对工作兢兢业业，能接受夜班能听从领导安排

1、中心分拣员 岗位职责： （1）负责快件出、入库的分拣、扫描工作； （2）确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失。 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）18-48周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇：4k-7k,包食宿 注：无清真餐厅，提前告知吃饭问题 上班时间：7:00-19:00及19:00-7:00两个班次，（白夜班倒班，每半月一倒班，每月休2-3天） 工作地址：甘肃省兰州市榆中县和平镇毅德城极兔速递兰州转运中心 2、中心装卸工 岗位职责： （1）负责各类快递包裹的装卸工作，确保货物在装卸过程中的安全； （2）对进出港快件进行拆、倒包； （3）对到达和发出的快件进行装卸、码放等，确保货物在装卸过程中的安全，避免货物损坏、丢失； 任职资格： （1）能接受长期站立、倒班、耐力和体力好； （2）20-52周岁，学历不限（具备基本听说读写能力）； （3）无重大疾病包括做过重大手术者、无不良记录（入职前会有背调）； （4）诚实守信，配合公司岗位和工作安排； （5）有较强责任心、踏实认真，有快递分拣经验优先； 薪资待遇：5k-8k,包食宿

招聘： 1拣货员（40人）：按库位拣货，手拉地牛；完成当天生产任务。 2高叉司机（8人）：安全高效操作叉车搬运；检查维护设备，守安全规范 3收退货员/（6人）：做收货/退货计划准备；收退货核对管理；组内人员协调管理 时间：7:30-18:30，包住宿有餐厅，月休4天 要求：学历不限，22-45岁，认识26个字母，有经验优先；踏实稳重、能加班、责任心强、执行强 薪资：岗位计件+底薪，综合5000-8000元，上不封顶 地点：甘肃省兰州市西固区京通易购产业园

负责快递的分拣 扫描 拉包 集包 这些岗位

分拣生活用品，打包，粘箱子，小件

蔬菜分拣初中以上学历40岁以下

[玫瑰]中通快递（甘肃）省公司（兰州和平） ️独家招聘车间分拣扫描员、供件员、集包员、拉包员、倒包员。另招办公室文员，熟练使用办公软件！还招食堂帮厨 ️岗位要求：男18-49女18-45身体健康、吃苦耐劳，有文化。 ️薪资福利： 1、早7:00-晚18:00，晚20:00-早7:00（包含用餐时间），包吃包住，男女不限，工资4500元-6000元 2、夫妻凭结婚证住房补贴400元(结婚证)； 3、内部推荐奖三个月奖励1000元。 4、年终奖金（一个月工资）、亲情奖（春节前奖给父母2000元）。 5、食宿免费（有清真食堂），宿舍带卫生间淋浴器、24小时热水，免费网络； 6、体检费113，满三个月报销（和平医院）。 7、调休、集体生日会、节假日各种福利； 工作地点:兰州市榆中县和平镇通韵物流园

中通快递兰州转运中心招聘日结工[爱心] 招聘岗位：快件的装卸、分拣、扫描、供件、集包、拉包、倒包等工作。 任职要求 1、男女不限、身体健康、识字、男女不限年龄18一49周岁 临时工注意事项 1.上班马甲头盔必须穿戴好 2.如有员工有偷盗行为 对公司和个人处罚 （1000-5000元，并移交相关部门） 3.必须听从车间领导安排 4.员工上下班必须打卡 无打卡 考勤一律作废 头发盘起来，不穿高跟鞋、凉鞋、连帽衫衣物等。 7.不能随意横跨皮带机，下班之后走人行道。 重点 任何临时工不要穿连帽衫衣服进人车间 岗前培训必须严谨 薪资待遇：150-160/天日结

菜鸟驿站入库出库，有人带

兰州优冷公司，诚聘以下岗位：一、高叉司机2名1、年龄22-40岁，须有效期内的叉车操作证，操作高位叉车工作经验2-3年以上，无不良嗜好和犯罪记录，身体健康。2、待遇：工资7000/月+绩效等。二、仓管7名（发货员方向）负责发货复核工作，有2-3年快消品工作经验。待遇5500+工作地点:兰州忠和镇崖川村招聘电话：兰州优冷公司2026年

台球俱乐部前台收银，要求热情开朗，形象气质佳。 月薪4000，三班倒，8到16，16到24，0到8，每班八小时

榆中县印刷厂招聘一名电脑操做工，工资面谈，愿意的联系，电话

招聘:厨师二把手会翻锅一名，后厨装锅涮碗一名，左右上班，西北民族大学步行街，联系电话，

烤肉店找一个顶班榨菜没上班的打电话

招聘：清真烤肉店招聘，炒面师傅一名，必须刷子硬，工资面议，配菜两名，工资面议，服务员两名工资面议，洗碗阿姨一名，工资面议,下午三点以后联系！

操作工 年龄20 - 45周岁，身体健康，吃苦耐劳。中班（13:00 - 15:00），晚班（17:00 - 22:00），小时工负责快件的扫描，解格口、装卸工等 薪资福利:2500 - 5000元 招工人数:10 - 20名

