【岗位职责】 1. 移动电源车（属于特种车辆，发电车，柴油发电机）培训课件开发（有专家老师培训指导）； 2. 移动电源车培训课程与教学体系搭建； 3. 负责移动电源车相关课程授课； 4. 移动电源车培训考核与建档。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有移动电源车研发、售后等移动电源车相关经验优先； 2. 电力、电气、教育相关专业优先； 3. 能熟练编制PPT，学习能力强，有较强的沟通表达能力； 4. 能接受在咸宁上班（距离武汉总部地址车程1小时以内，提供住宿和工作餐）。 本岗位为专业技术类核心岗位，入职后公司将作为核心人才重点培养，有系统与专业的培训，晋升路径清晰，待遇与发展前景均不错。 【福利待遇】 1. 作息与假期：享受法定节假日、周末双休、带薪年休假，春节、中秋节等传统节日均有专属礼金福利。 2. 保障体系：入职即缴纳五险一金，提供年终奖励，多劳多得，充分保障员工权益与收益。 3. 健康关怀：每年开展全员免费体检，全方位关注员工身体健康状况。 4. 文娱活动：定期组织全员拓展旅游、举办年会及各类文体活动，配备部门活动基金，丰富工作之余的生活。 5. 人文关怀：员工生日、均发放祝贺礼金，另有多项专项慰问金，给予全方位人文关怀。 6. 发展空间：配备完善的培训体系与清晰的晋升机制，依托电力教培行业独角兽优势（配网不停电作业），提供广阔的个人成长与职业发展空间。

长期稳定线上DY居家兼职，长期招人、单量稳定、操作简单。 不限年龄、不限经验、不限地区，在家随时能做。 我们提供全套成品素材，无需自己找图写文案。 工作内容非常轻松，主要负责DY账号基础维护与图文更新。 不用打卡、不用坐班，时间完全自由，学生、上班族、宝妈都适配。 岗位无任何前期投入，不存在隐形收费、强制任务等情况

我们正在寻找一位专业的培训师，负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。工作内容：1.设计和开发培训课程；2.组织和实施培训活动；3.评估培训效果，持续改进培训内容和方式。 岗位要求：1.本科及以上学历，教育、心理学等相关专业优先；2.3年以上培训或相关工作经验；3.熟练掌握培训相关的知识和技能；4.良好的沟通能力，能够与不同层级的员工有效互动；5.责任心强，有团队精神。薪资：无责底薪4800+300全勤 五险 双休 工作时间：早上9:30-下午5:00

公司是一家以心理学为基础，以效果为导向，专注于实现家庭幸福和个人成长的内容运营机构。 岗位职责： 1、负责公司在抖音、视频号等平台的知识付费类直播工作，协助完成产品推广及客户引流目标； 2、在直播过程中与观众实时互动，通过内容讲解、氛围调动、流程引导等方式促进转化，如开场搭话、内容分享、节奏把控、上下架商品等； 3、主导直播全流程，确保节奏顺畅，提升用户停留时长与成交效率。 任职资格： 1、外形端正，表现力强，具备良好的镜头感，乐于沟通表达，思维条理清晰； 2、性格积极乐观，应变能力强，情绪稳定，富有亲和力并具备服务意识； 3、有面销、直播销售、培训授课、主持等相关从业经历者优先考虑； 4、热爱表达，愿意深耕心理学领域，无经验者只要态度积极、踏实学习，公司提供系统培养。 晋升通道：心理学主播-运营-运营管理 薪酬待遇：高底薪（能力定薪，面议）+高提成+奖金+五险+15-20天超长年假，综合收入20K-40K，上不封顶，每年两次团队旅游，定期团建聚餐，福利丰富多样~ 上班时间：实行排班制（含早班和中班） 真诚期待每一位志同道合的伙伴加入！入职后将融入一支颜值在线、年轻活力的团队，享受轻松愉悦的工作氛围，拥有广阔的成长与发展空间！

