
兼职周结
工作内容
1.以真实购车意向用户身份,按要求到指定4S店完成看车、咨询、试驾全流程,全程不暴露兼职身份。
2.试驾前与销售自然沟通车型亮点、配置参数、价格优惠等,配合完成试驾预约及协议签署,模拟普通消费者的咨询逻辑与行为。
3.试驾中真实体验车辆动力、操控、舒适性等核心性能,同时观察销售的服务态度、专业讲解是否到位。
4.试驾结束后,按要求填写简洁体验问卷(3-5题),如实记录服务细节、试驾感受等关键信息并提交。
工作要求
1.年龄18-65岁,持有C1及以上驾照,驾龄满1年(实习期),重大交通事故、酒驾等不良记录。
2.形象自然得体,沟通表达流畅,能逼真模拟普通消费者行为,不被门店工作人员识破。
3.有基本汽车常识,能简单分辨驾驶体验差异,认真负责,按要求如实反馈体验情况。
4.可配合兼职安排,能按约定时间到店完成试驾任务,不随意爽约。
工作时间
•灵活预约:提前1-2天预约到岗日期,每周可安排1-5次任务。
•单场时长:单店全程约60-90分钟(含看车、沟通、试驾时间),工作时段集中在早9:00-晚18:00。
薪资待遇
•400元/次,完成试驾并提交有效反馈后结算,周结拖欠,多做多得。
•额外成本,试驾过程中产生的咨询、体验环节均由门店正常提供支持。
工作地点
赣州市所有县市区指定4S店(就近分配,提前告知具体门店地址)。
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装配电工货运司机B2库管
招聘:本公司主营五金、电缆、灯具、电器等,因业务拓展需要,需招聘以下人员(工作地点:西藏拉萨)
1、库房提货员:5名(库房卖货开单,男女不限,年龄23-40岁,有经验者年龄可适当放宽)
2、组装配电箱、配电柜工作人员:5名,年龄25-45岁,有经验者优先)
3、库房普工:5名,年龄:25-40岁左右,身体健康,能吃苦耐劳)
4、司机:2-3名(驾龄两年以上,驾驶经验熟练者优先)
5、财会人员:大会计2名(月工资12000-15000元),小会计2名,男女不限,能力突出者,工资面议。
员工待遇:包吃住(可洗澡),工资福利待遇优厚。(新员工每月全勤奖500元,干的好的、得全勤奖7次以上者年底奖励1万元;凡工龄1年以上者,干得好的,得全勤7次以上者年底奖励2万元。)以上工作需长期稳定,吃苦耐劳!
有意者请联系:黄经理
杨经理
地址:西藏自治区拉萨市堆龙德庆区新建材市场
送水工1-2人
安阳市桶装水厂招聘:生产流水线工人一名
每月工资2900元,厂里管饭
年龄:60岁以下,码桶车间
招聘:3米6箱货新能源司机(C1)小车证,装卸桶装水,自装自卸,月工资5000~7000,管饭。
另招一名送水工,
60岁以下
提成工资,每月2800-3500,
工作内容:负责送水,管饭
企业简介:桶装水生产与销售
地址:文峰区平原路与文峰路交叉口向南200米,
电话:
辽宁本溪桶装水配送员1.年龄30-55岁,身体健康,能适应一定强度的体力劳动,吃苦耐劳且长
4000-5000元/月
送水工月结
桶装水配送员
1.年龄30 - 55岁,身体健康,能适应一定强度的体力劳动,吃苦耐劳且长期稳定。2.持有C1或D类驾驶证,具备熟练驾驶技能,无不良驾驶记录,熟悉本溪本地路况者优先。3.具备良好的服务意识与沟通能力,责任心强,能妥善处理配送过程中的各类问题。4.会使用导航工具,能按调度规划路线高效完成配送。5.服从安排要有团队合作精神。桶装水配送工作
薪资福利:1.薪资结构:保底工资4000 - 5000元+计件提成(3.5元/桶起),多劳多得,上不封顶。2.福利保障:公司可提供配送车辆,或对自带车辆者给予相应补贴;工作满一年可享年终奖。3.工作时间:早8点至晚5点,工作节奏规律,兼顾收入与生活。
招工人数:数名
工作地址:本溪市平山区德泰
送水工月结
招聘:少年宫附近,找送水工 (西城)
薪资:4500
西城少年宫附近,找送水工,工作简单,容易上手,
分拣装卸工
申通涨价了
5号(大家可以提前公交市区BRT线路B1/B3转805直达厂区或2-4小拉出行或拼车)想住宿也一样待遇。
工作时间:19:00-7:00
集合位置:第一天怕堵车尽量早点下午18:20到地址:申通快递大门口A2A3(合木云仓的马路对面)具体定位
1.分拣保底185=165+20元车补+加班17元/小时计算合计185+加班可能0.5-1小时
2.装卸:保底196元=176+20元车补+加班18元/小时计算合计196+加班可能0.5-1小时
比如出勤就加班0.5小时
联系方式:
其他职位
工勤人员招聘会时间为2026年2月6日(上午10:00-13:00,下午15:30-17:30)工作地址:那曲市人力资源市场一楼
临时工月结
招聘:西藏拉萨网优IMC
薪资:10k-15k
【岗位一】
岗位职责:
1、独立完成工程优化项目交付,熟悉GC/ISDP等线上交付平台;
2、配合NPO/TD完成SEC部门收入目标,熟悉工程/专项服务收入流程;
3、日常优化考核指标提升。
任职标准:
1、专科以上,具备5年以上工作经验,熟悉工程优化交付流程,具备较强的文档输出能力,抗压能力强
【岗位二】
岗位职责:
1、主持开展日常优化工作:工单目标,日常考核指标达成,疑难问题定位,VIP投诉分析等
2、日常优化效果呈现:客户关注事项,日常工作效果材料输出与汇报
3、项目拓展:配合华为进行专项策划,工作任务,效益评估等
4、新技术试点:从选点、实施到效果评估全程主持开展,协调客户资源,过程问题配合二线处理等
5、领导关注事项:如“工信部测试,十大场景优化”等,梳理工作任务,评估风险,制定计划,定期汇报
任职标准:
1、专科以上,具备5年以上工作经验,熟悉日常优化交付流程,具备较强的文档输出能力,抗压能力强
栏目概述
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