新房二手房招聘信息 经纪人：底薪3500元/月，高提成51% 店面经理：底薪5500元/月，团队提成22% 岗位职责 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 4、通过网络搜索及社区开发进行公司房源积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 任职要求 1、20-45岁，高中及以上学历，热爱房产销售事业，具备强烈进取精神，能在压力下工作； 2、良好的沟通及表达能力，能以客户时间为本，渴望高薪； 3、无须具备房产销售经验，必须具备吃苦耐劳品质； 4、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 5、身体健康，品行端正，无纹身，无不良嗜好。 上班时间 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30（夏季） 每月休息4天，每周1天 一经录用 1.我公司将提供良好的发展平台，完善的职业晋升计划及空间，每年4次晋升机会（置业顾问--储备店长--店面经理--区域总监--营销副总）； 2.我公司商学院提供系统完善的培训机会，所有内外部培训均属于带薪培训；全面房产业务知识培训（房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等）；所有入职员工均享受一对一师徒带教待遇； 3、完善福利及丰厚提成（，每年两次国内外带薪旅游，节假日福利，季度户外活动，拓展训练）； 4、洛阳市区100多个直营店，遍布老城、瀍河、西工、涧西、洛龙等地区，可根据应聘者家住地址，就近安排上班地点。 我们的期望 1、热爱房产销售行业，能够先付出，后回报，相信自己，相信天道酬勤的实干人才。 2、想挑战高薪，不甘平庸，并能够挑战自我的有志气青年。 3、能够坚持不懈，能够忍受压力，能够接受挫折和挑战，能够吃苦耐劳的强人。 我们的优势 1.如果你是一名新人，对房产不懂，我们会为你提供带薪的专业培训，我们会让你在短时间内熟悉必须掌握的专业知识。 2.如果你经济不够宽裕，我们会帮助你，解决你生活中所遇到的困难。 3.如果你认为自己刚进入社会，没有什么人脉关系，担心自己没客户，我们会为你免费提供客源名单。 4.如果你有过房产公司的从业经历，如果你不满足现状，想赚更多的钱，想有更好的发展，想有一份很好的职业发展规划，想有一份自己的事业，就请加入我们的大家庭，我们的管理层全部来自于内部提拔，我们的员工只要业绩好，就有机会参加储备经理培训，就会得到晋升。 该章没有空降兵，所有中、高层领导员工均由基层培养。

岗位职责： 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养

岗位职责： 1.负责客户资源的开发与维护，积极拓展新客户，提升客户满意度和忠诚度 2.深入了解客户需求，提供专业的解决方案，推动业务合作达成 3.定期拜访客户，跟进项目进展，协调内部资源确保服务顺利实施 4.完成销售目标及日常工作报告，参与团队协作与市场策略制定 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售或客户服务经验者优先，能适应一定程度的外出拜访 3.具备较强的学习能力和抗压能力，愿意接受挑战并追求业绩成长 4.熟练使用办公软件，能够高效完成客户资料整理与业务记录

工作内容轻松易上手，【零基础可投】 岗位职责：通过电话与客户沟通，为客户提供专业且高效的解决方案，入职即享系统培训及老员工一对一指导带教 经营产品：国际知名品牌低压电器、工业仪表及自动化设备，包括西门子、ABB、施耐德、A-B、恩德斯豪斯（e+h）、罗斯蒙特等 【岗位薪酬】 1、底薪3000元+业绩提成+月度奖金+季度奖励+年终奖金 2、新人入职前三个月综合收入可达7k，成长迅速者半年内可突破1w+，建立稳定客户资源后，可转型技术报价支持岗，不再从事电话销售，月薪2-3w+，提成上不封顶 【工作时间】 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班，享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等福利 【任职要求】 具备良好沟通能力，经验不限，踏实负责，有上进心，渴望高收入者优先 【晋升机制】 公司注重人才发展，晋升路径公开透明，设有长期开放的平台合伙人制度： 职业发展路径：业务员→业务经理→业务总监→职场负责人→合伙人 【分公司地址】：洛阳涧西区富地国际中心15层 目前团队规模超500人，办公总面积逾5000平方米，总部位于江苏，已在南京、西安、成都、洛阳设立事业部，未来将以江苏为核心持续拓展全国布局。公司处于快速发展阶段，配备自研技术团队，快速响应业务个性化需求，持续为业务提供技术创新支持，为客户打造安全、稳定、前瞻的技术服务体系。平台稳定，发展空间广阔，期待您的加入！

