结合现场的平面，出一套平面布置图，兼职

一年以上工作经验，熟悉装修材料工艺，熟练操作CAD软件

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公司介绍 司米橱柜是法国Schmidt Groupe集团旗下定制家居品牌，创立于1934年，主营整体厨房及配套产品，在全球拥有8大工业园，产品覆盖24个国家和地区。该品牌于2014年进入中国市场，秉承"领先每一个细节"的品牌理念，整合索菲亚服务中国定制家居市场多年经验及法国SCHMIDT技术积累，以打造中国家庭满意度最高的整体家居空间为目标，相继在增城、黄冈建立智能生产基地，其中黄冈基地2017年投资8亿元建设，2018年完成第三代门店升级。 品牌持续推出创新产品，2019年发布里昂橱柜获国家双专利，2020年推出磁悬浮360°防潮封边技术及i-Notion智能橱柜。其设计作品S系凯旋于2022年先后获得法国NDA设计金奖和韩国K-design国际设计大奖。2021年品牌战略升级，宣布全面进军定制家居领域，计划三年内门店突破1500家 岗位职责 1. 根据销售顾问提供的客户资料，对接客户并精准记录测量数据 2. 能与客户充分交流，明确客户需求，清晰表达设计理念，依据需求完成方案设计、下单及安装协调工作 3. 负责新老客户的持续跟进与关系维护 4. 主动完成上级安排的其他工作任务 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，设计类专业优先考虑 2. 具备3年以上全屋定制或木作行业工作经验 3. 熟练操作CAD、酷家乐、DIY、SU、3d max等设计软件 4. 具备良好的美学鉴赏能力，工作认真负责 福利待遇 综合薪资：底薪+提成+奖金

参与方案设计，负责效果图与施工图的绘制

岗位职责： 1、对接客户需求，进行报价沟通，洽谈合作并出具设计效果图。 2、为客户制定个性化装修设计方案，及时回应并解决各类疑问。 3、绘制完整的施工图纸，保证图纸内容精准无误。 4、跟进项目实施过程，监督施工进度，保障装修效果与工程质量达标。 任职要求： 1、环境艺术或室内设计相关专业背景，具备两年以上家庭装修设计从业经历 2、熟练掌握CAD、3D、PS等设计类软件操作技能 3、具备独立的设计思维与创意表达能力 4、了解家装施工工艺流程及常用装饰材料，具备一定客户洽谈经验，以住宅装修为主 5、工作认真负责，能承受工作压力，具备良好的业主沟通技巧，可独立完成签单及预算制作

岗位职责： 1. 依据客户具体需求及设计规划，高效完成高品质的酷家乐效果图制作； 2. 与设计人员密切配合，确保设计核心理念在视觉呈现中精准体现； 3. 运用酷家乐工具对设计方案进行表现力优化与创意提升，增强客户感知体验； 4. 跟踪项目执行进度，实时同步更新效果图内容，保持与最新设计版本一致； 5. 配合业务推进，通过可视化效果图辅助销售展示，助力客户决策转化。 任职要求： 1. 热爱室内装饰设计领域，具有优秀的美学素养和创新思维能力； 2. 精通酷家乐等室内设计类软件操作，具备实操经验者优先考虑； 3. 具备良好沟通技巧与协作意识，能准确理解并回应客户实际需求； 4. 工作态度严谨细致，责任心强且能适应一定工作压力，按时保质交付成果； 5. 拥有一定设计功底，可快速将初步构思转化为直观视觉呈现。

室内装修设计，会出效果图，水电图，地砖铺贴，天花吊顶图，硬软装。

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招聘 佛山南海九江富美家具厂 因生产需要，现招聘以下工人。 1、样板师傅： 1名 。 需要有全实木与板木结合产品的经验，手工精细，擅长餐椅制作的优先， 2，实木组装师傅：1名，熟悉板木结合的产品 以上薪资待遇面谈，条件好，待遇优，出粮准时。 有意者请速联系。 地址：佛山南海九江富美家具厂。 电话：

