我公司是全国连锁的会计服务机构，专注于为中小型企业提供代理记账及税务申报等高效财税服务 工作内容：公司提供充足优质客户资源，通过电话沟通了解客户需求并推动签约成交，全程带薪培训，无需经验，负责开发新客户、维护老客户关系 职位要求：****** 底薪+提成 薪酬结构优厚，办公环境舒适，地理位置优越，交通便捷，定期组织团队建设活动，享受节日福利及其他员工关怀 工作时间：8:30-17:30 中午休息1小时

亮点说明: 1、休息：工作灵活自由，无需坐班。周日固定休息，享受所有法定节假日带薪休假 2、薪资待遇： 无责任底薪5000＋提成＋绩效奖金 综合月薪13000以上 工作内容： 公司全程提供意向客户资源，通过面谈促成成交，无需自行开发客户 重点强调：不需地推！拒绝陌生拜访！ 职务要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维逻辑清楚，能清晰组织并传递信息； 2、性格积极乐观，有责任感，乐于学习产品知识，具备团队协作精神； 3、专注产品推广与销售工作，完成既定业绩目标； 4、有销售从业经历者优先考虑，年龄范围21岁-40岁。 正在寻找理想工作的朋友欢迎联系，只要肯用心付出，月入过万轻而易举！公司发展势头强劲，福利优厚，团队氛围融洽！诚邀您的加入~

糖尿病患者的福音 【御糖平】降糖食品药食同源取消西药 半个月无效退款产品打造：一周停服西药，第六天或十天早空腹血糖达到5.6或7.2左右，服用量减半。以后越吃越少，身体越来越健康。颠覆西药的效果，秒杀一切西药。降糖药，低压高特效。植物调血糖，远离西药伤害！！!有效率98% 合作电话：(微信同步) 不同血糖值参考服用量: 10点左右一天2次一次1片 10点或18点左右一天2次一次2片，18点或25点左右。初期服药一天三次，中午加服一片。早晚各两片儿。血糖稳定以后，逐渐减量，针对打胰岛素的患者，一周以后停止胰岛素，终身脱离胰岛素 合作电话：(微信同步) 注意事项:早晨空腹量血糖、饭后服用。 服用原则：根据血糖压值随时增、减量。 根据临床经验，血糖高，病龄时间长、年龄大的患者初次服用可加半片，达到最佳效果。第三天早晨空腹血糖达到正常值可减少三分之一用量。一般的患者两个月左右都能达到减量到四一片。多喝水有助于血糖下降。13味药食同源的中药，降糖原理是降血糖，调节人体免疫力来达到降压糖目的。 无西药副作用，降糖消渴，减少并发证，服用。御糖平15天。血糖平稳基本都消了。不伤脏腑，不伤肝肾，避免并发症。 产品手续齐全，两票同行。 诚招：地区及县区精英 合作电话：(微信同步)

招聘启事 招聘岗位：食品销售经理 岗位职责： 积极开发潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 独立办公区域、员工寝室、食堂、周日休息底薪加提成 专兼职均可 薪资标准3000～10000元。 想来的伙伴期待您的加入[勾引][勾引] 联系人：秦雪 金常亮

工作内容 1、负责服装区域销售团队的管理，确保完成既定销售目标 2、督导区域内各项销售活动，提升品牌市场占有率 3、维护与客户的长期合作关系，推动区域业绩持续增长 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力及商务沟通协调能力 2、能独立规划销售方案，有效推进区域目标落地 3、熟悉时尚服饰行业，具备敏锐的市场洞察力

