主要负责邀请家长参加免费体验课，不需要自己销售，体验课有专人负责，有人带 全国连锁教育机构，长春5家分校600+在职员工，2004年成立。 可以就近分配，住宿需要免费提供，缴纳五险一金 入职带薪，有师傅带，月休六天，寒暑假共23天带薪休假 主要负责体验课邀约和服务工作，校区接待、服务工作，跟孩子和家长的沟通等，有师傅带。 要求亲和力好，愿意与孩子接触 有无经验均可 9.30上班 5家分校南关、宽城、二道、朝阳、高新就近分配 薪资结构无责底薪(无满勤)+高提成+奖金， 新员工4--5k左右，熟练后稳定5-8k/月，优秀员工1w以上，有年终奖、有带薪寒暑假、有晋升空间

【您需要做的】： 1、采用线上（电话＋微信）与线下结合的方式开展招生工作。 2、每日需完成10~20通电话沟通，用于促进成交或维护新老客户关系，通话时间约半小时至两小时之间。 3、负责学员开课通知、上课及补课的考勤管理，跟进课程质量，并做好培训资料的整理与归档； 4、根据学员学习进度，每周制定个性化学习方案，收集反馈意见并妥善处理学员投诉； 5、完成所属区域连锁大客户的拜访、家访等维护任务，保障业绩目标达成； 6、承担连锁公开课的宣讲工作。 【我们希望您】： 1、具备全日制大专学历，医药护相关专业优先，或统招全日制本科毕业，专业不限。 2、性格积极阳光，拥有良好的沟通表达能力与学习适应力，能迅速融入集体； 3、热爱教育服务行业，工作主动投入，富有团队协作精神。 【课程顾问】招聘启事 我们需要的不是“销售”，而是“教育梦想合伙人”！ 关于我们：润德教育（如：深耕成人教育11年/AI赋能的教育科技先锋，执业药师行业龙头） 我们的使命：用专业守护你的可能 特色亮点： -创新模式：OMO线上线下融合，用科技重新定义学习体验； -行业认可：学员续费率98%，通过率位居药师行业榜首，年年荣获“学员信赖教育品牌”； -团队基因：90后成员占比80%，拒绝内卷，聚焦成长与成果！ 岗位核心价值 你不仅是招生顾问，更是“学习规划师” -成就他人：以专业建议帮助学员选择适配课程，陪伴成长，顺利拿证； -自我突破：从沟通技巧到教育心理学，每月定制化培训助力持续进阶； -收入自由：底薪+高提成（TOP顾问年薪可达30W+）+海外游学奖励。 我们希望你 *硬性要求： -有1年以上教育/咨询/医药领域工作经验（优秀应届生可适当放宽）； -能熟练操作企业微信、CRM系统（不会？我们全程指导！）。 全日制大专及以上学历。 ·隐性特质： -喜欢交流、善于共情，能敏锐捕捉学员未言明的真实需求； -心怀教育热忱，坚信优质课程能够改变人生轨迹； -抗压能力强，视“目标”为闯关挑战，越战越勇！ --- 为什么选择我们 差异化的“顾问成长计划” -新手村：入职前4天带薪集中培训，模拟签单全流程实战演练； -进阶副本：3个月内成长为“明星顾问”，开启管理岗或培训师双发展路径； -终极Buff：年度业绩前三名，直通公司战略会议，与CEO面对面交流。 福利彩蛋： -下午茶零食供应不断； -可免费学习公司全部课程（个人提升零成本）。

岗位职责： 1. 通过电话、微信、邮件等多种渠道，与潜在学员等进行沟通，了解其学术需求，为其推荐合适的学术项目、课程或服务，促成转化。比如针对有申博需求的学员，详细介绍申博辅导课程的特色和优势。 2. 定期回访老学员，挖掘其潜在需求，如老学员完成辅导后，推荐其他相关学术提升课程，提高学员的复购率和忠诚度。 3. 不断提升自身的学术知识水平和销售技巧，参与模拟练习及复盘，总结经验教训，提高业务能力。 4. 完成个人每月、季度和年度的业绩数据指标，包括销售额、客户数量等，为团队整体业绩做出贡献。 任职要求： 1. 专科及以上学历，专业不限；有教育、销售相关经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与不同背景的学员建立有效的沟通和信任关系。 3. 对学术领域有一定的了解和兴趣，愿意学习相关知识，能够准确地向学员介绍学术产品和服务。 4. 工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力，能够在业绩压力下保持良好的工作状态。