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招聘粉面师傅薪资：6000-6500工作地点：顺德区人民政府（龙盘北路南）要求：会小面、拉面、两广汤粉皆可员工福利：周末双休上班时间：做两餐(、下午)联系人：陈女士

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合作提成规则 自行独立全程谈单，按服务内容结算提成，签约成功即刻结算：6%提成：上门量房+独立谈单+平面+效果图+全套施工图+全程项目落地对接，客户需要做效果图和施工图的话就做不做的话点数照拿 工作内容 1. 负责能跑整个江苏省餐饮商铺（餐饮店、奶茶店、小吃店、商铺等）上门量房、现场对接客户沟通装修需求 2. 独立全程谈单，精准对接客户需求，高效促成项目签约 3. 独立完成平面布局方案、效果图及全套施工图纸制作 4. 仅承接南通本地订单，不派发外地单，无需跨城奔波，节省时间与油费成本 任职要求 1. 具备餐饮商铺公装设计相关经验，熟悉店铺布局、动线设计及公装装修行业规范 2. 拥有独立谈单能力，沟通表达顺畅，做事靠谱、责任心强 3. 响应及时，可随时上门量房、对接客户，配合度高 4. 能长期稳定合作，专注本地餐饮公装项目服务

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不锈钢橱柜设计师，需熟悉橱柜结构，具备丰富实操经验，能配合团队完成工作任务。

岗位职责: 1. 负责水晶货品的日常整理、盘点、养护及台账记录工作； 2. 通过线上平台进行水晶产品推广，完成客户对接、订单跟进及销售转化； 3. 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 任职要求: 1. 了解水晶基础知识，具备销售经验，沟通表达能力强； 2. 工作细心负责，有责任心，热爱水晶行业者优先考虑； 3. 年龄、学历不限，不接受无相关经验的小白。 薪资福利: 1. 无责底薪5000-6000元，另享业绩提成； 2. 入职缴纳社保，提供住宿津贴、清晰晋升通道。 注：职位详情写的全部真实，薪资时间福利等，不是kpi，主要要求要懂水晶珠宝，例如：红纹、碧玺等这些是需要懂的

号外！号外！为迎接马年，本公司开设新岗位！! 底薪6000+高提成+高奖金 新人综合薪资7000+ 福利待遇： 1.包住+社保+周月季奖金+不定时团建聚餐+节假日礼品 2.工作简单可小白 带薪培训 3.公司00后居多 没有勾心斗角 4.试用期工资按转正标准发放 没有任何套路 工作要求： 1.年满18以上 2.性格外向 3.接受无经验 带薪培训 有主管带教

【团队简介】： 我们是一家专注于电商领域的公司，恒泊主营智能电动伸缩门、智能车牌识别系统、智能道闸、智能人行通道闸及智能电动工业门等高科技产品。团队由一群崇尚高效、简洁，追求财富与个人成长的伙伴组成，相信您的加入将在这里实现快速成长，同时收获：财富、成长与快乐！ 双地点办公： 总部：南海区西樵镇启源广场1栋9楼-恒泊智能 分部：佛山禅城区绿岛湖·智荟B2座10楼1009-1011室 【销售工作职责】： 1、公司通过全网渠道（如淘宝、天猫、京东、抖音、百度等）进行运营获客，经运营初步筛选意向客户后，交由销售人员跟进接待，推动成交转化。 销售流程包括：根据客户需求提供报价→推进成交→签订合同→下单生产跟踪→物流发货→安装进度跟进→售后维护服务跟进。 2、客户关系管理：定期回访客户，维系良好客情，提升复购率及客户转介绍意愿。 岗位要求： 1、具备相关销售工作经验者优先考虑； 【薪酬】： A无责保底3000-4000元，B提成为毛利润50%+月度奖金； （每月按AB薪酬中较高的一项发放） 【入职即购买社保】 【福利待遇】： 1、工作时间：每月26天制，每日8小时（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 2、休假制度：①每周日固定休息 ②享受国家法定节假日 ③享有超长年假 3、学习发展：每周组织营销技能与管理培训讲座 4、员工福利：部门每月开展小型团建，公司定期举办大型团建；配备丰富下午茶、生日会等多样活动，让每位成员感受美食与关怀并存的团队氛围 【公平透明的晋升机制】： 营销专员（初级、中级、高级） → 营销组长 → 营销主管 → 高级营销主管 → 代营销经理 → 营销经理