招聘特色粉面技术培训师 工作内容：负责热干粉面、三鲜粉面、馄饨、杂酱粉面、牛肉粉面、牛骨头粉面、牛杂粉面、财鱼粉面、锡纸花甲粉、重庆酸辣粉、生烫牛肉面、襄阳牛肉面、原味汤粉、生烫腰花面、海鲜焖面、羊肉粉、砂锅粉、鸭血粉丝、重庆小面、凉皮凉面、桂林米粉、卤粉、码子粉、罐罐米线等项目技术培训，偶尔会有开店学员上门带店或上门培训 要求：粉面类产品做得好，敬业，脾气好对客户有服务意识，有一定的销售能力（有利于拿加单提成），踏实勤快讲卫生，吃苦耐劳 待遇：我公司是做了20年的老牌培训公司，公司正规，待遇有保障！粉面培训师待遇：底薪5000+提成，目前的粉面培训师月均8000+，月休4天，包中餐包住宿，每天上班时间早上8点45到下午5点。过年一般可以休息一月左右，休息期间有补贴。

工作周期：3个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-29 近期需完成两万余道题目录制， 科目涵盖小学数学与初中数学， 应聘者须具备讲题录制经验，无教师资格证亦可， 初中数学每题6.5元，长难题目额外补贴2-4元/题，小学数学每题4~4.3元。 要求授课质量高，讲解清晰到位，必须有实际教授小学或初中数学的经验。 设备要求：需自行准备电脑搭配数位板（手写板）或平板，满足其一即可， 具备耐心，工作细致，务必认真观看并遵循录制教程规范操作。 无需到岗坐班，时间自由安排，可根据个人空闲灵活开展录制任务。

【岗位职责】 1. 负责周易课程营销课，课上直接销售转化正式课，直接为课程转化率负责。 2. 负责周易正式课授课，提升学员学习效果及满意度。 3. 负责课程设计、课件制作，定期与教研端、运营端沟通调整课程思路，修改课件以达到更好的课程转化效果。 4. 定期参与讲师IP打造所需要的内容产出及视频拍摄工作。 5. 完成讲师工作范畴内的其他任务安排。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历；热爱易学文化。 2. 有培训、讲师、会销经验，学习能力强，有目标感。 3. 对于教育及课程营销有强烈使命感和荣誉感，排斥营销或不擅长将无法胜任。 4. 主动能动性强，善于总结思考，懂得如何分析用户心理，设计适合用户的课程。

工作内容： 负责公司及全国分院相关培训工作。与客户沟通对接培训需求。 岗位要求： 有教育情怀，有爱心，有使命感。有舞台讲课，培训经验者优先。有营销经验者优先。有舞台主持经验者优先。 公司支持： 一旦面试通过，公司提供专业系统的培训终生受益。培训通过的老师提供全国广阔的发展舞台，提升个人发展。优秀培训师年薪50-300万上不封顶，全国平台授课，名利双收。带你公费走遍祖国大好河山，让你的人生不在平凡。

岗位职责： 1. 到各大企事业单位给单位员工做消防培训，消防器材使用，逃生演练等的消防普及工作；不用担心不懂消防，有人带有人教。 2. 通过消防安全课程讲课，提升听众的安全知识和技能，并呼吁听众配备消防器材，提成就是消防器材，提成比同行业高。 3. 服从中心统一培训，不断提高自己的专业培训知识技能。 任职要求： 1. 年龄20~40岁（有经验者可放宽）。 2. 有一定销售经验口齿清晰，语言流利，思维敏捷。 3. 踏实、阳光、热血，退伍军人优先。 4. 能够适应周边城市以周为单位出差。 5. 需要有车（有油补）。 福利待遇： 1. 综合底薪5000+提成+社保，正式员工薪资范围8000-15000。 2. 晋升路径：中高级教官-见习管理（储干）-副主任-主任-区域主任，晋升机制完善。 3. 弹性工作制，安排外出讲课，一天2-3节课。 4. 上班时间8：30-12：00 14：00-18：00，月休6天，法定节假日休息。 5. 每月至少聚餐一次，劳逸结合。

招聘焊工薪资440元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行， 工资可预支，工作扬.州稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角（免费聊）联系我报名

企业扬州招聘二保焊工薪资450/一天包吃住 要求：年龄20-48周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，零基础可带 包吃住，工资可预支，工作稳定，想学手艺可来

