岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要工作职责内容： １、招聘工作： －通过校园招聘、APP招聘工具及其他多元化渠道发布招聘信息，筛选简历并开展电话初试，甄选合适候选人，协调用人部门安排深入面谈； －探索并优化高效招聘策略与实施方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －负责主管级及以上人员入职前的背景核查，制作录用通知书、拟定劳动合同及相关入职材料；办理岗位调动与离职手续，完成文件归档管理； －代表企业与员工签署各类劳动合约，并处理相关合同事务； ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入和更新员工基础信息与人事数据，确保系统资料完整准确； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事行政制度宣导： －结合公司实际运营情况，推动企业文化落地，主导制定人力资源管理制度、档案管理办法、员工手册、培训方案等规范性文件，并监督执行； －定期开展新员工入职培训，宣贯公司文化、规章制度及相关流程； ５、薪酬福利： －精准高效处理员工社会保险相关事务； ６、公司通告及活动组织： －协助拟定并发布公司各类通知公告； －策划并执行公司活动，如年会、生日会、节日庆祝、会议等； －维护员工关系，关注员工日常状态，跟进工作进展，提供必要支持； ７、人事考勤及办公用品管理： －按要求准时编制考勤报表及人力变动分析报告，包括离职率、加班统计、岗位空缺等； －统筹办公用品的采购、发放与库存管理，负责固定资产登记与办公环境日常维护； ８、临时紧急事务协助处理； ９、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解《劳动合同法》及本地相关法律法规，如薪资支付规定、个人所得税政策等； 2、人力资源、行政管理、管理学等相关专业大专及以上学历者优先考虑； 3、性格温和，积极外向，具备良好沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、抗压能力强，具备清晰的时间管理意识，可同时高效推进多项工作任务； 5、处事灵活细致，注重细节，具有前瞻思维，能快速发现问题并自我驱动解决； 6、思维开放，乐于接受新事物，主动学习提升，具备团队协作精神和高度责任心； 7、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。 工作时间： 1. 早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间12:00-14:00； 2. 六天工作制； 3. 如遇特殊情况需配合加班。 公司福利： 1. 试用期起即缴纳五险； 2. 享有7天带薪年假；服务满五年可享15天带薪年假； 3. 转正后增购商业意外险； 4. 节日礼品、年终奖、绩效奖金； 5. 每年入职日统一调薪； 6. 员工活动：年度旅游、生日派对、下午茶、年会抽奖等。

本公司为劳务派遣公司，现自招驻厂管理，招聘文员。 主要负责工厂人事对接，工厂员工招聘，员工入职培训，带领员工入职离职，提成可观，（底薪加提成的薪资模式）发展前景可观，适合有上进心，性格开朗，有赚钱动力， 有无经验均可，工作时间自由，一切以业绩为中心，免费培训，专人带领快速上手，

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

岗位职责： 1、主要负责公司日常招聘事务，因公司持续发展需要，长期招聘房产经纪人、房产销售及其他相关岗位人员。 2、负责人事基础管理工作，包括员工考勤统计、入职与离职手续办理（如新员工合同签订、入职资料整理归档等）。 3、协助制定并落实公司各项规章制度，确保制度的有效执行与监督。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具备1年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

想找“底薪+多份奖励”的人事工作？看这里！ -收入保障：无责底薪3000元（不设业绩门槛）；开1个工号立返50元；所招人员开单，每单再拿2元提成，努力干收入上不封顶。 -工作内容：对接招聘需求，通过线上线下渠道招人；协助新人办理入职，完成工号注册；简单跟进所招人员的开单信息，同步给相关部门。 流程不复杂，新手也能快速上手，期待你的加入！

工作内容： 1、负责公司线下实体门店的人员招聘工作；（欧依诺服饰，可自行了解基本情况） 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、对接门店员工的各项人事事务关系； 4、策划并执行公司内部活动及会议的组织协调，完成前期准备与资源对接，确保活动有序开展； 5、处理上级交办的行政事务及后勤支持工作。 岗位要求： 具备三年以上人事相关工作经验 熟练掌握招聘流程及企业微信操作，拥有扎实的招聘实操经验 曾任职于百人以上规模企业，具备行政或人事综合管理经验，具备培训能力者优先录用 其他： 1.上下班时间：早09:00-晚18:30，无需加班，单休 2.地址：深圳市欧依诺服饰有限公司广东省深圳市宝安区西乡创客社区(共和工业路40号) 3.薪酬：在岗位发布范围值给薪