1. 制定销售目标与执行计划并推动落地 2. 参与销售策略的研讨与制定 3. 策划课程推广方案与实施路径 4. 负责销售团队日常管理及绩效考核 5. 设计激励机制以促进业绩目标达成 6. 组织销售人员业务培训与实操带教 任职资格： 1. 具备销售及电话营销工作经验，有教育行业背景者优先； 2. 大专及以上学历，经验丰富者条件可适当放宽 3. 具备良好的沟通协调、组织推进与问题处理能力 4. 性格积极乐观，善于激发团队活力，了解00后群体特点与需求 5. 需具备5年以上教育领域销售经验，3年以上电销团队管理经历，简历中请详述参与项目及取得业绩 福利待遇：五险一金、带薪年假、生日会、周年礼品、节日福利

1.兽药销售 2.经常出差 3.有销售经验者优先（可培训） 4.有车者优先 5.薪资8-13K

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力 4.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力 2.有销售工作经验者优先，具备团队管理经验 3.具备较强的市场敏锐度和客户开拓能力 4.责任心强，能承受工作压力，适应短期出差 5.熟悉销售流程，具备良好的谈判技巧和客户服务意识

工作内容及要求 1、承接线上流量，及时接待并推动销售转化！ 2、开展线下拓展，公司提供精准客户资源，完成邀约并促进成交！ 3、负责客户跟进及售后维护工作！ 任职要求 1、年龄要求：20-34岁，性格积极，乐观热情，具备进取心和责任感，抗压能力强，普通话标准。 2、具备良好的沟通表达能力，打字速度达标。 3、接受零经验入职（有家具、电话营销、网络销售等相关经验者优先考虑）。 4、学习能力较强，能快速掌握产品知识与销售技巧。 5、沟通协调能力佳——可高效对接客户与采购方，推动交易完成。 6、具备信息筛选判断能力——准确识别客户区域，合理评估价格需求。 7、熟练操作办公软件，会使用Word和Excel进行基础数据处理。 8、工作地点：洛阳西工区汇金中心906、907、908室。 福利 1、薪资待遇：底薪3200-4500+提成+晋升通道！ 2、晋升空间广阔：可发展为销售主管、部门经理、分公司总经理！ 3、行业竞争较小，工作压力低，客户成交率高！ 4、无夜班、不加班、拒绝内卷！ 5、工作节奏轻松，平衡生活与工作，单双轮休，上班时间8:30-18:00，午休两小时，每日工作七个半小时！ 6、福利完善：节假日正常休假，定期组织团建聚餐，氛围融洽，零食供应充足，年终奖金分红，提供成长培训机会，助力个人能力提升与职业发展！ 公司宗旨：成就员工，实现自我价值！与你携手共进，筑梦未来！诚邀志同道合者加入！

