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工作内容： （一）设备维修与故障处置 1.日常维修保障：负责公司生产设备及辅助设施的日常维修，接到报修后快速响应，高效排查故障，确保设备及时恢复正常运行，最大限度降低生产停机损失。 2.紧急故障抢修：针对设备突发故障，立即赶赴现场，制定应急维修方案，优先处理影响生产的关键设备故障，保障生产连续性。 3.故障根源分析：深入分析设备故障原因，不仅解决表面问题，更要排查潜在隐患，制定针对性改进措施，减少同类故障重复发生。 （二）设备巡检与预防性维护 1.每天巡检排查：按责任区进行巡检（每天两次），跟班维修工对生产车间及厂区设备巡检，检查设备运行状态、部件磨损程度、油液位、温度、压力等关键参数，详细记录巡检数据，建立设备运行台账。 2.预防性维护执行：协助制定设备预防性维护计划，严格按照计划对设备进行清洁、润滑、紧固、调整、更换易损件等维护工作，延长设备使用寿命，降低故障发生率。 3.隐患跟踪整改：巡检中发现设备安全隐患或潜在故障，及时标记并上报，制定整改计划，跟踪整改进度，确保隐患闭环处理，杜绝安全事故及设备故障扩大化。 （三）维修规范与安全管理 1.规范维修操作：严格遵循设备说明书、维修技术标准及安全操作规程开展作业，规范拆卸、安装、调试流程，确保维修质量达标，避免设备二次损坏。 2.安全作业管控：维修前必须切断设备电源、气源、水源等动力源，双重确认后悬挂“禁止合闸”“正在维修”等警示标识；根据作业类型规范穿戴个人防护用品，杜绝违章操作。 3.现场与工具管理：维修完成后清理作业现场，回收工具、备件及杂物，保持环境整洁；负责维修工具、仪器仪表的日常保养与管理，定期校准检测，确保工具完好可用。 （四）备件与技术管理 1.备件管理协助：协助设备管理部门做好维修备件的计划、申领与库存管理，统计常用备件消耗情况，提出备件采购建议，确保关键备件库存充足，避免因缺件影响维修进度。 2.维修记录归档：每次维修后及时填写《设备维修记录表》，详细记录故障现象、维修时间、维修流程、更换备件型号及数量、维修人员等信息，建立完整的设备维修档案，为设备管理提供数据支撑。 3.技术学习与提升：主动学习新设备、新技术知识，参与公司组织的维修技能培训及技术交流活动，总结维修经验，优化维修方法，提升自身专业技术水平。 （五）跨部门协同与应急支持 1.跨部门沟通协作：与生产部门对接，了解设备运行需求及故障反馈；配合设备管理部门制定设备维护计划、参与设备验收及技术改造工作；协助安全部门开展设备安全检查及应急演练。 2.应急保障支持：参与公司突发设备事故的应急处置，服从统一调度，提供维修技术支持，协助快速恢复生产秩序。 任职要求： 1.高中及以上学历 2.具备3年以上制造业设备维修经验，熟悉机械、电气、液压等设备的结构原理及维修技术 3.具有焊工证和高处作业证 4.具有一定的专业技术能力，故障诊断与解决能力，安全操作与风险控制能力，责任心与执行力，沟通协作与学习能力 5.有造纸、化工、五金等相关行业维修经验者优先

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岗位名称：1.成品质检长白班坐班；2.钳工、磨床；3.精测、巡检；4.输单员。 岗位要求：1.成品质检长白班坐班：男女不限，年龄1845岁，工作轻松简单，需体检，直接入职，试用期薪资40006000元；2.钳工、磨床：年龄2035岁，初中以上学历，有钳工和磨床经验者优先，负责模具拆装及保养，12小时两班倒，薪资50007000元/月，缴纳五险；3.精测、巡检：男女不限，12小时两班倒，巡检需会看显微镜，会用千分尺，精测需会CAD制图，能看懂图纸，薪资50006000元/月，缴纳五险。 薪资待遇：1.成品质检长白班坐班：试用期一个月，薪资40006000元；2.钳工、磨床：月薪50007000元，缴纳五险；3.精测、巡检：月薪50006000元，夜班有补贴，缴纳五险；4.输单员：时薪18元，夜班有补贴，缴纳五险。福利：提供食宿，住宿环境好，独立洗浴，三菜一汤。（注：文中提到的地址和电话已移除）

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岗位名称：打包工；挂包工；叉车工。 岗位要求：1.年龄要求：打包工和挂包工53岁以内，叉车工55岁以内。2.身体健康。3.叉车工需持有叉车证，有叉车工作经验。 薪资待遇：1.打包工和挂包工：月薪到手40004500元，缴纳五险，工作时间分别为上二休二和上一休二，提供班车。2.叉车工：月薪到手50006000元，缴纳五险，工作时间为12小时两班倒，提供班车。

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