货运司机搬运工
招聘岗位:司机招聘详情:1、开车送货、搬货、开单、结账等。2、诚实守信,执行力强。薪资待遇:3000~4500/月工作地点:宜春经济技术开发区春雨路8号联系方式:
仓库小件搬运380/天管吃住不累
9000-13000元/月
装卸工搬运工包住包吃五险一金有提成交通补助餐补免费培训20人以上月结全职
仓库小件搬运350-480/天,月收入9000-13000包吃包住,16-48周岁不限经验【免费聊】点击左下角免费聊,优先报名入职【高薪资】350-480/天,月结可预支【高奖励】入职额外有5000元新人奖励【高福利】住宿!包吃包住!三餐免费!-----------------------------------------厂区直招,入职0费用!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!现招聘名额20人--名额有限每月10号准时发放上月工资,打卡七天可预支300,打卡20天可预支3000。【一】工作内容1、岗位涉及:仓库装卸/搬运/分拣/拉货/库管员等仓库岗位,岗位不累,不用搬运重东西。2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。【二】工厂招工要求:1、不限经验,16岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:----------330-450一天早八点到晚八点,休息两个小时。【三】车间环境1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。【四】招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。【五】免费食宿(包吃包住)1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在常州洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。【六】报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题点击左下角【免费聊】或来电咨询
慈溪德邦物流直招
7000-10000元/月
装卸工包住包吃20人以上月结全职
慈溪德邦招聘啦[哇]工资水平:装卸计件7000-10000分拣集体计件6000-8000叉车计件6000-8000工作时间:下午4点-次日凌晨3点晚上23点-次日早上10点年龄18-50周岁,接受晚班,无案底
装卸工分拣
今天12号柳江新兴京东招聘晚班(日结工15元/小时)【工作内容】:分拣,扫描,装卸,【工资待遇】:15元/小时 【上班时间】: 小夜班:20:30-2:30(15元/小时) 大夜班:19:00-06:00(15元/小时) 【工作要求】要求20—50岁,能够吃苦耐劳,服从现场管理,有身份证原件,无案底地址:柳江区新兴物流园,京东智能园想来的可私信我
宜昌枝江市招聘搬运装卸工
8000-12000元/月
装卸工6-10人月结
装卸工月薪资待遇:8000元-12000元。服从管理安排,遵守公司规章制度;吃苦耐劳、能承受一定体力劳动。薪资福利:月薪资待遇:8000元-12000元。招工人数:10名()工作地址:湖北省枝江市姚家港经济开发区姚港大道5号
分拣装卸工快递拣货员
今晚天猫快递日结上班时间八点到八九点左右,下班后发工资两百左右一个班工作内容:给快递件分拣翻面单扫描拣货卸货之类的,岗位随机分配。要来的复制这条信息加我私我报名,电话厂在临海大洋,在黄岩的可以到江口菜场集合免费车接车送,,黑户勿扰,年纪要求18周岁到50周岁男女不限,每天都有日结
宜春招聘临时工兼职工
15000-20000元/月
临时工1-2人月结
招聘:康养院院长(2人)薪资:15000~20000/月职位描述职位类别:后勤/服务类/综合管理/综合管理1、在上级主管领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高养老院各项工作技术质量和服务水平。4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。6、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益。
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