新房二手房招聘信息 经纪人：底薪3500元/月，高提成51% 店面经理：底薪5500元/月，团队提成22% 岗位职责 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 4、通过网络搜索及社区开发进行公司房源积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 任职要求 1、20-45岁，高中及以上学历，热爱房产销售事业，具备强烈进取精神，能在压力下工作； 2、良好的沟通及表达能力，能以客户时间为本，渴望高薪； 3、无须具备房产销售经验，必须具备吃苦耐劳品质； 4、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 5、身体健康，品行端正，无纹身，无不良嗜好。 上班时间 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 每月休息4天，每周1天 一经录用 1.我公司将提供良好的发展平台，完善的职业晋升计划及空间，每年4次晋升机会（置业顾问--储备店长--店面经理--区域总监--营销副总）； 2.我公司商学院提供系统完善的培训机会，所有内外部培训均属于带薪培训；全面房产业务知识培训（房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等）；所有入职员工均享受一对一师徒带教待遇； 3、完善福利及丰厚提成（，每年两次国内外带薪旅游，节假日福利，季度户外活动，拓展训练）； 4、洛阳市区100多个直营店，遍布老城、瀍河、西工、涧西、洛龙等地区，可根据应聘者家住地址，就近安排上班地点。 我们的期望 1、热爱房产销售行业，能够先付出，后回报，相信自己，相信天道酬勤的实干人才。 2、想挑战高薪，不甘平庸，并能够挑战自我的有志气青年。 3、能够坚持不懈，能够忍受压力，能够接受挫折和挑战，能够吃苦耐劳的强人。 我们的优势 1.如果你是一名新人，对房产不懂，我们会为你提供带薪的专业培训，我们会让你在短时间内熟悉必须掌握的专业知识。 2.如果你经济不够宽裕，我们会帮助你，解决你生活中所遇到的困难。 3.如果你认为自己刚进入社会，没有什么人脉关系，担心自己没客户，我们会为你免费提供客源名单。 4.如果你有过房产公司的从业经历，如果你不满足现状，想赚更多的钱，想有更好的发展，想有一份很好的职业发展规划，想有一份自己的事业，就请加入我们的大家庭，我们的管理层全部来自于内部提拔，我们的员工只要业绩好，就有机会参加储备经理培训，就会得到晋升。 该章没有空降兵，所有中、高层领导员工均由基层培养。 置业顾问：1年以上的：年收入平均8-15万2年以上的：年收入平均15-20万 管理者：1年以上的：年收入15-20万2年以上的：

岗位职责： 1.全面负责临床试验项目的整体规划、执行与质量管控，确保项目按时、合规、高质量交付 2.主导制定临床试验方案、研究者手册、CRF等关键文件，并协调医学、统计、药理等跨部门资源 3. 管理研究中心筛选、启动、监查及关闭全流程，监督CRA工作质量，定期组织项目进展评估与风险预警 4.对接药监局、伦理委员会及合作医院，保障项目符合GCP、ICH-GCP及国内最新法规要求 5. 编制项目预算、进度计划及SOP，统筹内外部资源，推动多中心临床试验高效协同落地 任职要求： 1.本科及以上学历，医学、药学、生物、护理或相关专业优先 2.具备3-5年及以上临床试验项目管理经验，至少全程主导过1项II/III期药物临床试验 3.熟悉GCP、药品注册管理办法及临床试验全周期管理流程 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及多任务并行管理能力 5.英语读写熟练，可独立审阅英文临床文献及监管文件

润乃贝贝奶粉店招聘 ✅一、工作时间 上午：8:00~11:30 下午：14:00~18:30 ✅二、岗位要求 年龄28岁~48岁，沟通亲和 奶粉销售经验优先，新手可带薪培训 客户服务意识强，能维护老客户 ✌工作踏实负责，态度积极稳定 ✅三、薪资待遇 综合工资：3000~10000元/月 月休4天，节假日正常休息 ✅四、福利保障 每月15号准时发薪 团建活动、节日福利 晋升空间大，职业发展机会多 ✅五、联系方式 电话/： ♻地址：伊川县酒城北路56号

成视康眼视光中心 诚聘 ✅店长 2名5000-10000/月 ✅验光师 2名3000-6000/月 ✅训练老师 3名2500-3500/月 ❤要求：年龄 18-50 岁为人真诚踏实，做事认真(有经验者优先) 地址：偃师区洛神路55号华夏世纪城成视康(偃师)直营店。 电话：()

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岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营等部门，推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