招工招工中卫博田冷库23一29号库招打包长工，男女不限。 大利17斤，2块1一件， 油麦20斤，2块3一库， 上海青22斤，3块5一件，18斤3块一件， 水芥17斤，1块6一件， 黄白22斤，1块8一件， 以上都是两个大冰， 香菜3个冰14斤半，3块3一件， 小香芹3个冰20斤半，2块8一件，箱有人垫。，中途可以预支，不超支 长年生意，不停库， 要能吃苦耐劳的，三天打渔两天晒网的匆扰，农历初三开工，要听丛安排，有愿意来的朋友请电话联系， 联系电话

申通夜班，分拣20元一个小时，装卸22元一个小时，8-8点，7点集合（不包吃） 联系电话：

初6发车，第一波2⃣5⃣天短期工 长白班➕不体检➕不面试➕吃住在厂➕纹身烟疤黑户统统搞定。 【吴江南奢饰品仓、斯凯奇仓】 政策：员工2⃣2⃣元/小时➕200元车补（需在职）。 ✅（男女不限）年龄16～45岁，要求认识26个英文字母,简单电脑操作（会使用鼠标就可以） ✅ 主要做拣货、发货、收货、退换货岗位。 ✅免费提供住宿、工作餐，住宿水电费8元/天，，工衣15元/件 ⚠ 注：1、员工不管什么原因，。 电话！！兰陵全境免费接送！！

诚招 1.收货员工数名，要求会开叉车能吃苦耐劳者。 办公室文员会基本操作电脑，有工作经验的优先 ⛳工作地点：兰山区兴程物流园 薪资待遇：面议 联系电话☎：

有闲人么，两天左右的活，去的联系.现在就干工资200元

海洋公园室外游乐场招假期工，有意的联系，工资面谈☎李总

一、岗位职责 1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查及管理工作。 2、规划并优化车辆行驶路线，监督路线执行情况。 3、科学调配车辆资源，确保车辆装载率和使用效率最大化。 4、实时监控油耗、路桥费、维修支出等运营成本，有效降低车辆运行费用。 5、组织落实返程货源开发，提升车队整体收益，实现降本增效。 6、组织开展安全会议与培训，保障车队安全稳定高效运作。 7、协助司机进行客户对接及问题协调，维护良好的客户关系。 8、督促司机完成车辆日常检查与保养，确保车况良好运行。 9、制定并推行车队管理制度，建立安全管理和应急处置预案。 10、分析运营相关数据，持续改进管理策略与工作流程。 11、定期组织召开部门例会，推动制度、政策及管理措施落地执行。 12、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，具备物流行业相关工作经验。 2、2年以上车队运营管理经验。 3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理举措。 4、拥有一定回货资源者优先考虑。 三、薪资待遇 1、综合平均月收入8000+ 2、提供免费食宿 3、购买商业保险

厂里老板招工320一天，招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】 包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动

豆芽厂装豆芽一天两百，干三天，去的联系

⚠招聘启事⚠ 因工作需要七里河区工作人员2名，要求如下: 1⃣ 七里河区户籍。 2⃣持有效《就业创业证》或《就业失业登记证》并在公共就业服务机构登记失业半年以上，年龄要求45以下。 3⃣高中以上学历，熟练电脑操作。 4⃣服从管理，热爱工作，踏实认真。 一经录用，政府统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病医疗。 办公地点：下西园派出所隔壁， 联系电话☎

仓储、核算、调度模块 岗位内容： 1、负责仓库物资的出入库及库存管理工作； 2、负责运输线路的布局与优化，提升仓储配送运行效率； 3、负责物流费用管控与流程改进，推进精益化物流建设； 4、负责运输车辆安排及驾驶员日常协调； 5、对运营全流程关键指标完成情况及服务质量负责，及时处理异常并落实改进措施，保障客户满意度。 工作地点：随公司项目安排，需接受陕甘宁区域调动。 福利：五险一金+食宿补贴+绩效+工龄工资+单双休+法假。

按小时算，10元一小时，集中接送

招聘：年龄28岁-50岁，工作时间8点30-10点30，每天固定上班两小时。下午时间弹性安排 薪资：底薪+提成 周末双休，宝妈也可以来哦，看娃赚钱两不误，有意者电话联系：

1、路线规划：结合固废业务的装卸需求，动态制定运输路径，依托GPS系统实现车辆位置实时追踪，确保行车安全与轨迹可控。 2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，全程监控运输进程，及时响应并处理途中异常，灵活调整执行方案。 3、运营指标管理：对发车后车辆积极挖掘返程货源机会，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月开展数据分析，提升运营效率。 4、车辆维保管理：建立车辆档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养计划（如每周检查轮胎/刹车，每月维护发动机/液压系统，每季度全面检修），协调维修单位开展不定期检测，预防运输途中故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗补位。 6、安全教育培训：定期组织交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训，提升团队安全意识与操作水平。 7、绩效考核实施：具备团队绩效管理经验，通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、合规风险管控：熟悉固废运输涉及的环保、交通、安全等相关法律法规，全过程落实合规要求，防范法律与运营风险。 9、成本优化：在保障服务质量的基础上，持续优化运营成本结构，提升资源利用效率。 10、应急响应：具备突发情况应对能力，确保运营连续性，最大限度降低影响。 11、外部对接：负责与政府相关部门的工作衔接及关系维护，保障业务顺畅推进。