1：负责每日关键数据的整理工作，及时更新数据报表并确保信息同步到位 2：根据需求查询并提取相关资料，准确传达给公司内部相关人员 3：全程关注工作流程进展，发现问题及时反馈处理 要求：大专及以上学历，具备责任心，工作认真细致，思维敏捷，年龄25至***岁 月薪3000元，另有奖金及节假日福利，每周休息一天

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-12:00、14:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-09-23 招聘文员一名，每日工作8小时； 负责档案整理、页码编制、文件扫描、装订及数据录入等工作，提供岗前培训； 要求具备基本电脑操作能力，做事认真细致； 日薪100元，每周结算一次。（需携带身份证复印件）

职位描述 岗位职责： 1、每日负责整理汇总公司各项业务指标数据，确保信息及时、完整、准确，并建立对应的统计台账； 2、协同各部门开展工作，实时维护更新统计数据，严格落实资料与数据的保密管理； 3、根据要求准时提交各类指标及报表，保证统计资料的准确性与完整性； 4、处理日常合作方往来邮件，做到响应迅速、内容精准，维护良好的协作关系； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，财务或金融相关专业者优先； 2、熟练使用表格工具，掌握常用函数操作； 3、熟悉岗位所需的基础知识，精通办公软件及计算机基本操作； 4、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力和政策理解力，对数据敏感，工作细致严谨；

岗位职责： 1.负责办公室各类文件的撰写、打印及归档，保障文档管理规范有序。 2.熟练运用办公软件完成日常任务，如数据整理、报表编制等工作。 3.与各部门负责人保持顺畅沟通，助力公司各项业务高效运转。 4.具备基础财务知识，可胜任相关财务事务处理。 5.工作严谨细致，责任心强，能在高强度工作环境下稳定发挥。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.精通常用办公软件操作。 3.拥有良好沟通协调能力与团队协作意识，能与同事及管理人员高效对接。 4.性格开朗，具备较强的应对压力能力。 5.做事认真踏实，具有高度的工作责任感。 薪资福利： 1.提供中午餐食。

人事岗位招聘（全职） 任职要求： 1、具备基本沟通能力； 2、行动自如，能正常履职； 3、具备基础读写能力； 4、可熟练操作智能手机。 符合以下情况者优先考虑： 1、有明确目标但经济基础薄弱者； 2、处于恋爱关系中，暂无房产及车辆者； 不符合以下情况者谢绝申请： 1、缺乏国家认同感者； 2、完全不重视薪酬回报者； 3、个人资产远超企业经营者； 4、外形条件过于突出者。 工作氛围轻松，无强制加班 综合月薪4000-6000元，业绩优异者收入上不封顶 经验不限 学历不限 朝九晚六+团建+旅游+零食下午茶+娱乐活动

你好，我们公司专注于游戏直播后端服务，现招聘派单员（包吃+非销售岗，无需开发客户） 主要工作是将游戏直播间的任务分配给接单人员，安排其进入直播间进行互动，会基本电脑操作即可。（无需参与游戏，仅需完成对接协调） 每日工作10小时，分早班：6:30-16:30 和晚班：16:30-2:30，班次每半个月轮换一次（含用餐时间） 综合收入4000元以上，提供免费工作餐两餐，每月休息4天，采用调休制。有疑问欢迎随时咨询我哈

薪酬： 无责底薪3000+提成+全勤奖150 综合收入到手5000-8000元（真实可期），缴纳五险 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话方式跟进客户当期账单，提示按时履约，降低逾期风险； （无需外出，非销售岗，不需加班，工作轻松稳定，月薪约6k，客户群体优质，无电话任务量考核） 任职资格： 1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作认真负责； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，能熟练操作基础办公软件。 员工福利： 1.四大节日福利（春节、端午、中秋、妇女节）发放礼品或礼金； 2.享受带薪婚假、产假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，每年安排优秀员工旅游； 5.生日当天享专属福利； 6.管理层享有年终分红机会；

负责管理公司文件.工作时间朝九晚五，月薪4000加奖金综合工资五到七千

岗位职责： 1.负责代养户猪群的健康状况管理与监控 2.监督并落实代养户猪场内部生物安全措施，组织实施生活区域日常网格化采样及消毒作业 3.管控生猪饲养过程中的料肉比指标 任职要求： 1.动物养殖、动物医学、动物科学、畜牧等相关专业优先，具备生猪养殖实践经验者亦可考虑 2.大专及以上学历，畜牧兽医类专业优先，20-24年毕业的应届毕业生，能适应猪场工作环境，踏实肯干，具备较强责任心 工作地点：襄阳市乡镇范围内 职位福利：包住、餐补、节日福利、免费停车、出差补贴 职位亮点：大型企业、广阔平台、薪资优厚、提成空间高

岗位职责: 1. 配合上级推进各项工作，保障任务有序高效完成 2. 主动参与团队协作，合力达成项目预期目标 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅配合 2. 按时保质完成上级安排的工作任务 3. 拥有较强的学习意识，持续提升工作执行效率 薪资： 底薪3300+提成

