招聘员工，要求能吃苦耐劳，对工作认真负责，年龄55岁以下。工作地点位于南皮南环张之洞博物馆西行500米路南。

每天工作4.5小时，不耽误照顾孩子。薪资为底薪2000元加奖金。年龄要求在25至50岁之间。工作地点在东光、南皮（县城）。

订奶工岗位（全职或兼职）在河北沧州招聘，要求应聘者年龄在18至65岁之间，有销售经验者将被优先考虑，男女不限，工资月薪为5000至1万加，工作时间自由且工资周结。

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沧州海兴县国营农场招聘头蹄刮毛人员，人数不限，男女均可。薪资为4000-5000元，工作时间短，工作难度不大。干得好、能力强的人员，薪资会逐步提升。提供食宿，宿舍配备空调和独立卫浴，一日三餐免费。有意者可报名。

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吕公堡附近，招临时工两名男女不限，装塑料箱子，一天二百，八个小时

目前缺少员工2人，有意者可报名。

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下午在开发区有一份半天的零工，需要一名小工，薪资为100元。

开发区需要两名油工，负责外墙修补工作，无需登高作业。有意者可报名。

招聘打磨工，实行两班倒工作制，夜班有补贴。薪资为每小时25元，月工资在6500至8000元之间。年龄要求为22岁至50岁。

人参市场招长期摆管员工13元一小时压扁14元一小时早7点-晚5点（要求成手的，不会的别打电话了）

招指视力表的兼职，联系电话，。

下午招聘小时工进行脱粒工作，薪资为每小时15元。

下午三点听课领袋白面，谁来私信我

员工18-58薪资福利:政策:员工160工作地址:安徽地区

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·薪资福利：2000元/月+补助++绩效+奖金，收入上不封顶。·福利保障：双休+福利+节日福利+团建活动+带薪培训。·晋升机制：清晰透明的职业发展通道，提供专业的管理及技能培训。·工作时间：周一至周五：上午8:30--11:00，下午2:30--4:00周未双休，享受国家法定节假日。·联系方式：

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沧州海兴县国营农场大量招聘头蹄刮毛人员。工资4000-5000，上班时间短，工作难度不大。干得好、能力强，工资会逐步上涨。男女不限，提供住宿，包吃住，宿舍配备空调和独立卫浴，一日三餐免费。有意者可报名。

河北卓雅电气有限公司 招聘岗位：销售经理3名，要求有经验 工作地点中捷临港化工园区孵化器2号楼 福利待遇： 职位底薪： 销售-试用期3个月：4000元/月，转正：5000元/月 社保类型:五险 底薪+提成+绩效+奖金+车补 国家法定节假日周末双休 员工及员工配偶孩子生日假 过节费年终奖等福利 具体联系方式：

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务咨询的专业机构。致力于为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务。依托多年服务中小企业的实践经验，融合成功网商运营模式，联合科研单位专家资源，为客户定制专属方案，提供策划、培训与项目咨询等个性化支持，助力企业实现订单快速增长。目前集团在职员工700+人，已设立8家分公司，整体实力雄厚。 公司自2007年起与阿里巴巴建立合作，成为1688官方授权渠道商，发展至今已获评最高五星级服务商，是华北地区规模最大的渠道合作伙伴。 大客户经理岗位职责 核心职责：负责重点客户的开拓、维系与深度经营，完成销售指标，构建长期稳固的合作关系。 1. 大客户拓展：分析市场与行业趋势，识别潜在优质客户，制定精准开发计划，推进商务洽谈并实现签约落地。 2. 客户关系管理：对接客户核心决策层，定期开展走访交流，掌握客户实际需求与痛点，提供个性化解决方案，增强客户满意度与黏性。 3. 销售目标执行：规划个人/团队客户销售路径，分解业绩任务，全程跟进订单环节（报价、合同签署、回款等），确保目标超额达成。 4. 需求洞察与方案设计：深入理解客户业务场景，协同内部产品与技术力量，输出匹配的产品或服务方案，并推动实施落地。 5. 合作风险防控：跟踪客户合作进展，及时预警潜在风险（如流失倾向、回款异常等），制定应对策略，维护合作持续稳定。 6. 市场信息收集：汇总客户反馈及竞品动态、市场需求变化，及时向公司传递一线信息，支撑产品优化与销售策略调整。 任职要求： 1、年龄25-36岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理等经济类相关专业优先。（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、具备2年以上销售工作经验，普通话流利，擅长沟通协调，有强烈的结果导向意识，目标感强，逻辑清晰，能承受工作压力。 3、思维敏捷、表达流畅，拥有出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；具备良好的客户关系维护能力。 4、具有一定的市场研判能力，注重客户体验，服务意识佳。 工作时间： 上午8点40分-12点，下午1点20分-6点 每周六固定休息，另享3天灵活调休，全年共7天公休；法定节假日均按规定休假 岗位薪资待遇： 5000+提成，提成比例5%-15%，综合月收入8000—15000 公司统一缴纳五险一金 节日福利齐全，每逢佳节均有发放 新员工入职享有为期3天的专业培训，并配备直属主管及资深同事带教，助力快速适应岗位 晋升机制： 公司每季度及年度组织晋升评审，晋升后薪资将有显著提升

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一、同步掌握门店同期及环比销售数据 二、实时跟进并分析销售下降的具体原因 三、持续推动员工销售技能与综合素质提升 四、高效处理产品质量问题及退换货事宜 五、落实商品订货的全程跟踪管理 六、负责新店开业的整体策划与落地执行 七、协调门店与工厂之间的各项对接工作 八、调研本地市场定价情况，分析销售趋势与需求变化 九、主动推进活动主推单品，针对库存较高商品及时策划促销方案 十、承担临时顶岗职责，保障运营顺畅 十一、确保各门店稳定运营，推进新系统商品上架工作 十二、发掘并推荐表现优异的员工晋升发展