岗位职责： 1、负责开拓并维护K12领域客户资源，推动销售业绩增长； 2、拟定并落实销售方案，确保达成既定销售指标； 3、定期开展市场分析，掌握客户实际需求，提供针对性服务策略； 4、与团队协同配合，合力实现部门整体销售目标。 相貌端正 工作经验：具备 1-2 年销售岗位经验，有K12教育行业背景者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑。 能力素质： 具备良好的沟通表达与说服技巧，能准确有效地向客户传递产品价值。 具有强烈的成交意愿和目标导向意识，抗压性强，执行高效，能自主推进销售工作。 具备较强的客户服务理念，擅长倾听客户诉求，持续优化客户关系。 拥有一定市场敏感度，能快速识别客户需求及潜在商机。 其他要求：工作态度积极，富有责任心和协作精神，对教育领域具备基本了解和浓厚兴趣。

销售人员 负责通过电话邀约家长，并在周六周日进行面谈。 主要工作为推广儿童节目并组织孩子参与报名。 出差以8-10人团队形式开展，每次外派持续1至3个月，结束后可返程休息1至2周（长期循环安排）。 需具备2年以上销售经验，具备责任心、耐心及良好品行。 工作需全国范围出差，北方地区为主，公司提供住宿并报销往返路费。 薪酬结构：底薪4000元+3%提成+团队整体业绩奖励+五险 综合月收入区间为8000至15000元

1、成立于2004年的全国性教育集团，现有员工超1万人，长春市设有5所分校，具备健全的晋升机制 2、协助开展活动课程，负责邀约工作，与家长及儿童进行有效沟通 3、配合团队前往幼儿园开展宣传推广，邀请家长参与各类教学活动，不限经验，接受实习生，可开具实习证明及三方协议 4、提供无责任底薪+绩效奖金，薪酬待遇优厚，享受五险一金、年终奖等大型企业福利 5、上午9:30上班，每月休息6天，提供免费住宿，校区分布于朝阳、高新、南关、宽城、二道等地，根据住址就近安排

全国连锁教育机构，长春5家分校600+在职员工，已运营21年。 就近安排工作，免费提供住宿，无试岗期，缴纳五险一金。带教机制完善，晋升路径清晰透明。 主要承担体验课前的邀约与家长服务工作，注重服务态度与沟通质量，为家长带来良好印象与温暖体验，全程有专人指导。性格温和、善于交流，喜欢与孩子互动即可胜任。 5家校区分布于南关、宽城、二道、朝阳、高新，根据住址就近分配，享受寒暑假假期。 薪酬结构为无责任底薪（不含满勤奖）+提成+绩效奖金，新人月均收入约5k，熟练后月收入稳定在5-8k，表现优异者可达1-3w，成长空间广阔。

岗位职责： 1、根据校区及分校安排，每日完成对考生、学员的电话外呼与回访，落实报班登记、信息录入、课程开通等配套服务工作； 2、处理学员在课程开通期间遇到的问题，跟进教材资料发放进度，办理转班、升班手续，及时反馈并协助解决学员投诉，持续维护良好的学员关系； 3、掌握公司各项业务内容及润德教育App的操作流程，熟知专业课程体系，并能准确说明各班型所匹配的学习资料； 4、组织并参与校区面授课程的跟课工作，负责公开课、学习班会等活动的策划与主持，协调解决学员在学习过程中出现的各类问题； 5、持续跟进学员学习意向，推动转化报名或推荐新学员。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，不限专业； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的沟通表达能力、应变能力和自主学习能力； 4、性格亲和，具备一定抗压性，能适应快节奏的工作环境； 5、热爱教育事业，工作积极主动，有责任心，乐于沟通与成长； 6.加分项：持有驾照并具备驾驶能力！ 福利待遇： √专人专岗：专属工位配置，配备独立办公电脑及工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等法定假期，应休尽休 √办公环境：开放式舒适办公空间，营造轻松愉悦的工作氛围 √薪酬待遇：底薪+服务奖金+业绩奖金+工龄奖+正负激励机制 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √带薪年假：春节前后，每位员工可享受10-15天左右带薪休假 √培训制度：提供多元化带薪培训机会，助力职业成长与发展