优秀的你既然点进来了就耐心看下一次选择可能改变你的人生和命运!！！ (招聘截止:2025.10月底人数:招满就不招了) 首先在我们的工作平台上 要有好的结果和收入，前提是你必须努力好学、听话照做，我们公司销冠入职7个月买保时捷卡宴，我们董事长96年，开保时捷911，公司员工奔驰、宝马遍地都是;(可以过来亲眼目睹，让你眼见为实) 如果你不信，觉得天方夜谭不在你认知以内的领域，那可能我们缘分未到，因为选择大于努力!(在佛山不缺努力的人) 一、其次介绍一下我们公司 我们《北京同仁堂》上市公司大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化公司; 目前拥有全国6大运营中心，15家商务子公司(目前佛山为首站分公司)和两家生产研发工厂; 北京同仁堂目前同事有1800+，其中包括商务开发团队800+人; 二、我们公司是做什么项目? 我们北京同仁堂;我们市场优势: 「上市公司」 「市场专利技术产品」 「美业大健康天花板」 「国家认证3A级诚信企业」 我们现在主要在做的是【独家颈脑抗衰]项目(仪器+产品) 20多款最新产品 [行业机遇] 90年代买股票、2000年后买房、2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，猪都能起飞。 背景同仁堂大品牌上市公司央企360年品牌百哦企业 北京同仁堂,1669年5月问世，目前还是萌芽阶段，未来几年将会快速普及美业市场，所以懂得抓住机会! 全国400多个城市、2000多个县城，现有美容院数量300万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家;(美业是朝阳行业，市场足够大) [工作内容]: 通过公司提供的客户资源「美业老板的号码」我们电话或微信告知我们公司的抗衰项目，促成美容院老板5合作我们项目，启动爆卡拓客和业绩收现，美容院做出结果后再合作 不需要美容院老板承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险。 咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈 [薪资待遇]: 薪资:入职后，开一单收入在3000-40000(24小时内发提成)新人第一个月记录15单!销冠历史记录30单，月收入20万 2、商务部1000多位在职同事，入职满6个月，平均综合月薪达23000元以上;工作内容简单，开单成交轻松。 3、从2022年5月启动眼部项目至今，目前最优秀的同事: 月入20万+、月入10万+(都可以来查证) 4、混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪300万以上! 5、事实如此、经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，欢迎来公司考察验证。(我们是高提成收入，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是) 6、足够好的平台+足够好的努力和心态，一定会有好的收获![岗位要求] 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满24-36岁(特别优秀可以放宽到40左右) [工作时间] 1、早上09:30-下午18:00.2、做六休一、周日休息【加班自愿，人性化管理] 1、岗前培训:入职后有标准培训课程和sop流程;总监、销冠也会对新入职同事一对一培训; 2、数据资源:公司提供全国资源，我们只负责打电话前端开发即可 3、最高收入:在北同平台两条腿走路 一:做个人业绩的，销冠月薪最高8-20万; 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的，优秀的团队长(总监)平均月薪20万;(公司目前最优秀团队长团队200人，月薪60万) 5、行业经验:北京同仁堂的大多同事，基本都没有我们相关的行业经验，我们都是在同一零起跑线上，不靠关系、不靠人脉，全靠个人努力，10%的新人，入职3个月后实现月薪5-8万以上(可查证) [预约面试]: 1、预约面试请提前一个小时以上电话联系，工作时间:09:00-12:00|13:30-18:00 2、有求职意向者，投递简历后，上述内容详细看三遍，然后直接电话/微信预约面试时间，高效沟通 风口项目。做对风口，猪都会飞，不拖工资