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

宝安那边有三套房地脚线要搞，师傅有时间吗。

印刷厂2026人员直聘： 1，XL105UV机长 2，海德堡/罗兰二手、帮车 3，自动丝印机长、自动烫金机长 4，自动啤机长 5，品检机长 6，粘盒机长 7，视觉定位机长 8，机台助手与普工 以上岗位：包住提供吃，有餐补，五险　薪资面谈 工作地：深圳市宝安区石岩镇料坑村祥兴工业园（永嘉兴印刷） 联系人：石小姐：

深圳宝安机场机坪装卸员周结 3⃣0⃣元/小时，工时多每天12小时以上，白班/夜班现场分配，月工资9000以上，只招留年员工，，年初一至初三，员工3⃣5⃣元/小时工资 ┈━═┈━═┈━═┈┈☆ 招聘要求: 2、身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好，有机场、 货站、港口、仓库、建筑等搬运相关经验3、负责在深圳机场进出港航班装卸工作； 4、负责机坪货物、邮件、行李等搬运装卸工作， 工作时间: 1、根据深圳机场和深圳航空航班时刻实行轮班制，根据民航航季特点及高峰时段动态调配 2、上二休一(也可以不休)(具体时间根据航季及航班特点进行调整安排) ———————————— 薪资待遇:计时每小时30元，每周五结上周工资 (工时多稳定) ，提供住10块/天 入职须提供资料:本人身份证，1寸白底照片，背靠全白墙半身正面照片一张 重点讲下:案底不收，不要体检 报名：z

学徒工 薪资福利:工资4000 - 5000，住宿小区空调房 招工人数:一名 工作地址:深圳宝安西乡

深圳市宝安区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

微信销售+客服任职要求： 1、******，学历和经验均不限， 2、具备较强的抗压能力。 工作职责： 通过微信维护客户关系，推动平台推广合作达成 薪资福利： 1、底薪：无责任底薪3000元（试用期一个月） 2、提成区间为10-20%（保障员工每一份努力获得可观回报） 3、每周发放奖金（依据周业绩评定，表现优异者可获5000元左右） 4、转正后三个月综合月薪可达1.5万-20000元/月 职位福利：绩效奖金、不强制加班、工作时间灵活 职位亮点：月薪可达20000，周奖丰厚，工作自由度高

我们专注于美国市场的跨境电商运营，深度布局 TikTok 独立站、TEMU 等主流平台。如果你对跨境电商业务充满兴趣，希望在这一领域长期发展，这里将是你理想的职业起点——无论你是新手还是已有经验者，我们都提供完善的成长机制，助力你实现职业跃迁。 一、我们提供的工作待遇 1. 保障先行：入职即缴纳五险一金，从第一天起为你构建完整的职场保障体系，安心工作无后顾之忧。 2. 薪资透明：底薪 + 绩效奖金，综合收入 6000-10000 元，多劳多得，每一分付出都将获得合理回报。 3. 成长支持：提供免费系统化培训，涵盖平台规则、沟通技巧与跨境服务知识，全程指导助你从“入门”到“精通”。 4. 人文关怀：节日福利、生日惊喜、定期团建等活动齐全，工作之余也能收获团队温暖与归属感。 岗位职责： 1. 负责公司在海外TikTok电商平台的客户服务工作，涵盖售前答疑、售中跟进及售后问题处理，主要通过邮件和在线聊天工具及时、准确回应客户诉求； 2. 妥善应对客户投诉、纠纷及退款申请，积极维护客户关系，致力于降低客诉率与退货率； 3. 系统性收集并整理客户退货、投诉等相关信息，定期开展数据分析与总结，为产品改进、运营优化和服务升级提供数据依据与建议，持续提升客户满意度； 4. 完成日常销售数据、退换货情况等统计报表的整理与提交，协助团队完成业务复盘与进度追踪。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备良好英文（四级）读写能力者优先； 2. 熟悉ERP系统操作，熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件，能高效处理客户信息与业务数据； 3. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能够耐心倾听客户需求，提供专业且友好的解决方案； 4. 情绪稳定，能在压力环境下保持冷静，妥善应对各类客户问题。