诺快记成立于2008年，专注企业服务17年，致力于为企业提供代理记账、工商税务代办、会计审计服务、税务统筹、管理咨询等系统性、多层次、透明化的财税解决方案。目前在全国30余个省（市）设有200余家直营分公司，已累计为数十万家企业提供专业财税服务。 岗位职责： 1、主导电销团队运营，制定销售策略与目标，确保团队清晰理解任务方向，并规划具体执行方案以达成业绩指标。 2、负责销售团队人员的招募与入职安排，组织系统化培训，提升成员在销售技能与业务知识方面的综合能力。 3、监督并管理员工日常表现，定期分析销售数据，掌握业务进展，及时与团队沟通工作难点与挑战，推动整体目标落地。 4、为团队提供全流程销售支持与指导，参与关键客户沟通，协助解决疑难问题，提供专业建议，跟进商机转化进度；定期开展销售复盘与技能培训，传递行业信息与实战方法，提升整体作战水平。 5、持续优化销售流程与作业效率，识别环节中的堵点与短板，提出可行性改进措施，协同相关部门完善销售体系与客户管理系统。 6、维护公司与客户之间的长期合作关系，主动沟通需求，提供定制化解决方案，增强客户信任感与满意度。 任职要求： 1、财务、会计、金融等相关专业背景优先考虑； 2、具备一年以上销售工作经验，有带领10人及以上电销团队的实际管理经历； 3、学习能力强，具备自我驱动力，勇于面对挑战，结果导向意识强； 4、性格积极开朗，稳重务实，抗压能力突出，表达流畅，热爱销售事业。 福利待遇： 1.工作时间：8：30-17：30，周末双休，社保齐全，享受国家法定节假日及带薪休假； 2.提供下午茶点、节日礼品、不定期团队建设活动； 3.晋升路径透明明确，配备完善的成长培训机制，拥有全国布局的发展平台，具备成为合伙人的发展机会。

车抵产品销售与推广开发客户

一.工作内容 1.负责本地区域内餐饮门店（包括牛肉面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）商用洗碗机租赁销售业务的落地执行； 2.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈及合作评估，精准把握客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 3.负责客户合同签订、到期续约及回款管理等日常运营事务； 4.维护重点合作客户的长期稳定关系，强化与连锁餐饮企业核心决策人员的高效沟通； 5.每月定期为租赁客户提供售后服务、技术支撑及设备操作指导； 6.认真落实上级领导交办的其他工作任务； 7.公司提供系统化带薪培训支持； 二、薪资福利： 1.无责任底薪3500-6500元+开单提成+返租提成+持续流水提成，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可超15000元； 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享有国家规定的带薪年假、法定节假日等休假权益； 4.工作时间自主灵活，注重结果导向； 三.任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-3年销售工作经验，有餐饮行业销售经历者优先录用； 3.富有创新意识，性格外向，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，抗压能力强并具备健康的解压方式，拥有出色的谈判技巧和协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，积极乐观； 四.职业发展路径： C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人； 如果你正寻找优质发展平台， 如果你渴望能力充分施展， 如果你希望才华与回报相匹配， ——欢迎加入我们 共同拼搏美好未来！ 有意者请咨询，我们将尽快安排面试 苏州菩提树设备有限公司 联系电话***********，微信同步

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1.医疗器械销售技术管理相关工作 2.负责新店证照办理、人员招募及团队培养 3.门店日常运营维护，参与新区域连锁门店拓展 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.面向2024/25届毕业生，具备销售经历或在校担任学生干部者优先考虑 3.性格外向开朗，能适应高强度工作，具备较强的沟通能力与责任意识 4.愿意接受阶段性外派培训学习安排 薪资待遇： 1.2024年毕业生试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2.2025年毕业生实习期月收入：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴及奖金。转正后年综合收入10-20万元 3.公司福利包含高温津贴、年终奖金、效益分红、购房支持、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

招聘启事 招聘岗位：食品销售经理 岗位职责： 积极开发潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 独立办公区域、员工寝室、食堂、周日休息底薪加提成 长春市区四人，外五县各一人 专兼职均可 薪资标准3000～10000元。 想来的伙伴期待您的加入[勾引][勾引] 联系人：秦雪 金常亮

单位食堂招刷碗工，，不限年龄40左右岁招2人工资2300五险一金电话☎

水利局南路口鸿福早餐招聘面按，或者面食副手，

招聘A2司机2名，必须有驾驶经验的，拉水稻玉米，具体面谈，联系电话，地点宁江区雅达虹工业园区。

宁江新城快递驿站招聘：↵九点到12点半下午4点到8点半 12点半到8点半 全职两名，兼职两名 下午4点到8点半 工资待遇面议

找住家看孩子阿姨，男宝5岁，白天上幼儿园，回来带睡，家里三口人，要求阿姨有带宝宝经验，身体健康，不能有三高，不吸烟，手脚麻利，有眼力见，白天收拾完卫生 其他时间自由支配，月薪5000元，月休两天，要有体检报告，地址：江南开发区江南印象小区，电话

