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岗位职责： 1. 负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车、大型货车等）完成货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规及公司运输管理制度，确保行车安全与货物完好 3. 按时完成装货、卸货、单据交接及运输信息反馈等工作 4. 定期对车辆进行日常检查与基础保养，及时报告车辆异常情况 5. 配合调度安排，合理规划行驶路线，提升运输效率 任职要求： 1. 持有有效A2驾驶证，且驾龄满3年以上 2. 无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4. 具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5. 责任心强，吃苦耐劳，能适应长途运输及弹性工作时间

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苏州招聘货车司机，要求持有A2驾照。工作内容包括对车辆进行日常保养以及负责盖雨布网子。月薪待遇优厚，享有年终奖和空调宿舍等福利。有意者请应聘。

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招聘司机。薪资为6000~7500元/月。岗位职责包括：按照规定路线运输货物，确保安全准时到达目的地；出车前对车辆进行全面检查，保证车辆性能良好，如发现问题及时上报维修；遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、酒驾等违规操作；协助装卸货物（针对货运司机），保持车内整洁干净。任职要求：熟悉昆山地区的道路情况；具备良好的服务意识和安全意识，责任心强；无重大交通事故记录及违法犯罪记录。

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招聘外线送货司机两名，工作地址在新区，薪资待遇面谈。

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【苏州市内顺丰快递班车】 相关要求-- 年龄：55岁以内 资质：B2证、货运从业资格证 驾龄：驾驶证驾龄满3年 技能：能开会倒、熟练操作APP 车型：能开9.6米厢货 工作简介-- 地点：苏州市内(吴江/吴中/常熟) 场景：公司调度统一安排任务，平均每天2-3个任务，任务里程最短的约3公里，最远的约80公里，流水班次，基本住在车上，有任务就执行，没任务就待命休息，只开车不装卸。车辆都有空调，顺丰场地提供食堂、休息室、洗澡间。 非中介，不收费。面试合格可立即安排上岗。

驾驶3.3米小型货车，负责周边乡镇超市的食品饮料配送； 需协助上下货（货物多为箱装食品，单件10-20斤），多劳多得； 早上7点出车，下午5点左右收车，下班早，时间规律； 公司提供车辆保养、保险，司机只需负责安全驾驶。 任职要求： C1驾照，驾龄不限，新手愿意干也可以（老司机手把手教）； 身体健康，能吃苦耐劳，不怕累，年龄22-48岁； 有良好的服务意识，能简单维护客户关系。

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招聘A2驾驶员 本公司因业务发展需要，现招聘A2驾驶员数名： 一、任职要求 1. 持有A2驾驶证，证件齐全有效； ​ 2. 身体健康，无重大交通事故，责任心强，能吃苦耐劳； ​ 3. 有物流运输经验者优先。 二、工作内容 主要从事物流货物运输，驾驶17.5米大板车。 三、薪资待遇 1. 综合月薪：14000-16000元； ​ 2. 公司统一购买五险一金； ​ 3. 货源充足，工作稳定。 四、联系方式 联系人：吴先生 联系电话： 有意者欢迎电话联系，非诚勿扰。

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招A2驾驶员2名 线路:无锡 常熟至湖南 西安专线 固定货源:17.5米平板 车型: 汕德卡自动挡 要求: 单驾 有17.5米大板经验 能开会倒车 不用盖雨布，包住 能吃苦耐劳，服从安排回货有时需要解雨布 待遇: 保底工资12000元+补助+奖金 年龄要求50岁以下 能吃苦耐劳 服用安排 有大板车者经验 有意者电话联系！（信息看的少） 面试成功随时上车！征信不好 打酱油的绕行，

个人工厂直聘（无中介、长期全职） 招聘岗位：B2货车司机、随车装卸辅助、木箱打包，仅招1人，开9.6飞翼货车 一、任职要求 1. 年龄26-42周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递； 2. 持有有效B2驾驶证+货运从业资格证，拥有1年及以上长途/短途货运实操经验，熟悉货车装卸、设备运输、货物固定捆扎，新手、驾驶技术生疏、事故多者不予录用； 3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽人员谢绝应聘； 4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位包含户外装卸体力工作，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。 二、日常工作内容 1. 主要工作：开9.6飞翼货车长途、短途货物运输，设备转运，货物装车、卸车、货物加固防护； 2. 辅助工作：无出车任务时，配合团队做木箱打包、设备搬运整理； 3. 工作包含驾驶与体力辅助作业，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。 三、薪资结算标准 1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资； 2. 转正后根据个人驾驶能力、责任心上调薪资，时薪最高28元； 3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上； 4. B2持证在岗人员，每月发放货车司机专项补贴1000元； 5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。 四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工） 员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。 五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期） 1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关） 按照《职工带薪年休假条例》执行： ①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天 ②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天 ③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天 法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。 2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受） • 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期； • 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假； • 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假； 额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。 3、其他固定福利 1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴； 2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右。 3. 长途出差凌晨0点回到仓库，次日可享受半天带薪休假； 4. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。 六、录用须知 只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。

A2实习，副驾一名，每个月28号发工资