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招聘：员工关系岗薪资：4千-8千职责描述：岗位职责：1. 劳动关系管理：- 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保操作符合《劳动法》《劳动合同法》及相关法规要求；- 处理员工劳动争议、纠纷及投诉，协调劳动关系，降低法律风险及负面影响；- 协助处理员工离职面谈、离职手续办理及离职原因分析，定期提交员工流动分析报告。2. 员工沟通与满意度提升：- 搭建员工沟通渠道（如定期座谈会、匿名意见箱等），收集员工反馈并推动问题解决，提升员工满意度；- 组织员工关怀活动（如节日福利、健康管理、心理辅导等），增强员工归属感。3. 合规与风险管理：- 监控公司用工合规性，确保社保、公积金缴纳及劳动关系处理符合国家及地方政策要求，避免因操作失误引发法律风险；- 定期开展劳动法规培训，提升管理层及员工的合规意识。4. 制度优化与文化建设：- 参与修订员工手册、奖惩制度及行为规范，推动企业文化建设；- 分析员工关系数据（如投诉率、离职率等），提出改进建议并推动实施。5. 突发事件处理：- 协调处理员工突发性事件（如工伤、劳动仲裁等），制定应急预案并跟踪处理结果。任职要求：任职要求：1. 基本条件- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；- 1-3年人力资源工作经验，其中保险行业经验优先。2. 核心能力：- 法律知识扎实：熟悉劳动法、社保政策及劳动争议处理流程，具备风险预判能力；- 沟通协调能力突出：擅长跨部门协作，能妥善处理复杂员工关系问题；- 数据分析能力：能通过员工满意度调查、离职分析等数据发现问题并提出解决方案。3. 加分项：- 持有劳动关系协调员、人力资源管理师等资格证书；- 熟悉保险行业用工特点及监管要求；- 具备员工心理辅导或危机干预经验。

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浩东人力资源，招聘驻场一名，有团队意识，认真负责，吃苦耐劳，公司给驻场配车。负责：带队面试，工作地点长河，上6休一，长白班。工资面谈。电话☎贾经理

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招聘：招聘专员薪资：5000元以上/月岗位职责：1、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估；2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；任职要求：1、大专及以上学历，善于与人沟通，有一定的客户服务意识；2、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；3、良好的团队协作意识。

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招聘：人力资源助理薪资：5500元以上/月岗位职责：1、协助上级进行人才管理、团队与文化建设；2、协助上级进行人力资源各项数据/报表统计；3、协助上级推动执行人力资源政策在业务单位的执行情况，推动执行相关HR政策、制度等；5、参与协助组织培训工作的开展。

招聘：人力资源岗薪资：5500元以上/月1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、招聘全流程、人力编制制定、招聘预算核控等；2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，计划制定，课程开发、项目执行及评估等。3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办理，员工沟通、人力资源系统维护等工作；4、负责组发工作，协助绩效管理、开展人才盘点、组织优化、架构调整，提高人效。5、负责企业文化、组织员工活动及其他人力资源相关工作。

招聘：人事行政助理薪资：3500元以上/月人事行政助理

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