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1、负责公司管理（流程）制度体系建设，督促各部门流程制度的编制与执行落实；2、负责公司人力资源管理，负责人力资源评估入离职，负责事业部人事部门相关工作对接；3、负责公司员工绩效管理体系建立，负责公司月度绩效评价与年度绩效考核相关工作；4、负责公司费用管控与降本增效工作的组织实施；5、负责公司生产综合类后勤保障工作。

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