【薪资待遇】 无责底薪5000+业内高提成+不定时现金奖励，综合收入6k-11k 【招聘条件】 1. 年龄23-31岁，有销售经验；具备同行业、创业经历或管理背景者优先；销售经验不限行业 【工作内容】 1. 公司通过抖音、小红书、百度等自媒体平台合作投放广告，获取精准客户资源，进行审核、邀约及后续跟进 2. 无需自行开拓资源，公司提供高质量精准客户，办公地点位于超甲级写字楼，环境舒适，无需外出跑动 3. 团队氛围积极向上，欢迎零经验新人加入，配备团队经理提供一对一带教培训 公司福利待遇 入职即缴纳社保，享受国家法定节假日，定期提供下午茶，发放季度奖金，组织省内及省外团建旅游活动~

岗位职责： 1. 负责展柜的全面设计工作，涵盖概念构思与生产工艺规划； 2. 根据项目具体要求，绘制完整且精准的生产施工图； 3. 配合生产环节，及时处理技术难题，确保设计方案高质量落地； 4. 与相关职能部门协同对接，保障设计可实施性及生产流程顺畅推进。 任职要求： 1. 精通展柜类CAD设计工具，具备独立承担设计任务的能力； 2. 熟悉展柜货架制作工艺流程，能依据图纸指导实际生产作业； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效应对生产中的各类问题； 4. 关注设计流行趋势，善于结合市场动态进行设计优化与创新。 福利待遇 包吃住 月休4天 买社保 住两人间 上班时间：8:00–12:00 13:30-18:30 接受线上面试 加分项 有以下行业经验：金属制品·其他制造业

岗位职责: 1. 客户开拓：利用微信、社交平台、电商渠道等线上方式，积极寻找并挖掘潜在客户资源。 2. 方案讲解：向客户阐述代运营的服务亮点与核心价值，回应客户关切，协助其完成决策流程。 3. 成交跟进：主导线上沟通谈判、合同签署等环节，全程跟踪订单进展，保障交易顺利落地。 4. 客户服务：定期联系已有客户，掌握合作动态，协调解决售后事宜，推动客户推荐新资源。 任职要求: 沟通表达能力：此项为关键考核点。需具备通过线上工具（文字、语音、视频）清晰、条理化传递信息的能力，有效引导客户达成合作。 ◦ 主动性强：不依赖被动接单，能自主开展客户开发及关系维护工作。 ◦ 学习适应力：能够快速掌握公司业务内容、市场变化及新型销售方法。 薪资构成： 底薪：2000元 提成：按开单金额50%计提 综合工资：8000-15000（无上限）

岗位职责： 1. 负责门店内的销售工作，无需外出拓展或电话营销，主要在店内接待并维护顾客关系； 2. 向顾客讲解和推荐产品信息； 3. 针对有购买意向的顾客，提供专业服务以促成成交 任职资格： 1. 专业背景及过往经验不限，认同健康行业价值，愿意长期发展于健康领域，热爱销售岗位； 2. 具备良好的职业素养，有责任心、进取心，对待工作积极主动、踏实认真； 3. 能够适应一线工作节奏，具备较强的学习能力，善于沟通表达，富有亲和力 岗位待遇： 1. 底薪加提成及绩效奖金； 2. 配备专人指导，帮助快速融入与提升； 3. 提供住宿支持； 4. 晋升机制透明，能力决定发展空间； 5. 团队协作氛围融洽，成员间相互支持； 6. 定期组织团队建设活动，包括聚餐、旅游、年度盛会等