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岗位职责： 1.按照公司年度人力资源规划，开展人员招聘、内部调配及协调工作，实现人力资源的优化配置； 2.依据公司薪酬福利政策，核算营业部员工工资、福利待遇，办理社保与公积金相关业务，确保员工各项权益及时落实； 3.遵照国家法律法规及公司制度，办理员工解聘、退休、保险及公积金转移接续等手续，维护员工人事档案及相关资料的完整性； 4.根据公司绩效管理要求，参与绩效考核方案的设计与优化，推动绩效管理体系实施，及时处理执行过程中的问题，持续完善考核机制； 5.结合公司年度培训规划，起草、更新并健全员工培训方案，完善培训体系，组织新员工入职培训，提升员工业务能力；配合安排实习生工作； 6.主动与员工沟通交流，促进和谐劳动关系建设，协调员工与管理层之间的互动，增强团队凝聚力与稳定性； 7.协助推进所辖营业部综合事务管理，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历（优秀本科亦可考虑），人力资源管理等相关专业优先； 2.具备较强的学习意识与责任意识，拥有良好的协作精神；工作主动高效，能快速响应并落实各项任务，及时汇报进展； 3.形象端正、气质良好、富有亲和力；具备良好的沟通能力、应变能力及独立解决问题的能力，书面与口头表达能力俱佳； 注：本岗位接受25届在校生实习并有机会留用。

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任职资格要求 1.本科及以上学历，土木工程、园林绿化等专业。 2.持有一级/二级建造师（市政公用工程）、建安B证、中级及以上工程师职称证书。 3.从事市政工程施工技术管理工作5年以上，独立负责过中型及以上市政项目（如城市主干道、跨河桥梁、地下综合管廊等）的技术管理； 4.具备复杂技术问题处理经验（如软基处理、顶管施工纠偏、深基坑支护设计优化）。 5.3年以上技术团队（测量、质检、资料等岗位）统筹协调经验，熟悉施工全流程管理。 6.熟悉市政工程全专业（道路、桥梁、管线、排水、综合管廊等）技术规范及施工工艺； 7.掌握工程制图软件（CAD）及项目管理工具。

岗位要求： 1.熟练使用CAD软件进行工程图纸绘制、修改及优化； 2.负责施工图纸审查，协助解决现场技术问题； 3.完成预制梁施工、路基、涵洞、挡墙等工程的简单测量及数据记录； 4.配合施工团队完成技术交底、进度跟踪及质量管控； 5.负责工程收方、计量等内业资料整理； 6.适应项目阶段性加班及工地现场工作环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，土木工程、道路桥梁或相关专业； 2.基本熟练操作CAD制图软件，能独立识图、绘图； 3.基本掌握水准仪、全站仪等基础测量工具使用方法； 4.有公路改扩建项目经验或相关证书（如施工员证）优先； 5.责任心强，吃苦耐劳，具备团队协作精神； 6.能适应工地驻场及弹性工作时间，接受必要加班安排。

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