我司现有招聘岗位： 1、营销助理 2、销售主管 3、销售组长 4、电商主管 5、兼职销售 工作地址：江宁区秣周东路10号悠谷二期A座

【岗位要求】大专及以上学历；具备销售经验、人力资源行业知识、出色的沟通谈判能力；逻辑思维强，开朗热情，具备客户服务意识。 【岗位职责】 1.开发新客户； 2.针对潜在客户定期做好沟通，意向客户及时跟进签单； 3.认真学习政策法规，丰富专业知识； 4.定期制定个人销售计划，达成销售任务指标； 5.有B端销售经验、同行业从业者优先考虑； 6.能承受较大的工作压力；具有团队精神，积极上进，认可企业文化。 【工作地点】沈阳市大东区边墙路13号 【工作时间】8:30-17:00，周末双休 【薪资待遇】底薪+提成综合薪资3500-10000+，五险一金，业绩提成，节日福利

任职要求：公司提供精准客户资源，不用自己开发客户，都是高意向需求客户，成单率翻倍，向咨询的客户介绍业务，主要是确定客户意向，是否满足实缴条件，协助客户完成企业实缴。(企业微信沟通，公司提供账号和电脑办公) 没有考核要求和任务。 上班时间: 早九晚六不加班(中午休息2小时)到点走!!! 薪资待遇:9000-2w 浮动底薪4K-8K+提成(10~18%)+开单奖+周奖月奖金，不打折人均月薪1.5~2w+常态，Topsales30-45万年薪。在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多!!! 多劳多得无业绩压力无考核压力!!! 行业背景: 当下最大政策风口!2024年《新公司法》要求全国6000万家企业5年内完成注册资本实缴，6000万蓝海市场，客户需求硬、成交周期短，现在入行就是抢占先机!风口不等人!现在入职，赶上企业实缴需求爆发期，2个月就能实现收入翻倍! 《适合长期稳定发展。由于后续所有企业都需要完成实缴政策，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期介绍资源会源源不断，越积越多，以后可以轻松月入5万+》 公司福利: 1.五险一金+法假正常休 2.不定期团队聚会，节日福利，每周下午茶 3.轻松活跃的工作氛围 接受小白岗前带薪培训 年轻老板，不内卷不PUA，氛围超级好的团队! 职位福利：（五险一金/包吃/包住/周末双休/年底双薪/房补/话补/交通补助/饭补） 职位联系人： 刘小姐 联系电话：

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：大专（市场营销、工商管理等相关专业优先） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：根据企业实际填写，接受区域内合理出差

