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短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000

岗位职责： 1. 线上招商策略规划与执行：根据零食连锁行业的特点及品牌发展战略，制定并实施线上招商整体方案，重点布局短视频平台、招商官网、创业社区等渠道，设计流量引入与线索转化路径，助力年度线上签约目标实现。 2. 线上流量运作与潜在客户管理：主导线上招商内容创作（如加盟商盈利实例、政策解读图文/视频），优化推广素材与落地页面，提升曝光度与信息留存量；构建私域流量体系（企业微信、招商社群），通过精细化运营增强潜在加盟商的信任感与互动活跃度。 3. 招商流程数字化升级：牵头建立线上招商标准化操作流程，整合CRM系统、智能呼叫平台、电子签约工具等技术手段，实现从线索跟进、需求对接、云端考察到线上签约的全流程数字化管控，降低转化成本，提高招商运作效率。 4. 远程加盟支持体系建设：为通过线上渠道签约的加盟商提供全周期远程服务，包括搭建在线培训机制（网络课程、个性化辅导）、输出数字化管理工具包（选址评估模型、库存管理模板），借助远程指导解决门店筹建与日常运营中的实际问题，保障加盟商持续盈利与长期留存。 5. 风险防控与数据分析复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，防范虚假加盟行为；监督线上宣传内容合规性，及时应对招商过程中的负面舆情；定期分析各渠道获客投入、线索转化效率等关键指标，持续优化招商策略与资源配置。 任职要求： （一）基本条件 1. 年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食或快消行业背景者优先，熟悉特许经营模式及线上招商完整流程。 3. 能独立制定线上招商战略，成功操盘过百个以上线上招商项目，具备可验证的成果案例（如线上签约数量、渠道转化表现）。 （二）核心能力要求 1. 流量运营能力：精通抖音、快手等短视频平台及招商类网站的运营规则，擅长通过内容策划与广告投放获取高质量加盟商线索，具备高留资率与高转化率的实操经验。 2. 数字化工具应用能力：熟练操作CRM系统、电子签约平台、智能外呼系统等工具，能够利用数字化方式提升招商流程效率与团队协作水平。 3. 远程运营支持能力：具备建设远程培训体系和输出标准化运营工具的能力，能通过线上手段有效解决加盟商在选址、装修、营销等方面的运营难题。 4. 数据洞察与策略优化能力：善于分析线上招商关键数据（如获客成本、线索转化率、签约达成率），能基于数据反馈调整渠道布局与内容策略，推动招商效果稳步提升。 5. 风险识别与应对能力：了解招商相关法律法规，能识别线上招商过程中存在的资质造假、夸大宣传、舆情危机等风险，并具备成熟的防控与应对机制。

一、任职资格 1. 核心资历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源全盘工作经验，5年以上零食/快消/连锁零售行业HRD同岗经验，熟悉零食连锁直营+加盟模式的人力管理逻辑，有支撑品牌门店规模化扩张的实操案例。 2. 核心能力：能深度结合零食行业特性制定人力战略，擅长解决门店员工高流失、跨区域用工、季节性招聘等痛点；具备极强的跨部门、跨区域协调能力，可推动人力政策在总部与全国门店高效落地；精通HR三支柱模式，能搭建适配行业的人力管理体系。 3. 专业素养：熟练设计与门店业绩、人效挂钩的绩效激励方案，擅长薪酬调研与成本管控；熟悉全国及地方劳动法规，能精准规避门店用工合规风险；具备人力数据分析能力，可通过人员结构、流失率等数据为经营决策提供支持。 4. 软性素质：具备强领导力，能管理20人以上HR团队；有高度保密意识和抗压能力，适配零食行业快节奏扩张需求；诚信正直且有亲和力，能搭建有凝聚力的企业文化，适配行业高频员工沟通场景。 二、岗位职责 1. 人力战略统筹：承接公司门店扩张、加盟体系拓展等战略，制定短中长期人力资源规划；预判零食行业人才市场趋势，分析采购、仓储、门店等各板块人力需求，输出人力配置方案，保障战略落地。 2. 人才招聘与梯队搭建：搭建覆盖总部职能岗、门店店长、店员等各层级的招聘体系，拓展高效招聘渠道以适配门店快速拓店的人员需求；建立店长、区域经理等关键岗位的人才储备池和继任计划，设计清晰的员工晋升通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬体系优化：制定与零食门店营收、毛利、库存周转等指标挂钩的绩效考核体系；设计有市场竞争力的薪酬结构，包含门店提成、利润分成等激励模块，平衡人力成本与员工稳定性；定期开展薪酬调研，确保薪酬策略合规且有竞争力。 4. 培训与文化建设：搭建标准化培训体系，涵盖新员工产品知识、门店销售技巧、管理层领导力等培训内容；推动企业文化在全国门店落地，通过员工调研、文化活动等提升员工归属感；针对零食行业特性优化员工关怀方案，降低基层员工流失率。 5. 员工关系与合规管理：建立和谐的员工关系，高效处理劳资纠纷，防范跨区域门店用工风险；及时跟进劳动政策变动，确保门店用工、社保、排班等环节合规；领导HR团队开展工作，设定团队目标并辅导成员成长，提升HR团队专业能力；完成公司高层交办的其他人力核心工作。