❤老河口中力招叉车司机 面试时间：周一9.30面试 提联前‬系我报名 工作内容：生产新能源电动叉车，非流水线 岗位1：叉车工（要有叉车证），19元/小时，月综合5000-6000元 以上岗位：长白班，包吃‬包住，有空调‬，热水器， 上班‬地址：襄阳老河‬口光华大道 报名私聊：（同微）

保康招聘 店员一名，年龄40岁以下，有电脑基础优先录用。 详情面谈，电话

 明天用一个力工去保康干活，诚意者打电话联系

✅长白班！中集招聘焊工(46岁以内)/月薪1-1.1万！ 9点面试，提前联系我！ ✅薪资待遇： • 时薪27-30元/小时，综合月薪1-1.1万元 • 高温补贴260元/月（32℃以上） • 绩效奖200～1000元左右/月 • 每月20日准时发薪，可预支！ ✅岗位要求： • 年龄46周岁以下，有无证均可 • （不能有犯罪记录，血压正常） ✅食宿吃住： •餐补15元/天，提供宿舍 •稳定长白班。（中集） • 工作地点：襄阳二汽米庄附近 ☎：玲

襄阳市樊城区招贴砖、工地学徒工，听从指挥，小工200元，贴砖学徒150元！

1⃣门头店员5人，4000-8000，为客人介绍商品，入职有人带底薪+奖金+提成+节假日福利 2⃣前台文员3人，会熟练使用基本计算机软件， 4000-6000元，每月4天假期，有保险，有培训底薪+奖金+节假日福利， 年龄18岁以上有较强沟通能力和学习能力责任心强。 宜家商贸城C区，未来万家五金机电 ☎

薪资面谈 电话

商场室内保安 年龄：18--50岁以内 身高：170以上 ，无前科，机灵点 工作时间：9--9点，楼上巡视溜达，轻松自由，楼上溜达一圈可以坐，另招聘一名文员，会做简单表格就行。 工资待遇：工资4000-4500干得好可以涨工资 管吃管住，可以跑家，可以住宿 工作地点：房山区 接人时间：朝九晚五 联系电话：

文职工作人员，吃苦耐劳

岗位职责: 文员性质岗位，处理联通后台用户的咨询问题，办公室坐班处理，无外出，无销售，工作环境轻松，简单易上手。 薪资待遇: 无责底薪3000+提成+岗位补贴，综合薪资稳定4000~9000，缴纳社保。 工作时间: 8小时工作制，无任何加班，月休6天。 岗位福利: 缴纳社保，节假日福利，专属餐厅，交通便利，地理位置优越，晋升空间广阔，中央空调冬暖夏凉，适合稳定发展~

熟悉建筑图纸识读，熟练掌握CAD软件操作，具备门窗、护栏生产或安装相关工作经验者优先考虑 加分项 具有以下领域从业经验者：装修装饰·房屋建筑工程·建筑材料

公路资料员，过程资料

前期施工配合做资料交档案，后期结算资料。

负责公司产品的整理、上架、维护及文案发布

协助处理机电项目工程竣工验收，要有相关经验，项目已有资料员，两人协助整理验收资料。

任职要求： 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理物流相关事务，对工作细节有较强的把控能力

电商订单处理员（双休/五险/不加班） 工作内容：处理电商平台用户在使用过程中遇到的问题，工作简单，无销售性质，入职有带薪培训。 工资待遇：月均4000-4500左右（大专及以上学历） （公司提供宿舍餐厅有微波炉.冰箱.休息区.环境很好） 上班时间：每天工作8小时月休6-8天。 【晋升空间】运营班长--质检--数据分析--培训师--运营主管--运营经理 福利待遇：公司缴纳五险，凡经录用可提供宿舍，节日福利，带薪年假，享有产假，公司会定期组织生日会，旅游！目前襄阳职场在职员工1000多人，正规大公司，有发展前景，长期稳定！ 【地址】泛悦写字楼19楼/万达写字楼16楼/领袖中原写字楼16楼 电话微信:王女士

现场测量，整理工程资料，需要工作经验

【岗位职责】： 1、承担综合性行政事务：完成各类文件、材料、总结、报告的撰写与整理，统筹日常会议、接待及相关活动的筹备、组织与后勤保障； 2、负责公司档案资料及印章使用的日常管理与规范操作； 3、组织制定并推进实施公司各项制度、流程与管理体系，确保全流程有效运行； 4、协助公司管理层开展日常经营目标管控，针对目标执行情况进行偏差分析，定位根本原因，明确改进方向与管理要求； 5、跟踪收集国家、省市级部委及行业相关政策措施，进行解读、分解，并协调推动落地执行； 6、对接政企单位、行业协会及其他外部机构，维护日常合作关系，做好沟通协调工作； 7、开展人事基础管理工作：参与薪酬体系设计、部门人力规划、人员配置优化、人才发展培养及人效提升；负责薪酬核算、人事数据统计分析及相关报表编制；办理员工福利等日常事务； 8、统筹员工培训与发展、员工关系管理：制定人才供给、学习成长、薪酬绩效等相关政策，完善组织架构与人才梯队建设；负责人事合同管理、员工违纪处理、劳动纠纷应对、劳务外包监管及人员异动管理； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

要求会做建筑类综合标，