忧学习。 是否担忧职业发展受限？我们拥有公开透明的晋升机制，支持多元化成长路径，发展空间广阔无限。

岗位职责: 1. 在划定区域内开展产品推广及销售工作； 2. 向潜在客户讲解产品的功能与优势，提升购买意愿； 3. 持续维护并拓展客户关系，保障客户服务质量； 4. 整理市场信息与客户反馈，定期向上级进行汇报； 5. 完成既定的销售任务与业绩指标。 任职要求： 1. 具备较强的表达能力与人际互动技巧； 2. 具有积极的销售导向和客户至上的服务理念； 3. 能够适应室外作业环境并坚持高效工作； 4. 富有团队协作意识，可与同事保持顺畅交流； 5. 工作踏实负责，具备独立应对和处理问题的能力。

销售提成透明合理，具备相关客户资源者优先

岗位职责：通过线上平台执行相关工作任务 工作大致内容：利用互联网渠道进行线上引流及客户拓展 2、日常开展多渠道引流工作（涵盖微博、小红书、抖音等主流平台） 3、操作流程简便，上手快，适合无经验但具备强烈收入提升意愿的求职者 4、行业薪资空间广阔，收入不设上限，当前业绩最高员工月入30W+ 5、办公氛围轻松活跃，环境舒适，团队成员90%为00后，年轻化团队，颜值在线（均为业内积极进取人才，具备高薪追求） 任职要求：年龄18-27岁，性格外向乐观，工作踏实认真，具备耐心与责任心，学习能力强，求知欲强；稳定性不足者勿扰，无法接受 occasional 加班者慎投，加班对应相应薪资回报。 岗位福利：员工生日礼遇，每周业务奖金（起步1ｋ），团队激励奖，全勤奖励 行业经验：可接受零经验，但需具备主动学习的态度与成长意愿

美吉姆国际早教中心，涵盖早教、全脑开发、绘本课程体系的一站式早教机构。 任职资格： 1. 热衷销售工作，具备强烈的业绩目标意识； 2. 具备良好的团队协作与客户服务理念，责任心强，工作积极投入； 3. 大专及以上学历，热爱早期教育及培训行业，有教育类机构销售或市场经验者优先； 4. 年龄22-38周岁，形象端正，语言表达清晰，普通话标准。 岗位职责： 1. 通过公司设置的商场展位收集客户信息，开展电话联络或现场咨询，推动签约转化； 2. 主动开发潜在客户群体，助力更多家庭体验美吉姆优质教育资源； 3. 参与校区组织的销售支持、市场宣传及品牌活动，协同各部门高效配合； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务。 双休，实行排班制度，中午享有一个半小时休息时间

岗位职责： 1、负责已报名学员的课程进度跟踪及培训资料的整理与管理；及时解答学员疑问，提升学员学习主动性，通过微信等渠道进行日常学员关系维护 2、熟练掌握公司业务内容及App使用流程，全面了解课程架构，熟知各班级配套学习资源，能够准确清晰地向学员介绍课程信息 3、利用电话沟通及微信朋友圈推广等方式开展招生转化工作，确保招生业绩占比不低于50% 4、定期对报名学员开展分校管辖范围内的门店走访或家庭回访，以掌握学习进展为切入点进行后续跟进，同步完成品牌宣传【岗位需短期外出办公】 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，****以下有销售或教育培训行业工作经验者优先 2、具备亲和力，反应敏捷，沟通表达顺畅，对教育行业有热情； 3、具有较强的口头与书面表达能力，工作有条理，执行力强； 4、勤奋务实，责任心强，具备良好的协作意识，能接受occasional短期外勤任务安排 福利： （1）五险一金 （2）节日礼金：每逢春节、端午、中秋等重要节日，为全体员工发放节日礼金或精美礼品，传递公司关怀与祝福 （3）生日祝福：在员工生日当天送上专属祝福及暖心小礼物 （4）晋升机会：每半年组织一次内部人才选拔，为储备干部提供定制化管理能力提升培训！所有晋升岗位均优先面向内部员工开放竞聘 （5）公司团建：除部门自主活动外，公司每年统一组织两到三次室内或户外集体活动 （6）年度旅游：每年春秋季安排一次全员参与的团体旅游 （7）带薪年假：春节期间，每位员工可享受10-15天左右的带薪假期

去毛刺激销售，底薪+提成