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大王妈妈班（需要30人）时间：8点30-5点上五休二，见假就放。年龄：20—40薪资：底薪提成五险≈（8000-15000）联系电话:()

长期做兼职城市公交驻点人员点位：火车南站H4口工作内容：车来安排乘客排队上车，协助安静，填安检单，车走休息火车南站重庆线路：早7:30到下午5点收车上一休一120一天能接受户外工作再报名，现场学习，排班上岗！！！

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下午一点半到五点半需要一工，80下班结，要不怕上高的，在路和铜陵路这边

招聘：游戏解说员（节日福利）薪资：5000-8000元/月岗位要求：在上直播官方互动小游戏，会说话就行，还不露脸，也不用操作，只需要解说场上形式。任职要求：1.具备良好的语言表达能力，能够流畅解说游戏情况。2.对互动小游戏有一定兴趣或了解更佳。薪资待遇：4000-10000工作时间：每天6小时，一个月播满26天，时间可以自己选。公司提供直播设备，小白也可以提供培训，只要你想赚钱，你过来剩下的都交给我们！（点击下方申请职位获取联系方式）

现在要一个临时工。干杂活80元四个小时来安来有路。

 改正，  今天5点到明天1点，需要增加两个工人，免费提供饭，有休息，实际上班8个小时，活简单干净，经二路，工资，170一个班，工资日结，年龄30到58岁，有时间的联系

小树苗新能源招聘7天临时工，夜班缺口3人，白班缺口3人。 工作内容简单，需连续工作，点对点190元/天含餐补。可能不提供送餐服务，需自行带饭（有微波炉）或购买泡面。 要求年龄25-55岁，吃苦耐劳，服从管理，不接受混日子或中途离职者。 地址可在地图搜索小树苗新能源。

今晚夜班三天工期180男女不限人走帐清，包吃1顿（18-50周岁）报名：身份证照片7点半前到联系驻场：浩南短裤拖鞋不要穿

招聘焊工，要求持有焊工证。手把焊薪资为40元一小时，不包吃住。工作为15天短期工，人走账清，明天即可上岗。工作地点在滁州2期。

借群急招一位夜班消控员，年龄59以内持有中级消控证，保安证工资面谈，十二小时，上四休一。每天7块饭补。有意者联系电话:上夜班。本招聘只挂几天。

滁州市来安县招工地小工/杂工

工作地址在滁州琅琊区 琅琊区聘长期工、短期工、实习生均可 招聘要求：年龄18-40岁，无需经验 生产新能源光伏电池普工 薪资待遇：基础工资+岗位补贴，月6000-8000 免费就餐：员工餐厅，各种饭菜适合四方人口味 免费住宿：标准宿舍楼，设备设施配备齐全

金鹏祥和物业招聘电工1名，年龄58周岁以内，需持有电工证，月休4天，薪资面议。夜班保安2名，工作地点为山河赋。班次为19:00至次日07:00，共12小时夜班。年龄要求60周岁以下，持有保安证者可放宽至62周岁。要求身体健康，责任心强，服从岗位安排，有安保经验者优先。薪资面议。

招烫画工两名打包三名三天打鱼两天晒网不要长期有活地址:范寨卫强超市东库房电话:

招兼职，一单一结想干的联系我电话同步

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有没有干活的170一天管饭

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明天飞利浦在乌衣需要十个人工资日结男180元女170元另外加2个大工260元有意者联系我

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下午要一名工，日结90.4.5小时

定远伟号急找小时工6人

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妈妈班，上午8.30～10.00、底薪2500，另加提成，全月18天打卡即为满勤，周六周日双休，城南政务中心旁，

一、岗位基本信息 岗位名称：销售副总监 汇报对象：销售总监 / 总经理 核心定位：协助制定销售战略，统筹团队管理与市场开拓，保障压敏胶/增粘乳液等核心产品销售目标达成 二、核心职责 1,协助制定年度销售计划与市场策略，分解销售指标至区域 / 产品线，确保年销售额增长率达标； 2,主导化工类产品（重点：压敏胶，特种乳液，松香 / 石油 / 萜烯类增粘乳液、胶粘剂）市场开发，拓展新客户、新渠道，维护核心客户关系； 3，管理销售团队（规模 50人以上），负责招聘、培训、绩效评估，搭建销售激励体系，提升团队作战能力； 6，跟踪行业动态、竞品信息，优化产品定价与销售方案，推动研发 / 生产 / 售后跨部门协同；, 7，负责重大销售合同谈判、回款管理，控制销售风险，确保回款率； 8，协助搭建销售管理体系，优化销售流程，主导重大销售项目落地。 三、任职资格 1，本科及以上学历，市场营销、化工相关专业优先；, 2，5年 + 化工 / 胶粘剂 / 增粘乳液行业销售经验，3 年 + 销售团队管理经历，熟悉行业客户群体（如包装、涂料、纺织等）； 3，具备丰富的市场开拓、大客户谈判及渠道建设经验，过往业绩突出（可提供相关证明）；, 4，具备战略思维、数据分析与市场洞察能力，抗压性强，能适应全国性出差； 5，优秀的领导、沟通协调及跨部门协作能力，擅长团队激励与目标管控； 加分项： 有成熟压敏胶/增粘乳液等客户资源、主导过千万级销售项目、熟悉海外市场者优先。

重点来啦：我们是一家全国连锁企业，目前在南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等地均设有分公司及门店，规模较大，团队人数达300-400人，管理体系完善，制度健全 1：入职即享带薪培训，专人对接安排老员工一对一指导，快速融入工作节奏，新人每日享有多种激励奖励（成功邀约客户上门有奖、成单额外提成） 2：系统化培训机制：每周固定开展专业课程培训，定期邀请全国各门店销售冠军及资深讲师分享实战经验与核心技巧，并组织前往总部参加专项提升班 3：清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与发展资源；满六个月业绩突出者可晋升为区域门店经理，进入公司核心管理梯队 4：丰富员工福利：每周固定提供全员下午茶，营造轻松氛围。每月由员工自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康。根据季度业绩排名，安排团队旅游，增强归属感与价值认同 工作内容为审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店即可，操作简单，提成丰厚 工作职责： 1. 通过电话沟通邀约客户到店，完成业务审核流程 2. 初期实行“1+1”岗位配置，主管全程带教，约三周内独立上岗，公司以邀约到店为考核标准，导师带徒不抽取任何分成 新人综合保底收入1.5万，转正后员工月收入不低于3万，业绩优秀者月薪可达5-20万以上，销冠月入30万，年收入普遍在25万至120万之间 （试用期：5000综合底薪+6000-9000阶梯提成+2000-9000奖金/当月达成业绩目标额外奖励1千房补） 公司福利待遇： 1、每周完成主管下达任务可领取三百元左右现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发薪资30W+（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓拓展，提供晋升为主管、区长等管理岗的机会，机制公开透明，内部竞聘上岗。员工开单即可参与幸运转盘抽奖（新人首单额外多一次机会），中奖红包实时到账，即抽即发 3、每周供应丰富下午茶，包含水果、零食、饮品等，定期举办员工生日会，每月不定期组织外出团建活动 4、设立月度、年度大型抽奖环节，苹果系列产品等你来拿，奖项不断 5、享受别墅聚会轰趴、国内国外高端旅行体验 我们以结果为导向，凭业绩说话，团队氛围活跃，成员多为90后，目标明确，达标即可提前转正

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