招聘：行政人事专员薪资：2.5-3.5K元/月任职要求：1、中专或以上学历。2、2年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事管理工作。3、积极向上，责任心强，具备较强的执行力，沟通协调能力。4、熟悉使用办公软件，娴熟的处理各类办公事务的能力。5、具备良好的应变能力。6、有较好沟通协调能力和团队意识；能够协助行政人事经理开展本职工作。7、有C1驾证及有驾驶经验优先考虑有意者请联系：吴小姐

岗位职责：1、根据公司经营战略和年度人才招聘计划，完成个人招聘业绩目标；2、负责公司骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选、人员面试组织安排、录用事项等;3、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘效率等;4、建立后备人才选拔和人才储备机制;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、其他人力资源相关工作。任职要求：1、有1年以上招聘工作经验或2年以上销售经验；2、熟悉使用各类招聘渠道，招聘测评工具和面试技巧；3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先；4、具备分析和识别人才的能力，良好的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力；5、执行力强、责任心强、逻辑思维强，能承担压力，成熟干练。

招聘：人力资源助理薪资：4000元以上/月1、管理员工信息资料及各类人事档案资料;2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;3、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;5、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;6、协助人力资源部日常工作的开展。7、领导临时交办的其它任务。联系人：何老师

帮忙招聘，可居家办公由于是居家办公，有人求职的时候回复消息即可。每天补20块底薪+提成。一个人入职10块提成。平均下来一天100左右主要就是负责帮忙招聘，回复boss消息公司提供招聘账号，需自己实名手机卡，公司提供话费试用期一个月，试用期通过的话能长期稳定做，不摸鱼的话可以开2000+提成或4000固定工资（按日结算）

岗位职责：1、根据公司经营战略和年度人才招聘计划，完成个人招聘业绩目标；2、负责公司骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选、人员面试组织安排、录用事项等;3、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘效率等;4、建立后备人才选拔和人才储备机制;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、其他人力资源相关工作。任职要求：1、有1年以上招聘工作经验或2年以上销售经验；2、熟悉使用各类招聘渠道，招聘测评工具和面试技巧；3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先；4、具备分析和识别人才的能力，良好的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力；5、执行力强、责任心强、逻辑思维强，能承担压力，成熟干练。

朴朴超市招聘长期稳定兼职薪资：19~29元/时工作内容；根据订单打包拣货 做事麻利，长期稳定，周末可出勤过年留深优先，不留也可聊地点：岗头/华为地铁站附近

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招聘：人事行政专员薪资：3000-5000元1.负责招聘工作，应约人员的预约，接待及面试；2.员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理；3.公司内部员工档案的建立与管理；及时准确更新员工通讯录4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司资料文档的打印、排版和归档；6.负责日常行政管理工作及上级交代的行政事务。

岗位职责:工作内容：1、负责公司招聘工作，包括但不限于招聘方案设计、招聘渠道开拓、应聘者筛选、面试安排等。2、负责公司招聘方案的制定和实施，确保招聘过程的公平、公正、公开。开拓各种招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、招聘会、猎头等，为公司招聘提供渠道支持。3、联系并筛选简历合适的应聘者，进行初步面试筛选。4、对面试流程进行设计和优化，确保面试的高效进行。5、对候选人的背景调查，确保候选人的素质和能力。6、招聘完成后，对招聘结果进行总结和归档。职位要求：1、25-35岁，具有6年及以上招聘相关工作经验，大专及以上学历。2、熟悉招聘流程和法规，具有较好的法律意识和合规意识。3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。4、具有数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化。5、办公软件熟练，工作细心，有耐心，思维敏捷，服从上级安排！

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