根据公司提供的客户促成报班 纯提成模式，销售额30% 不固定上班时间

招募合伙人： 涵盖教育新媒体方向（直播运营、流量转化）及教育资源整合方向（手握高中生、大专生群体资源，或具备就业人群资源者优先）。教育赛道前景广阔，可持续发展。你具备学生资源，我提供成熟平台支持，全程一对一辅导，专属培养计划，助力你成长为专业的招生负责人。 薪酬机制采用股份合作制与高比例绩效提成相结合模式，合作门槛明确，资源匹配是基础，请确保自身具备相应资源再联系，无相关资源者请勿扰，本合作以高回报提成为核心驱动力。 文海集团主营项目包括：面向高中生的单招升学规划，针对大专生的专升本升学服务，为大三、大四学生提供的央就业安置通道，以及面向成年人的成人学历提升解决方案。集团拥有强大品牌背书与完善的商业运作体系，保障合作伙伴长期稳定获益，实现多方共赢。 单位提供高品质食宿条件，住宿与餐饮一体化管理，合伙人无需承担生活开支。具体收益分配方案可面议详谈。

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1、为潜在客户提供课程推广与咨询，帮助他们制定适合的学习计划； 2、协助客户了解课程内容并邀约，收集客户需求； 3、通过电话，线上咨询等方式进行沟通，提炼优势及亮点进行销售。

岗位职责： 1、根据校区及分校安排，每日完成对考生、学员的电话外呼与回访任务，落实学员报班、录单及开课等相关服务工作； 2、处理学员课程开通中的各类问题，跟进教材资料发放进度，办理转班、升班手续，及时反馈并协助解决学员投诉，维护良好的学员关系； 3、掌握公司业务流程及润德教育App操作方法，熟悉医学项目专业知识体系，了解各班型配套学习资料的具体内容； 4、通过日常电话沟通了解学员学习进展，收集其对课程产品的意见与建议，持续做好教学服务跟踪工作，定期掌握学员学习进度与知识掌握情况； 5、负责解答学员关于考试报名的相关咨询，发布报名通知，并协助完成报名流程； 6、组织并跟进校区面授课程，主持公开课、学习班会等活动，协调处理学员在学习过程中遇到的问题； 7、负责面授课的开课通知、出勤管理、补课安排，监督面授课程质量并及时反馈相关信息； 8、持续跟进学员学习意向，推动业绩达成或引导转介绍。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力、应变能力和学习能力； 4、性格亲和，具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 5、热爱教育行业，工作积极主动，责任心强，乐于学习与交流。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，法定节假日正常休 √专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等依法享有，充分保障员工权益 √办公环境：开放式舒适办公空间，营造轻松愉悦的工作氛围 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，年度绩效优秀者享受持续调薪机会 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办生日会并赠送温馨小礼物 √个人成长：设立员工图书室，支持自由借阅，打造良好学习环境 √导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活上的指导与帮助 √部门团建：每月提供活动经费，由部门自主策划多样化的团队建设活动 √公司团建：每年组织2-3次全公司范围的户内或户外集体活动 √年度旅游：每半年一次全员参与的春季或秋季外出旅游 √带薪年假：春节期间可享受10-15天左右带薪假期 √培训制度：提供入职培训、礼仪培训、管理培训等多种带薪培训机会 √学历提升：为有学历提升需求的员工提供内部优惠平台支持 √弹性地点：支持全国多个城市平级调动，工龄与福利连续计算，工作资源不受地域变动影响 √开单奖励：设置现金、购物卡等多种形式的业绩激励方案

平时打电话邀约家长，周六周日面谈约好的家长。 主要招生孩子参加儿童节目。 出差8-10人一队。 出差1-3月，回来休息1-2周。（长年如此） 要求销售经验2年以上，有责任心，有亲和力，有耐心，人品好。 全国各地出差、北方偏多，包住宿，。 底薪4000元+3%提成+团队总业绩奖金+五险 工资8000-15000 工作时间：早8点半-晚上6点（午休一个半小时）

通过电话沟通邀约家长，周末与预约的家长进行面对面交流。 主要负责推广儿童节目招生工作。 出差以8-10人为小组开展，周期为1至3个月，结束后可休息1至2周，全年循环执行。 需具备2年以上销售经验，责任心强，性格亲和，有耐心，品行端正。 工作区域覆盖全国，侧重北方地区，公司提供住宿并报销往返路费。 薪酬结构：底薪4000元+3%提成+团队整体业绩奖励+五险，月综合收入8000-15000元。 工作时间：上午8:30-下午6:00，中午休息一个半小时。