任职资格： 1. 28-38岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业； 2. 具备2-3年以上连锁零售或快消行业招商工作经验，有从0到1完成区域拓店及线上引流的成功实践案例； 3. 独立主导过小红书、抖音、百度等平台的线上引流项目，熟悉主流投流工具（如巨量引擎、千川、信息流广告）及平台算法规则； 4. 熟练掌握招商全链条流程，了解连锁加盟模式运作机制（涵盖政策制定-客户开发-签约执行-后续运营）； 5. 具备良好的职业操守，责任心强，拥有较强的沟通协调能力、执行力和人际互动能力，能适应高强度工作节奏； 6. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够条理清晰、富有逻辑地阐述合作方案，推动达成互利共赢的合作结果。 岗位职责： 1. 制定年度及季度招商规划，分解区域开店目标（直营/加盟/联营），设计差异化招商政策与盈利测算模型； 2. 通过线上线下融合运营方式，加速拓展品牌加盟体系，提升区域市场渗透率； 3. 负责在小红书、抖音、百度等渠道开展品牌宣传与精准获客，策划招商相关内容（如加盟政策解析、成功门店案例、行业经验分享等），提高潜在客户转化效率； 4. 搭建标准化招商流程（SOP），涵盖客户筛选、资质审查、风险评估及签约后支持机制，保障招商合规性与加盟商持续经营能力； 5. 开拓并维护代理商、加盟商及跨界合作资源，主导商务洽谈、合同签署及合作落地实施（包括选址分析、收益预测、投入预算等）； 6. 定期汇总招商数据报告（线索数量、转化情况、获客成本等），优化内容策略与投放方案，实现投资回报率的持续提升。

一、 任职资格 1. 专业背景： 本科及以上学历，具备人力资源全模块实操经验，拥有大型连锁企业或快消行业同岗位5年以上工作经验。 2. 组织能力： 能够快速搭建或优化区域及全国性组织架构，尤其擅长直营与加盟双线模式下的员工关系管理及组织文化推行落地。 3. 专业技能： 精通薪酬绩效体系设计，具备出色的预算控制与人工成本分析能力，熟练操作HR数字化系统（如SAP、i人事等）。 4. 行业洞察： 深刻理解快消品零售行业的运营特点，在门店终端管理、基层班组搭建、高频岗位招聘方面具有丰富实战经验。 5. 合规风控： 精通劳动法律法规，善于处理劳动争议，具备员工关系风险防范意识及合规制度建设能力。 二、 岗位职责 1. 战略协同： 联动业务部门，依据公司开店节奏与业务发展目标，制定人力资源战略规划与年度人力配置计划，确保核心人才及时到位。 2. 招聘统筹： 主导中高端管理岗位（如区域经理、店长）及关键专业岗位（如采购、运营）的招聘工作，构建高效人才梯队，保障到岗效率与录用质量。 3. 绩效激励： 设计并实施适配连锁经营模式的薪酬绩效机制（如门店KPI、加盟团队激励方案），提升组织活力，协调直营与加盟薪酬体系平衡。 4. 文化建设与员工关系： 推动企业文化落地执行，妥善处理跨区域员工及加盟方之间的复杂劳资问题，有效降低核心人员流失率与用工风险。 5. 体系建设与合规管理： 完善人力资源各模块管理制度（含考勤、晋升、调岗、赔偿等），建立人力风险预警机制，保障全流程合法合规运作。 工作地点：赣州恒科产业园

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