工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

消防设施操作员1.身体健康，心理素质良好，能够适应倒班及夜班值守工作，年龄在50岁以下；2.持有中级及以上消防设施操作员国家职业技能证书，证书可在国家技能人才评价工作网查验，真实有效；3.品行端正，遵纪守法，工作责任心强，服从岗位调度与管理；4.熟悉消控室设备操作、火警处置流程，具有消控室值班或消防安全管理从业经验者优先录用。1.承担消防控制室24小时值班值守工作，实时监控火灾报警控制器、消防联动系统等设备运行状态，规范做好值班台账记录。2.及时响应火灾报警信号，准确甄别火警、故障、误报；如遇真实火情，严格按照操作规程启动应急处置流程，第一时间上报值班负责人，配合开展初期火灾扑救和人员疏散。3.按制度开展消防设施日常巡查巡检，发现设备故障和安全隐患及时上报，配合维保单位做好维修保养工作。4.熟练掌握养老机构消防应急预案，积极参与院内消防应急演练，协助开展消防安全宣传教育。5.完成上级及单位交办的其他消防安全相关工作。薪资福利:月工资约5000元，缴纳五险一金，依法签订劳动合同。招工人数:9名本招聘公告长期有效，招满即止工作地址:神农架林区神农学院号楼105室

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10月30日举办保险座谈会，时长2小时。 要求：年龄35-45岁，男女不限，近三年内为自己或家人购买过年金险、增额终寿险、两全等产品（至少一款），且家庭可投资资产在50万至300万之间，或家庭年收入在40万至100万之间。 时间：下午。 礼金：280元。 地址：城发天地。 报名需提供姓名、电话、身份证号码、保单证明及资产或收入证明。

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【岗位职责】 1. 负责中小学教师资格证项目教学研究及教学授课工作； 2. 负责学生的课后辅导及课后答疑； 3. 及时掌握学生的学习情况，提高学生考试通过率以及教学满意度。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，教育类专业优先； 2. 有较强的表达能力，善于与学生进行沟通； 3. 有教师资格证，教学经验1年以上。（有同类教学公司经验者优先）

【招年前师傅】武汉——招一个会铲格子豆腐的师傅，工资300一天。如果做的好，年后也可以继续干。年后长期干，工资另外再谈，联系电话：

【招聘岗位】无人机教员 【工作地点】武汉军需工业技工学校 【薪资待遇】7000元/月+绩效奖金 【我们期待这样的你】 1. 学历要求：全日制专科及以上学历。 2. 经验要求：具备1-3年无人机相关领域从业经历。 3. 核心技能： 持有中国民航局（CAAC）签发的无人机四类教员执照，证件未注册挂靠。 能够独立开展场外带飞、理论授课、综合问答及实操教学等培训任务。 熟悉无人机日常维护、故障排查、组装调试等基础技术操作。 4. 工作职责： 承担学员的理论课程讲授、模拟器训练指导及外场飞行实操带教。 制定并落实教学方案，保障教学过程的安全性与教学质量。 负责教学用无人机设备的定期检查、日常保养及简单维修组装工作。 配合完成其他与教学相关的辅助性事务。 【应聘方式】 有意者请联系：***********胡老师 诚邀热爱无人机教育培训、专业能力过硬、富有责任感的人才加入团队，携手共赴蓝天梦想！ （具备教员资质者优先，助教岗位同步招募，欢迎咨询。）

岗位职责： 1.依据提供的教学材料完成授课任务； 2.工作时间需配合整体安排； 3.时间安排灵活，可自主协调。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.能够合理规划工作时间，适应高效的工作节奏； 3.态度积极主动，乐于迎接挑战，有志于在教育行业持续发展。 岗位福利： 1.提供绩效奖金及各项补贴； 2.公司定期开展团建活动及旅游安排。 欢迎加入我们的团队。

岗位职责： 1、优化公司培训相关流程； 2、组织培训活动并把控质量，开展培训效果评估； 3、独立设计并实施内部培训课程； 4、制作培训用PPT，完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历（具备同行业经验者优先）； 2、具有一年以上培训实操经验； 3、熟悉呼叫中心业务流程、操作规范及系统功能； 4、掌握培训课程开发方法，能独立编写培训教材； 5、具备良好的表达、理解与沟通能力。 上班时间8:40-18:00，月休6天

