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和平极兔速递 快递分拣 岗位职责： 1、负责快件出、入库的分拣、扫描工作； 2、确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失； 任职要求： 1、吃苦耐劳，诚实守信，配合公司岗位和工作安排； 2、有较强责任心、踏实认真。有快递分拣经验优先； 3、20~48岁，学历要求，但必须会识字，写字； 薪资待遇： 1、工作时间：早7:00-晚19:00、晚19:00-早7:00（两班倒，15天倒班一次），休2~3天； 2、薪资区间：4000~7000，计件薪资，多劳多得；每日15日准时发薪； 福利待遇： 1、包吃包住、节假日3倍工资、内推奖金、免费工服（冬夏季工服）； 2、入职即可购买大额商业险，节日福利、团建、培训； 有意向可拨打电话：（丹丹老师）

兰州西固招配/理/拣/发货可以接受 申通快递兰州转运中心招操作工： 主要干的工作是快递的分拣扫描拉包倒包供件集包装车卸车破损处理，岗位优先不多，先到先得 男女不限18-48岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：2250+计件工资+全勤300+夜班补助综合工资5500～6300 工资次月15日发放 发放银行：招商银行或者建设银行 其他： 包吃包住，节假日福利，有工龄工资，一个月休息3天，上班时： 白班7点到19点 夜班19点到7点 这些中间有休息，吃饭时间。 工作地点：甘肃省兰州市西固区东川镇马泉村118号 如果考虑好请备注名字，年龄，电话 试岗1天，，先要试试自己能不能干以后再去体检办入职， 注：无任何费用

对工作兢兢业业，能接受夜班能听从领导安排

1、负责商品的快速准确打包，确保商品完好无损；2、根据订单需求，高效拣选商品，保证拣货的及时性和准确性；3、协助商品的上架、整理和库存管理，保持货架整洁有序；4、参与日常盘点工作，协助处理库存差异；5.入职后最低每月工资4000以上，每月休息4天，一周一天！7.多劳多得，干的多，工资就高8.四班倒早班8点-19点午班10点-晚上21点小夜下午16点-凌晨3点晚班晚上9点到早上8点9.午休息一小时吃饭

西固快递公司招聘客服，司机，分拣员，业务员，有工作经验者优先，工资面议，联系电话，

招聘： 1拣货员（40人）：按库位拣货，手拉地牛；完成当天生产任务。 2高叉司机（8人）：安全高效操作叉车搬运；检查维护设备，守安全规范 3收退货员/（6人）：做收货/退货计划准备；收退货核对管理；组内人员协调管理 时间：7:30-18:30，包住宿有餐厅，月休4天 要求：学历不限，22-45岁，认识26个字母，有经验优先；踏实稳重、能加班、责任心强、执行强 薪资：岗位计件+底薪，综合5000-8000元，上不封顶 地点：甘肃省兰州市西固区京通易购产业园

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烤肉店招聘， 配菜师1名，5000-5500 烤肉坊订单子1名4000-5000 烤肉二把手1名4500-5500 服务员4名，3800-4500 洗碗工1名，3800-4500 汉餐， 联系电话：

雁滩星级酒店招聘： 餐饮服务员 中西厨房小工 薪资：3200休8天，3800休4天。要求：男女不限，24岁以下，包吃包住，工资准时。 联系电话：

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辛厝寮.电商分装打包员 5 名。现在可以来上班速度报名~ 要求: 18~48岁; 男女均可。 ‍♀内容: 零食分装和封箱。 工资: 160+20餐补180元/天。 ⏰时间: 上午 8:30-12:30, 下午 1:30-18:30, 19:00-22:00 ☎联系： 地址：陈厝合.辛厝寮。

招聘：拣货员 1、按单据将商品从仓库分拣出来2、仓库商品保管3、库存管理4,有点体力活附送安排

【韶关武江区物流分拣员招聘】招周结兼职和长期小时工。 薪资/福利:白班14/H，夜班15元/H，工资每周结。有饭堂（3元/餐）。 招聘范围:男女不限，16-50周岁。要求求职者能接受白班夜班调配。 招聘岗位:分拣、打包、摆件、卸车、扫描等。 上班时间 白班:12:00-16:00 夜班:00:00-8:30（20人） （具体工作时间根据当天现场情况而定） 有意向请联系:郭生（）

一楼仓库分拣员，，年龄18-45，工作时间是13:30-23:30； 二楼配料员，，年龄25-35，蔬菜和肉制品等前处理；清洗和分切；包装； 三楼快手菜打包员，，年龄18-40，手脚快，有打包经验； 四楼肉区切菜员，刀工熟手（男女皆可），年龄18-45； 综合工资5000-8000，工作时间8:00 -20:00，出勤9.5小时。

圆通速递诚招晚班分拣员，工作时间下午4点到晚7点左右，操作简单上手快。要求有责任心，吃苦耐劳！能长期干！工作地点：吉子沟门，快递分拣中心！电话：

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招聘启事：一天工作两个小时，25到45之间，大专以上学历，一月2000.元，培训三天半，打卡5天的给500元联系李女士，电话

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1、路线规划：依据固废业务的装卸点，动态制定运输路径，结合GPS系统实时掌握车辆位置、行驶安全及运行轨迹。 2、任务分配与进度跟进：按日或周向驾押人员下达具体运输任务，并对途中异常情况及时响应与调整。 3、运营指标管理：车辆发车后积极协调返程货源对接，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。 4、车辆日常维护：建立每台车辆的档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车、每月排查发动机与液压系统、每季度实施全面维保），并联系维修机构进行不定期检测，防止运输过程中因故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源渠道，确保有资质人员可随时到岗。 6、安全培训组织：定期开展交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训。 7、具备绩效考核管理能力：通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全程落实合规管控。 9、在确保运营质量的基础上，持续优化成本支出结构。 10、具备突发状况应对能力，保障运输连续性，最大限度降低运营风险。 11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。

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