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讲师。有工作经验者优先。形象好，气质佳，胆大心细。

统筹并执行公司新员工入职培训的全流程工作，组织实施在职员工的专项培训、技能提升培训及团队建设相关培训，协调培训所需的场地、物资、讲师等资源，确保各项培训活动顺利高效开展。协助构建和完善企业内部培训体系，参与拟定年度及季度培训规划，梳理各岗位对应的课程框架，持续优化培训流程与管理制度。

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工作职责 1、构建完善的产品培训体系，涵盖产品知识、疾病领域知识、推广方法、HCP管理策略及合规规范等课程模块。 2、结合业务实际需求，策划培训计划，开发课件、案例与实操环节，保障内容严谨、真实且符合合规标准。 3、面向销售团队、医学团队及相关岗位人员组织实施产品培训、能力进阶培训及新员工入职培训。 4、监控培训实施成效，运用考核、评估、实地观察等方式获取反馈信息，推动课程优化与教学方式改进。 5、与战术部门保持协作，同步更新产品资料、临床证据及市场最新动态。 6、配合完成培训工具的开发，如产品说明书、教学视频等辅助材料。 7、支持区域培训执行，包含外出授课、指导地方团队、处理培训过程中的各类问题。 8、确保各项培训活动严格遵循国家法规及企业内部合规准则。 9、落实上级安排的其他与培训相关的具体工作。 任职要求： 1、具备5年以上医药行业市场岗位经验，其中至少3年从事医药领域人员培训及业务赋能相关工作； 2、本科或以上学历，专业方向为医学、药学、人力资源、文学类等相关领域； 3、了解医药行业合规框架下的市场营销运作模式； 4、具有较强的内容策划与表达输出能力； 工作地点： 常驻太原，负责山西省内区域覆盖；

任职要求 1、硬性条件 计算机相关专业硕士及以上学历（优秀应届生可适当放宽）；或本科学历并具备2年以上人工智能领域工作经验（能力突出者可酌情放宽），满足以下任一方向实际项目经验即可：大模型项目实践、自然语言处理（NLP）项目实践、图像与视觉处理（CV）项目实践、机器学习项目实践、数据分析项目实践。 技术能力 — 熟悉主流大模型架构，如DeepSeek、Qwen、ChatGLM、Llama等，掌握Langchain框架、向量数据库、RAG技术、模型微调、Agent开发及MCP协议等相关技术，具备模型压缩、RLHF优化、分布式训练实践经验。 — 掌握经典RNN结构，如LSTM、GRU、Seq2Seq等，理解Transformer中Attention机制与位置编码原理，曾使用BERT、XLNET等主流预训练模型解决文本序列任务。 — 熟悉图像处理常用算法，熟练运用OpenCV等视觉计算开源工具；深入研究HOG、LBP、MTCNN、FasterRCNN、SSD、YOLO等在检测、识别、跟踪、分割中的应用；了解基于特征的图像拼接与定位方法。 — 精通传统机器学习经典算法，包括逻辑回归、贝叶斯分类、支持向量机、决策树、随机森林、XGBoost、LightGBM等，能独立推导算法实现过程。 — 具备扎实的数据分析、数据挖掘、数据清洗、预测建模经验；拥有业务抽象与信息建模能力，可将复杂业务场景拆解为标准化模型；熟练使用Excel、SQL（HIVE）进行数据提取、加工与分析；熟练操作Tableau、PowerBI、FineBI等可视化工具，熟悉Hadoop、Spark等大数据平台者优先考虑。 2、软性素质 责任心强，工作认真投入，热爱教育事业，表达清晰流畅，具备基本授课能力； 乐于持续学习新技术，能够适应教育行业的工作节奏与需求变化。 3、加分项 有高校助教、家教经历或IT培训机构答疑/教学经验者优先。 具备大模型推理加速研发经验者优先。 具备知识图谱构建与开发经验者优先。 具备大规模分布式系统应用经验者优先。 有大型互联网企业推荐系统、广告算法、金融风控模型研发背景者优先。 拥有个人技术博客、GitHub开源项目贡献或企业内部技术分享记录者优先。

一、培训讲师岗位职责 1、负责新员工入职前的业务培训工作，设计并执行新人培训流程； 2、负责团队质量指标的达成，归纳整理业务相关问题，提升团队成员整体业务水平； 3、负责在岗培训工作，对接甲方业务部门，在业务调整期间制定并落实培训方案，优化和完善相应培训流程； 二、工作亮点： 本地五险，享带薪婚假、产假、年假； 节日福利、生日福利齐全； 每年一次调薪机会，重视内部人才培养与晋升，发展空间广阔； 团队氛围融洽，福利体系完善，职业前景可观，诚邀您的加入

任职要求： 1. 年龄不超过50周岁。 2. 教学成果突出，教育业绩显著。 3. 具有优良的思想政治素养和职业道德。 4. 普通话流利，具备较强的团队协作能力及沟通协调能力。 薪酬福利 1. 薪酬：提供具有竞争力的薪资待遇。 2. 福利：缴纳社保与公积金，享有节日福利。 3. 食宿：配备单人单间，独立卫浴，空调、冰箱齐全，三餐按五星级酒店标准供应。

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【招聘岗位】工人、面包师傅日薪100、工底薪4000（加班另算一小时15）【岗位要求】50周岁以下，面包师傅要求10年以上工作经验，能做长保午休不接电话，2点以后打【工作地址】潞城区数智互联产业园【联系方式】

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一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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【任职要求】 1. 本科及以上学历，英语相关专业优先 2. 工作认真负责，有耐心、亲和力强 3. 可独立备课、授课，把控课堂节奏 【工作时间】 上午 9:00-12:00，下午 15:00-18:00 期待热爱教育的你加入，携手同行！

明天潞城招聘一名替班人员，有意者请联系。岗位职责：1.遵守纪律，不得违章。2.班前检查车况和防护措施，班后将车辆停好并收好料具。3.参加班前会，明确当天工作内容和注意事项。4.与同事协作，完成交办的任务。5.按要求完成交办事项。

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岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察业务单元能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的组建与发展，提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、制定针对重点人群的定制化培养计划（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出效果，持续迭代优化培养策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关背景优先考虑； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作经验（如人才盘点项目）； 3、具备授课实战经验，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、具有较强的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力，以及良好的沟通表达能力和职业素养； 5、性格积极乐观，善于人际互动，具备出色的协调能力与亲和力。