一、岗位职责 1. 熟悉培训平台系统各项功能，结合业务发展提出系统优化与改进方案； 2. 掌握培训项目运作流程，独立规划支持项目顺利执行的平台功能模块； 3. 协同内部团队，收集同事对系统功能的优化建议，并制定可落地的调整方案； 4. 与技术开发团队对接，清晰传达需求内容，推动功能开发与上线实施； 5. 根据系统功能更新情况，编写相应的用户操作指导文档； 6. 汇总整理系统功能迭代信息，及时开展阶段性通知与说明工作； 7. 熟练运用培训平台系统功能，持续根据实际业务需求提出优化建议； 8. 配合培训部门其他项目的推进，完成上级安排的临时性工作任务。 二、职位要求 1. 统招本科及以上学历，通过英语六级，理工类专业背景优先考虑； 2. 具备一年以上培训相关工作经验，了解培训全流程管理； 3. 善于识别问题并提出有效解决方案，能独立完成需求文档撰写； 4. 熟悉培训平台类项目的管理工作，有实践经验者优先； 5. 掌握项目管理基本理论，具备实际项目管理经历者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 具备较强团队协作意识，执行力高，能适应一定工作压力； 加分项：拥有培训运营、项目管理或培训平台管理相关经验者优先。 三、工资待遇 1. 薪酬待遇：9000-13000； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

所属部门：人力资源中心-组织发展部 汇报对象：培训发展部负责人 【岗位职责】 一、业务需求诊断与培训规划 1. 深入营运业务线，诊断组织能力短板和人才发展需求。 2.基于业务目标（新店拓展、加盟商赋能、门店效能提升等），制定年度/季度培训计划并推动落地。 3. 建立培训需求收集机制，将业务痛点转化为可执行的培训项目。 二、培训体系搭建与课程开发 1. 搭建覆盖“新员工-店长-区域经理-职能管理”的全层级培训课程体系。 2. 主导核心课程开发：门店运营SOP、食品安全规范、服务标准流程、加盟商经营赋能等。 3. 推动线上学习平台建设，沉淀标准化课程内容，实现培训规模化覆盖。 三、培训项目落地与运营 1. 负责新店开业培训包的统筹与执行，保障新店开业人员 readiness。 2. 组织店长训练营、储备干部项目等关键人才梯队培养项目。 3. 建立讲师体系（内训师选拔、培养、激励），盘活业务专家资源。 4. 管理培训预算，把控培训供应商质量。 四、培训效果评估与迭代 1. 建立培训效果评估体系（柯氏四级评估），定期输出培训效果分析报告。 2. 跟踪培训后业务指标变化（门店合规率、新店爬坡周期、员工流失率等），用数据验证培训价值。 3. 持续迭代课程内容和培训方式。 【岗位要求】 硬性条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理相关专业优先。 2. 3年以上培训模块独立操盘经验，有连锁餐饮/零售行业培训经验者优先。 3. 具备课程开发能力，能独立完成从需求分析到课程交付的全流程。 4. 熟练使用培训相关工具（微课制作、学习平台运营、数据分析）。 能力素质： 1. 业务理解力 — 能快速理解业务逻辑，不是“关起门做培训”，而是真正贴合业务需求。 2. 项目操盘能力 — 能独立策划并推进百人以上规模的培训项目。 3. 沟通影响力 — 能与业务负责人平等对话，推动培训落地而非被动执行。 4. 数据思维 — 能用数据说话，量化培训成果。 5. 抗压能力强，能适应连锁餐饮行业快节奏、多线并行的工作状态。 加分项： 1. 有连锁餐饮/零售行业培训BP实操经验。 2. 有讲师体系搭建或内训师培养经验。 3. 有线上学习平台0-1搭建经验。 4. 有加盟商培训体系搭建经验。 【岗位价值】 这不是一个“排课发通知”的培训岗。我们550家门店的体量，培训的每一个百分点提升都会被放大——你做的好，直接影响的是门店运营质量和公司扩张速度。我们需要的是一个真正懂业务、能拿结果的培训BP。