人力资源总监

耐心认真客服

1.招聘信息发布2.信息回复3.档案整理

【公司背景】： UX168于2004年在香港成立，团队集中在广州、深圳和香港，集团公司近2000人。四条业务线（服装、工业品、汽摩配、庭院花园），年营收数十亿。 【制造业背景出身最佳】 工作职责： 1、结合企业战略方向与运营难点，独立设计并持续优化面向基层员工、班组长及中层管理者的分层分类培训机制，从组织成长与业务目标出发，思考如何通过人才培育提升团队专业水平与整体运作效率。 2、主导任职资格体系建设，明确岗位能力标准，依托该体系制定学习发展路径（721模式），组织实施技能提升计划，并落实成效评估。 3、课程设计与开发：熟练运用ADDIE、SAM等方法论，打造契合实际业务、通俗易懂的标准化课程内容（如SOP操作、安全规范、管理实务等）。 4、有效引导并激发基层与中层管理者，推动其在团队人才培养中承担首要责任。 5、构建科学的培训效果衡量机制，借助关键指标（如培训覆盖率、考核通过率、作业差错率、技能达标率、效率变化、人员流失率等）呈现培训成果，支撑后续优化决策。 6、统筹各类学习项目实施，包括岗位轮换、辅导带教、教练指导等方式，促进组织内部知识沉淀与经验传承。 7、带领并培养一支专业的培训队伍，合理配置资源，调动团队积极性，协同实现人才发展愿景。 任职要求： 1. 工作经历：具备10年以上人力资源领域经验，其中至少5年专注于培训或人才发展管理工作，有大型跨境电商、第三方物流（3PL）或电商平台仓储物流中心培训管理背景者优先。 2. 培训体系搭建能力：拥有围绕业务战略构建覆盖基层员工、一线干部至管理层的分级培训体系经验，擅长培训需求调研，能系统规划员工能力成长路径及各层级人才储备项目。 3. 课程开发与授课能力：掌握专业课程开发流程，具备优秀的讲授与表达技巧，善于使用案例教学、在岗训练（OJT）等多种形式，并有能力孵化内部讲师力量。 4. 数据导向与效果验证：可建立完整的培训评估模型，利用核心运营数据（如人均效能、出错频率）衡量培训产出，驱动项目迭代升级。 5. 沟通协作与推动力：具备出色的跨部门联动能力，能够影响业务主管积极参与人才培养，共同提升团队整体胜任力。 6. 责任感与业务理解力：对人才发展工作有高度使命感，能适应快节奏、高压力的工作环境；具备战略思维，能提前布局能力储备以匹配业务扩张需求。 加分项：仓储物流专业知识：熟悉跨境电商仓储物流全流程操作（从收货到发货）、了解WMS系统应用及国际物流基础，能将具体业务场景转化为针对性培训方案。

岗位职责： 1、通过千牛等在线聊天工具接待售前咨询，以及为客户解答各类售后问题； 2、负责各电商平台的投诉、退款等纠纷的介入处理； 3、处理平台的异常订单，跟踪发货及快递问题； 4、负责仓库漏发赠品配件或售后补偿的赠品配件登记处理； 5、收集售后问题并登记反馈； 6、负责店铺产品评价管理，及时处理差评，有效回评。 任职要求： 1、具有1年以上电商客服经验，做过淘宝京东拼多多等多平台的优先； 2、有良好的客户服务意识，细致、耐心，具备良好的沟通表达能力与抗压能力； 3、工作积极主动，面对客户问题有耐心，善于沟通，性格开朗，责任心强，抗压能力强，有较强的责任感，具有团队精神； 4、经验丰富、能力出色的可以考虑客服组长岗位，薪资可以面谈。

岗位职责： 1.协助建立维护和完善会员管理体系，增加有效会员数量及销售额，提升顾客消费体验； 2.负责顾客、会员日常服务； 3.处理顾客、会员日常投诉； 4.执行落地会员活动。 职位要求： 1.能够熟练使用PPT、Excel等办公软件； 2.形象气质佳，具有良好的团队合作精神、客服服务意识。

淘宝平台接待客户，给客户报价，下单，排单检测流程

物流客服：要求电脑熟练，处理日常事务，做过物流优先录用。