上海链家招聘简章 公司介绍 链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现业务遍布于全国30个城市。 上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”， 公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。 招聘岗位： 顾问型经纪人 一、工作内容： 1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成； 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 二、任职条件： 学历不限～～～ 有行业经验学历不限。 有销售经验学历不限。 当兵经历者学历不限。 1、学历不限，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 三、薪资待遇： 1、无责底薪：无责底薪3000+2000绩效+提成，本科无责底薪5000+绩效+提成 2、高提佣：租赁45%-55% 买卖20%-75% 3、全员合伙人：绩优者享年终奖 四、福利待遇： 1、住宿福利：新入职员工可享链家租房福利，也可选择享受惠居、自如租房福利（使用时可先咨询当下福利详情）； 2、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天）、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工外出旅游和学习机会、品牌产品折扣（凭上海链家工牌可享受多品牌福利活动）、职业形象照； 3、贝壳格林互助：凡在职6个月以上正式员工可申请入会，成为会员后，员工本人、配偶、子女及双方父母在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 4.商业保险：入职即享受公司缴纳商业保险（包括一般意外伤害、交通出行、疾病身故、重大疾病、补充医疗、大病医疗金），为员工健康保驾护航。 五、工作地点： 上海市静安区芷江西路423号 六、晋升路线： 两条晋升路径：多元化，透明公开，平级文化氛围 1、专业路径（A0-A12)，职业经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。 2、管理路径（A-M-B-D）：M店经理-店长，B商圈经理（店总)，D运营总经理（区域经理）。2022年上海链家为1802位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。 七、完善的培训体系： 全公司为每一位新入职的顾问型经纪人打造了完善的培训体系，入职后新人将参加为期30天的“链人计划”，链人计划采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，拉齐新人岗位认知，缩短新人成长周期，打造4.0时代的专业经纪人。上岗后还有师父一对一的实操带教。到后续晋升至不同层级，都会接受相应的培训。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高比例提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合解决方案，助力债务人实现履约重启！具备显著市场竞争力，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国！ 专注债务重组、法催解除服务 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收行业、保险金融、旅游、美容业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的伙伴，可快速转化资源，高效变现！ 公司主营业务 当前核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债服务：包含担保剥离、撤诉处理、账户解冻（工资卡解冻、企业公账解冻）、法拍房权益申诉等 2：企业端综合支持服务：不良信用记录修复、担保责任解除 3：银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账、规避催收、避免被诉、暂停罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融/网贷平台逾期应对：有效缓解催收压力，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 公司扶持政策 1. 完善培训体系：覆盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程带教助力新人成长； 2. 专属导师机制：一对一指导，规划从入门到精通的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后支持系统：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、严谨的态度为客户定制合规解决方案； 6. 持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续更新与迭代。 公司福利 工作时间：10:00-19:00，午休两小时，无强制加班要求 福利待遇： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金激励 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能提升培训

工作内容 1、统筹管理服装区域销售团队，保障销售任务顺利完成 2、督导区域内各项销售工作的开展，提升品牌在当地市场的占有率 3、与客户保持长期稳定的合作关系，助力区域业绩持续增长 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力及商务沟通协调能力 2、能科学规划销售方案，有效推进区域销售目标达成 3、熟悉时尚服饰行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力

乾牛实业牛羊肉产品连锁品牌的招商总监岗位，要求候选人一定要具备“战略规划能力”与“落地执行能力”的双重素质，在复杂的市场环境中推动品牌规模化发展。岗位的核心职责分为以下五个维度： 1. 战略规划与目标管理 •市场定位与策略制定：基于品牌定位（聚焦高品质牛羊肉、火锅食材一站式）制定差异化招商策略，包括目标区域选择（优先牛羊肉消费大省或冷链成熟地区）、加盟店型规划（标准店/旗舰店/轻量化店）及阶段性扩张节奏。需要深入研究区域消费习惯。 •指标分解与动态监控：将年度招商目标科学分解为季度/月度指标，具体细化到“签约家数”“开业家数”“首单采购额”等可量化数据。建立动态仪表盘监控进度，当某区域连续两个月达标率低于70%时启动紧急预案机制。 2. 团队管理与赋能体系 •团队架构设计：采用“老带新”机制，每位资深招商经理需辅导2名新人通过考核。 •培训体系搭建：开发《牛羊肉产品知识手册》《冷链运营SOP》《加盟商常见问题库》等专属教材，每月组织情景演练。定期邀请成功加盟商分享经营案例。 •激励机制创新：设计“阶梯式奖金+长期权益”模式，例如签约5家店奖励现金，签约10家店授予“年度精英”称号并参与新品内测会，强化对牛羊肉行业人才的黏性。 3. 招商运营全流程管控 •加盟模型设计：针对不同投资者设计店型：创业店（50㎡社区店，投入30万）、标准店（80㎡主力店，投入50万）、旗舰店（120㎡+体验区，投入80万），明确各店型的牛羊肉品类占比。 •政策制定：制定具有竞争力的加盟政策包，例如“3+1”模式：3万元加盟费（首年减免）+1万元保证金+首批进货15万享8折+冷链设备租赁补贴。 •全流程精细化运营：从线索获取、意向洽谈、实地考察（安排参观样板店及供应链中心）、签约支持、到开业筹备（48小时极速配货），建立20个关键节点管控表。 4. 资源整合与生态构建 •政府与协会合作：争取政策补贴 •冷链协同优化：例如洽谈顺丰等快递公司的冷链业务建设区域中转仓，缩短配送半径。针对牛羊肉特性设计相应标准流程，确保产品鲜度。 •品牌联合营销：联合知名餐饮客户打造“食材溯源计划”，强化供应链信任背书。 5. 风险控制与合规管理 •加盟商筛选机制：建立“三阶评估模型”：①基础门槛（资金证明+冷藏设备投入能力）；②行业认知测试；③面谈评估（创业动机匹配度），过滤纯投机型投资者。 •门店加密风控：制定区域保护规则，明确同一品牌在县域/城区的最小间距（县域≥3公里，城区核心商圈≥1.5公里） •法律风险规避：合同设置三大关键条款等：①冷链设备验收标准（温控范围）；②产品效期管理规范；③违规处罚细则（如用非指定肉源直接终止合作）。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 时间自主 兼职全职皆可 无需打卡，不强制坐班 底薪4000-10000+ 提供旅游团建活动