一、岗位名称 销售开发经理（游戏机/游艺设备） 二、岗位职责 1. 负责游戏机、游艺设备、动漫城/电玩城设备的市场开拓、新客户开发与渠道拓展。 2. 开发国内外经销商、代理商、电玩城、乐园、文旅项目、商业综合体等客户，完成销售业绩目标。 3. 跟进客户需求，提供产品方案、报价、商务谈判、合同签订及订单交付跟进。 4. 维护老客户关系，提升复购与转介绍，建立长期稳定合作渠道。 5. 收集行业信息、竞品动态、市场趋势，反馈并优化销售策略。 6.负责销售数据统计、客户档案管理、回款跟进及日常销售报表。 三、任职要求 1. 有一定销售经验，具备基本的沟通能力 2. 有电玩城、乐园、文旅、商用游戏机客户资源或渠道资源者优先。 3. 具备较强的陌生开发、商务谈判、客户跟进与市场拓展能力。 4. 目标感强，抗压能力好，能接受短期出差，结果导向。 5.沟通表达清晰，责任心强，积极主动，有团队合作精神。 四、薪酬福利 • 薪资：无责底薪4000+高额提成+业绩奖金+年终分红 • 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、团建、出差补贴、通讯/交通补贴 • 发展：完善培训、晋升通道、行业资源积累 五、工作地点：成都及周边

张士店招聘传菜1名，4000＋200 营销主管2人5000+200有经验的 服务员2名4500加200有经验优先 月休四天。供吃供住！ 电话：潘女士

我们厂里主要生产电动推拉棚、膜结构车棚，公司主要负责线上付费投流，线上投广告。线索进来，负责跟进成交，月线索量在200条左右。需要有土建、钢结构工程、门窗销售、房产销售、相关经验，会看简单施工图纸。需要自备车辆，会开车，需要现场量尺寸，给客户做报价清单。报价清单，成本清单公司都有模版，新人有专人负责培训，有专人带一个月，一般新人一个月便可上手。 ，女生天然的销售天才，，年龄40周岁以内

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地.跟进客户 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 4.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉团队协作与目标分解 2. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧 3.逻辑清晰，具备数据分析与市场洞察力 4. 抗压能力强，结果导向，有较强责任心与执行力 5. 具备行业背景或资源者优先 有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间 人性化工作时间＋周末双休不加班！ 周未双休、福利待遇好、晋升空间大！ 工资构成：基础薪资＋福利费＋绩效提成＋级别津 贴＋各种福利＋礼品＋过节费等综合福利

1、我们是一家自营公司，本公司做橙人用品行业电商/外卖，以电商为核心，蓝海！蓝海！蓝海！ 2.供应链成熟，不管是小白还是做过互联网的都可以接受，工作室也可以 3.有想法的都可以来，只要好好学，踏实肯干，月入2万+，上不封顶 4.有无经验都可以，可以教 招募志同道合的伙伴，对成人用品有兴趣的详细聊一聊

岗位职责： 1、统筹区域门店经营目标的实现，推动门店落实公司营销策略，指导并监督各项经营指标的执行，保障门店运营目标顺利完成； 2、负责区域内下属人员的业务指导、培训管理与工作监督，持续提升工作质量与服务水平，并组织实施绩效评估及奖惩措施； 3、主导区域内外部社区资源的拓展与关系维护，策划并推进义诊活动的落地实施； 4、开展团队日常运营管理，制定团队绩效目标，推动绩效执行过程并及时反馈考核结果。 任职要求： 1、大专及以上学历，连锁经营管理、经济管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上大型商超、连锁门店或社区超市运营管理工作经历； 3、具备出色的组织协调能力、领导力以及良好的沟通协作技巧； 4、具有3年以上管理20人以上团队的实际经验。 职位福利：绩效奖金、节日福利、弹性工作、带薪年假、社保等

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4. 指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备3-5年销售管理经验，有团队管理或项目统筹经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4. 熟悉行业市场运作逻辑，有快消、IT、制造、建材等行业经验者优先 5. 能适应短期出差，具备基础办公软件及CRM系统操作能力

帮工收发 薪资福利:年底有奖金、节价日有补助 招工人数:一名

钟点工 工作地址:国宝花园 上午11点到下午1点，下午5点到7点 单休2800

一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、高效运转； 5、组织开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升企业知名度与影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强各项业务执行过程的监督与管控； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中1次为境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司发展情况确定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，具备上调空间（也可能维持不变）。 （说明：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目实际需求而定）

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