【岗位职责】 1. 负责产品内容的讲授与教学实施，确保目标的有效达成； 2. 根据产品特点和学习需求，优化讲述方式，提升会议互动性与学习效果； 3. 参与产品体系的研发与迭代，协助完成产品资料的编制与更新； 4. 定期开展复盘，结合反馈持续改进讲授方法； 5. 配合团队完成入职相关的培训、演示及协作任务，支持宣讲会工作的顺利推进。 【岗位要求】 1. 具备良好的语言表达能力，逻辑清晰，能够准确传递产品关键内容； 2. 有较强的责任心和敬业精神，能按时高质量完成讲师任务； 3. 具备良好的团队协作意识，愿意参与产品研讨与经验分享； 4. 学习能力强，能根据不同的场景更新宣讲策略； 5. 适应各个场景进行合理调整，包括时间安排与宣讲形式变化。

无需担忧是否具备相关行业背景，公司提供从零起步的全面且专业培训体系；我们投入的培训费用为同行业的2-3倍，全力支持个人快速成长。 岗位职责： 1、负责产品知识传授及员工价值观引导工作； 2、协助新产品发布会的平台运营与执行； 3、参与省公司导师选拔相关事务； 4、参与营业单位经营计划的数据分析与研讨； 5、传播企业文化，提升业务人员职业素养，树立良好企业形象。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、金融类专业优先； 2、具备两年寿险销售管理经验或一年以上培训相关经验者优先； 3、思维敏捷、表达清晰，具备出色的沟通与人际交往能力； 4、具备一定的市场洞察力与判断力，服务意识强； 5、责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 6、具有团队合作精神，愿意迎接挑战。 福利待遇： （敬业+专业=未来；勤勉+坚持=高薪） 1、收入可观：新人津贴、长期服务奖、培育奖励等多项收益按时发放； 2、福利保障完善； 3、系统化专业培训：终身免费参与国际化、专业化培训项目，并根据个人发展路径提供定制化成长方案； 4、工作时间：周一至周五，上午8:30～11:30，下午14:00～17:00；法定节假日正常休息，年假10天，春节假期15天； 5、欢迎成建制团队加入，公司设有引才优才专项计划，每年提供超10万元资金支持团队建设与发展。 公司介绍： 中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），成立于1949年10月20日，迄今已有74年历史，为副部级，中央金融企业。2016年完成对广发银行的收购，2017年战略投资中国联通，成为其第二大股东。现拥有基金、银行、电商、海外投资等27家子公司，是金融领域罕见的全牌照企业。连续20年入选《财富》全球500强，目前为全球市值领先的上市寿险公司之一，是中国规模最大的金融保险公司。

（1）岗位职责 ①授课对象：初一至高三学生； ②授课方式：一对一线下辅导； ③扎实完成备课、授课、课堂反馈、作业布置与批改讲评等教学环节，确保个性化辅导的高质量实施； ④定期分析学生学习进展并进行学习情况反馈，维持良好的家校互动，根据学生及家长的实际需求优化教学计划，保障教学服务品质，提高客户满意度； ⑤能针对不同基础的学生灵活调整教学策略，制定个性化培养方案，帮助学生养成良好学习习惯，在既定周期内有效提升学业成绩与综合能力； （2）任职资格 ①本科及以上学历； ②持有高中数学教师资格证，具备相关专业背景或教学经验者优先； ③普通话标准，具备较强的表达能力和应变能力，授课富有感染力，注重学生的学习体验； ④熟练掌握初高中人教版教材及考试要求，熟悉高考命题方向，具有扎实的学科专业知识和教学技能；

岗位职责: 1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并制定承接战略、联动绩效的行动路径，推动方案落地，支持零售团队达成业绩目标并实现突破 2、聚焦全国零售业务绩效提升需求，提炼、优化并创新适配的机制、能力培养体系、工具及运营流程，提升零售团队整体运作效率 3、依据不同城市层级的人才需求，设计并推进人才加速成长计划，通过精准人才供给支撑零售团队完成并超越绩效目标 4、深入一线参与绩效改善工作，推动门店、区域及城市层面的业绩目标实现与突破 5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效提升方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能指导等 6、结合绩效改进周期，通过数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段提升空间，推动闭环改进直至目标达成，并助力团队建立自主迭代能力 7、完成上级交办的其他工作任务 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备1年以上零售销售或管理经验，或3年以上业务绩效改进顾问相关经验 3、有独立推动绩效改善及人才培养发展的实践经历，具备区域或城市运营管理经验者优先 未来发展通道 1、零售城市运营管理人才 2、零售城市职能管理人才 3、零售门店店经理 4、绩效改进促动师