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账、规避催收、防止诉讼、终止罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程扶持 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、售后响应机制：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务支撑：合作国内十大律师事务所，以专业严谨的态度保障服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练使用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日关怀 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

主要生产指标为，年屠宰肉牛10万头，牛肉产品7.5万吨/年，主要生产的产品包括：冷鲜肉、鲜冻肉、牛副产品、牛肉加工产品；其中包括牛各部位肉的细致分割（各部位牛肉、牛舌、板筋、牛蹄筋、牛尾、牛头，牛百叶等系列产品分等精化，牛肉加工产品含牛肉粒、牛肉干、牛板筋、牛蹄筋等及各类牛肉产品。 产品主要销售方向为大市场、门店、企事业单位、加盟店等。 岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，配合拟定品牌运营发展规划。 2、组织制定年度销售目标，并进行层层分解，保障销售、回款、库存率等核心经营指标顺利完成。 3、完善部门管理制度与业务流程，持续优化运行机制，加强团队建设，提升组织协同效率。 4、落实绩效考评体系及奖惩制度执行。 5、渠道开发：规划渠道扩展路径，制定新兴渠道管理规范，并持续提出优化建议； 6、监督指导销售团队目标执行情况，定期组织召开分析会议，推动目标有效落地。 7、经销体系搭建：结合业务发展需求，制定经销商布局策略，构建盈利模型，确保方案切实执行； 8、经销商基础管理：推进经销商日常运营管理，建立覆盖全生命周期的档案管理体系； 9、经销商赋能支持：组织实施经销商评估工作，根据评估结果制定针对性赋能计划，增强其运营能力； 10、终端渠道管控：主导零售终端直营门店及新网点拓展计划，建立终端销售信息数据库，提升单店产出效能； 11、负责重点客户资源开拓与关系维护，挖掘潜在客户，统筹实施销售策略，协调内外部资源，解决业务全流程问题； 12、趋势研判：通过实地市场调研，掌握各级渠道动态、竞品品牌表现、经销商状况及区域特性，及时提交管理优化建议； 13、销售费用管理：依照公司费用管理制度及预算要求，组织团队按指标开展销售活动，审核折扣政策，严格管控并逐步降低费用支出，确保达成公司费用控制目标。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上冷鲜肉、食品或快消品领域销售工作经验者优先。 2、具备较强的市场敏感度、出色的沟通谈判技巧及团队领导能力。 3、拥有扎实的管理实践积累和行业资源储备，熟练掌握数据分析方法。 4、工作积极主动，逻辑清晰，能接受出差安排，具备良好的抗压能力。

大型洗浴中心部门经理，不限性别，45岁以下，有服务行业管理工作经验者优先，五官端正、沟通能力强，有亲和力。上一休一，底薪4000+提成，提供食宿，具体事宜面谈，有意向者

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销售专员，需适应长期出差，语言表达清楚，普通话标准，热爱销售事业，工作积极主动，具备责任感与耐心，品德优良，具备两年以上销售工作经验。 上午8:30至下午6:00（含一个半小时午休） 底薪3000元+餐补1000元+提成+年终奖金+五险+带薪年假+提供住宿+报销往返交通费 综合收入8000-15000元