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招聘：薪酬绩效总监薪资：10000元以上/月1.根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理论及方法2.根据集团发展战略，建立相应岗位的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作3.负责组织年度人工成本预算等4.有华为绩效工作经验者优先5.薪资面议联系人：舒老师

招聘：工程造价师薪资：5000元以上/月1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作。2、审查工程进度款，提出审核意见。3、审查合理化建议的节省情况。4、根据现场设计变更和签证及时调整预算。5、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提出报价依据。6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见。7、负责审核承建商提交的竣工结算。8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。9、承担上级交办的其他工作。

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招聘：工程造价师/预算师薪资：4500以上1、负责公司项目的招投标工作，熟悉招投标流程，包括入围注册、下载招标文件、投标过程的澄清答疑以及制作标书和投递标书2.负责公司项目的合同的起草与管理，跟踪合同执行情况，审核相关经济和技术条款协助项目经理推进项目执行，主要是上游商务谈判、施工成本管控，以及下游分包商管理 4.负责项目的结算工作，在项目整体结束后，对过程中的增减项以及合同内容和相关审计进行结算 5.独立负责施工类项目管理 6.领导安排的其他配合的相关工作。

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一、预算编制1、熟悉项目资料：深入研究内外装旧改项目的设计图纸、施工方案、招标文件等相关文件，了解项目的规模、范围、质量要求和施工工艺等内容，为准确预算做准备。2、工程量计算：依据图纸和相关标准，精确计算内外装旧改工程中各项工程量，包括拆除工程、装饰工程、水电改造工程量等。3、价格信息收集：广泛收集材料、设备、劳务等市场价格信息，关注旧改项目中可能涉及的特殊材料和旧材料再利用价值。同时，了解不同供应商的价格差异和价格波动趋势。4、预算编制与审核：根据工程量和价格信息，使用专业预算软件或工具编制内外装旧改项目预算书，包括分部分项工程预算、措施项目预算、规费和税金等内容。并对编制好的预算进行细致审核，确保数据准确、不漏项。二、成本控制与分析1、目标成本设定：参与项目目标成本的设定，根据项目投资计划和预期利润目标，结合内外装旧改的特点，提出合理的成本控制目标建议。2、成本动态监控：在项目实施过程中，跟踪内外装旧改工程成本的支出情况，对比预算成本进行分析。对超预算成本的部分及时预警，与项目团队共同分析原因，如材料浪费、设计变更、施工工艺调整等。3、成本优化建议：基于成本监控和分析结果，向项目团队提供成本优化建议。三、参与招投标1、招标文件分析：在招投标阶段，仔细分析招标文件中与造价相关的条款，如投标报价要求、评标办法中的造价评分细则等，为投标报价策略提供依据。2、投标报价编制：根据项目预算和招标文件要求，编制准确、有竞争力的投标报价文件。考虑旧改项目的特殊性，如既有建筑结构的不确定性对造价的影响，合理调整报价。四、结算工作1、工程变更记录：在项目施工过程中，详细记录内外装旧改工程的变更情况，包括设计变更、施工工艺变更、工程量增减等内容，收集相关的变更文件和资料。2、结算资料准备：项目竣工后，整理和汇总结算所需的全部资料，如竣工图纸、工程变更单、现场签证、材料价格确认单等，确保结算资料的完整性和准确性。3、结算编制与核对：依据结算资料，编制工程结算书，与建设方或审计方进行结算核对工作，清晰阐述结算依据和计算过程，争取合理的结算价款。五、其他相关工作1、资料管理：负责预算相关文件和资料的整理、归档和保管工作，包括预算编制资料、成本分析报告、招投标文件、结算资料等，确保资料的安全和可查阅性。2、沟通协调：与项目团队成员、建设方、审计方等保持良好的沟通与协调，及时解决预算、成本管理过程中的问题。

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招聘：弱电工程方案设计、预算报价薪资：3000元以上/月要求：1、负责建筑智能化弱电系统工程项目方案、图纸的设计以及预算制作；2、负责项目前期与客户的沟通、方案编写；3、负责撰写标书，参与项目投标工作，整理项目竣工验收资料；4、熟练使用CAD、office、PPT、Photoshop及工程造价相关软件；5、具有良好的表达、沟通能力及团队合作意识，责任心强，工作积极主动。联系人：贺老师

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招聘：工程造价师薪资：5000元以上/月1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作。2、审查工程进度款，提出审核意见。3、审查合理化建议的节省情况。4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资。5、编制工程投资完成清空的图表，及时进行投资跟踪。6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见。7、负责审核承建商提交的竣工结算。8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。9、承担上级交办的其他工作。