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招临时工杂工生手一名，益群

轻松手工粘接兼职[庆祝][庆祝][庆祝] 工作时间：一天一结 完工结算。 工作地点：广州市黄埔区开创大道718号 工作内容：手工粘接装配操作很简单，16～48岁。 工作时间： 早上9点到12点 午餐晚餐半小时晚上8点半下班 工资：160元/天，两餐补贴20元共180天。 发送“姓名，年龄，电话，”到

广州增城兼职工作时间暂定：9:00-19:004人：10月26-28日嘉宾室协助兼职3人：10月27-28日引导兼职1人：10月26-28日打印兼职（10小时工作制，上下班时间可能调整）集合地址：增城广场地铁站集合打车过来报销活动地址：增城1978火车头营地薪资：150/10h包餐加班费15/h，必须连做，临时加班需接受工作内容：运营协助/物料协助/跑腿协助/会议协助/指引协助/活动协助/打印兼职要求：，年龄19-29岁之间、170+，无纹身染发美甲配合度高，如有临时加班必须可以接受，自备一身黑的衣服、积极外向E人！勤快能干的、对大型活动熟悉的来报名联系

越秀裁判31号广州越秀区中山大学需要6个做过趣味运动会裁判员兼职有经验的。8-12点，工资80。：

白班晚班都要，如果能来的话，赶紧报名，难得这两天高工价。

进行招聘工作 工作负责，认真 居家兼职

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招聘上杂熟手打菏一名，月薪4800元。工作地点位于小北路附近。有意者可联系清哥，电话。欢迎来电。

可十五天起，可做短期，可做正式工 小物件组装，打包，分拣，理货，贴标签 折算:24-26元/时，不等岗位+包吃住+坐班+长白班 正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入7000-8000元+，包吃住+五险一金+福利 普通工衣，不需经验文化小白也可以做，福利多多，不压工资，人走账清

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招临时员工，包吃，一小时14块。联系电话

招聘小时工，6点到10点。电话，

招聘水军货主兼职晚班两个小时直接能上班的150联系方式

寻找有干活能力的人员。

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招普工： 汽车座椅组装工｜恒温车间 包吃住 薪资：22元/小时月综合6000-7000元 食宿：包三餐，宿舍200元/月，水电平摊，伙食三菜一汤 班次：白班8:00-20:00｜夜班20:00-8:00，半个月一倒班 上班时长：每日10-11小时，每2小时休息10分钟，月休2-4天 发薪：每月15号发放上月工资 岗位要求： 18-38周岁 能吃苦耐劳，走动式站班 工作地点：广州花都区

广州市越秀区招工地学徒工、工地小工/杂工

化妆品大量招包装临时工18元/时 ，上班每天先拿150元，招聘要求:身体健康，男女不限，年龄: 16-45岁，主要做化妆品的包装，贴标签叠纸箱，品检等工作，简单轻松，空调车间。 工资待遇: 白班18元/时，夜班(补贴20元/晚)，白班，两班倒随机分配，月综合6500元左右，，包吃住，水电费平摊，宿舍有空调，热水器，有电梯。 工作时间:白班时08:00~17:30左右，午休1小时

广州市番禺区石楼镇招清洁工、搬运工、工地小工

广州市白云区招工地学徒工

从化附近有没有会盖雨布的有的话联系

公仔娃娃厂：长期工，短期工，无需经验 1、招聘信息 大量上人，不卡名额 年龄：18–45周岁，男女不限，无需经验，可接收 2、员工工价 26/小时，综合7000-8000元，工期1个月～长期 3、厂区福利与要求 无需体检，好辞工 食宿：包住包吃，公寓宿舍，环境好 班次：两班倒/长白班，有站班、有坐班 岗位：普工，可挑选岗位，工作轻松上手，内容简单 产品：生产公仔，洋娃娃，玩具包装，娃娃质检 发薪：每月15–20号准时发薪 4、借支与面试时间 员工满7个工作日，可预支生活费500元 人走账清，不拖欠工资

包括林地砍伐、清理（2米X2米）、打穴50X50X40、挖坑、放肥、回土、种树、辅育等工作

1. 工作内容（简单来说就干这件事） 在小红书上帮教培机构（主要是k12/英语/考研/考公等热门赛道）找潜在客户 • 用我们给你的话术/素材/小号去发笔记、回复评论、私信 • 引导有意向的人留微信/加群/留联系方式 • 每天花1–3小时就能操作（时间完全自由） 2. 任务要求 • 最终目标：拿到真实有效的客户微信/手机号/意向信息 • 一天最少拿到3–8个有效线索（看你投入时间多少） 3. 特别说明（这些最重要请看清楚！） • 零基础、宝妈学生、完全没做过小红书也没关系，一句话教你怎么做 • 我们会手把手教，从注册小号 → 发第一条笔记 → 怎么私信 → 避坑技巧全部教 • 、、不用你自己出钱买课 • 任何想赚点零花钱、愿意学一下的人都可以来试试 • 做的多拿的多，工作灵活。双休！！！ • 算账方式：拿到1000个有效客户信息 少一个 10元（具体看项目和质量）

广州市花都区招工地小工/杂工

招聘：组发人员管理岗薪资：9000-12000元【岗位职责】1、落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，利用预警系统，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展。2、实施基本法的晋升升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析，组织晋升表彰，树立标杆，核实并发放营销员佣金。3、组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订，确保代理人招募过程中的合规性；根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险；对同业引进人员的合规性进行检查；根据品质管理相关关规定实施代理人品质管理工作。4、对下辖机构代理人管理人员实施培训，提高其专业及系统操作技能。