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主要工作内容： 1、挪车，进行区域内共享电单车车辆调度（公司提供车辆） 2、换电，共享电单车换电（公司提供车辆） 3、巡检，车辆整摆处理 薪资待遇： 1.挪车月薪约8000-12000 2.换电月薪约6000-8000 3.巡检月薪约4500 2.弹性工作时间（必须做满8小时），月自由调休4天（不得在周末和节假日休假）。 职位要求：要求会骑电三轮，自带安卓手机 1.年龄  18-45岁，学历不限。 2.有责任心，执行力强，能看懂地图，熟练操作智能手机（必须有安卓手机）。 3.懂得钻研，有上进心，吃苦耐劳，有挣钱欲望。 4.有快递、外卖行业经验优先，退伍军人优先。 5.熟练驾驶电动三轮车优先。

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1.小件装卸工，主要负责小件卸车猫砂、猫粮，花生、瓜子、坚果等等 （30斤-50斤左右） 2.年龄要求：18~58周岁，身体健康。无需体检! 3.薪资待遇(计件工资)：日结，计件200-400左右一天，多劳多得，，。 4.工作时间：早8-晚8，中午晚上各休息一小时，一天工时10小时左右。.. 5.公司免费提供住宿(包住不包吃，有餐补)宿舍4-6人间。厂区干净整洁，能做能站，装卸生活用品，按天发工资下班结账，自愿加班，不穿防尘服，可以带手机吸烟。 6.入职当天可安排住宿，被褥自带。

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招聘：寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资：4000-12000元一、核心理念：从管理者到领导者的转变在开始具体方案前，请先明确一个核心转变：你的目标不是管住人，而是激发人。-管理者：关注流程、任务、结果，倾向于控制。-领导者：关注愿景、人、成长，倾向于赋能。优秀的团队领导者，是两者的结合体。你需要用管理确保效率，用领导激发潜能。二、具体步骤：打造高绩效团队的五步法＊＊步：明确目标，统一方向（定调子）团队没有方向，就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略：向团队解释清楚，这个目标如何服务于公司的大目标，让成员感受到工作的意义。-可视化：将目标张贴在团队看板或共享文档中，时刻提醒。2.分解个人目标：-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通：与每位成员沟通，确保他们理解自己的任务与团队目标的关系，并认可其价值。第二步：建立规则，优化流程（立规矩）没有规矩，不成方圆。好的流程能减少内耗，提升效率。明确沟通规则：-信息同步：-反馈机制：鼓励公开、坦诚的反馈，建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程：-工具赋能：-授权与决策：明确哪些事需要你决策，哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步：知人善任，激发潜能（用对人）1.把合适的人放在合适的位置上，是领导者最重要的能力。2.因材施教，分配任务：-发挥优势：尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务：给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务，并给予充分支持。-轮岗机制：对于有成长意愿的成员，提供轮岗机会，拓宽视野。第四步：有效激励，营造氛围（聚人心）第五步：持续复盘，共同成长（促成长）团队不是一成不变的，需要不断迭代和进化。

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