保险行业的养老服务规划师，是一个结合了健康管理、保险规划和客户服务的专业角色。他们主要为客户提供涵盖健康促进、疾病预防和财务保障的综合解决方案。 工作维度 核心内容需求评估，全面了解客户健康状况、家族史、生活习惯、经济能力和养老目标，进行健康风险评估。 方案制定 制定个性化的健康管理计划（饮食、运动等）和综合保障方案（保险产品组合、养老规划）。 产品与服务匹配 推荐并讲解合适的健康险、养老险等产品，对接医疗资源（如专家预约、体检）和养老社区资源。持续服务与跟进定期回访，跟踪健康状况与计划执行效果，协助办理理赔，调整优化方案。资源整合与教育整合内外部康养资源，举办健康讲座普及知识，提升客户健康意识。 职位属性与技能要求 这个岗位具有出差性质，薪资结构多为“底薪 + 项目提点＋新人津贴＋年终奖等”。 底薪5k-1w之间，一般面谈定薪，综合薪资稳定过万。 工作时间8:30-11:30 1:30-17:00 周末双休 医学、药学、护理学、保险学、健康管理等相关专业背景更具有优势。 核心技能： 扎实的健康与保险知识：了解常见疾病防治、健康评估干预技能，熟悉健康保险产品条款。 出色的沟通与共情能力：能清晰讲解方案，理解客户需求。 数据分析与学习能力：能分析客户健康数据，并持续学习行业新知识、新动态。 客户服务意识与团队合作精神。 资质证书：拥有健康管理师等相关资格证书是重要加分项。 职业发展路径 随着健康中国战略推进和人口老龄化趋势，市场对复合型健康规划人才的需求日益增长。 需要的人才主要集中在人寿保险公司、养老险公司、健康险公司以及一些专业的健康管理机构。 发展前景：从业者可以从初级规划师向资深顾问、团队负责人、项目经理或特定领域（如高净值客户财富健康管理）专家方向发展。依托公司资源，为客户提供一站式的医养解决方案已成为行业趋势。 保险行业的养老服务与健康管理规划师，本质上是客户健康的“规划师”和财务安全的“守护者”，他们运用专业的知识，为客户提供集健康管理与财务保障于一体的个性化解决方案。

职位信息概览 职位标题：保险顾问（具体为保险客户服务及业务拓展相关岗位） 工作地点：萧山区城厢街道体育路106号 公司属性：保险行业，已上市，规模10000人以上 详细内容 岗位职责 回访老客户，处理保单解释、理赔办理、信息变更等； 传达公司政策及新产品信息； 邀约客户参加客户答谢会。 工作时间 8:30-16：30，周末双休，法定节假日休息，无加班。 薪资结构 包含岗位津贴、新人津贴、服务津贴、财务补贴、推荐奖励等； 福利涵盖月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训； 注明“薪资需面谈，介意者勿扰”。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。作为贯通高净值人群人生各阶段与财富管理全流程的专家，HWP致力于提供综合性、一体化的健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，为人诚信正直，富有理想，业务记录良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户在购买寿险和年金保障后，可入住养老社区安享晚年； 健康闭环：结合健康险与医疗服务，客户在享有健康保险的同时，可在医疗体系内获得诊疗等健康管理服务； 富足闭环：整合养老金与资产管理，客户通过配置多元财富管理产品实现资产保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导激励机制，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2．保险公积金：商业保险＋泰康公积金； 3．覆盖全生命周期的免费职业培训，支持个人持续成长； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

中国人寿，平台实力雄厚，薪资待遇有保障，职业发展空间广阔，期待你的加入！ 岗位职责： 1、依据客户需求，提供专业保险咨询与服务，推荐合适保险产品，制定个性化保险方案，做好续保提醒等承保相关工作。 2、维护并拓展客户关系，提供优质客户服务，协助办理投保、批改、理赔等手续，落实各项增值服务。 3、宣传公司产品与服务，参与营销活动方案的策划，并推动具体执行，确保活动目标达成。 4、建立并完善客户档案信息，定期开展客户回访与约访，完成各项考核任务指标。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20—26岁，具备保险行业工作经验，熟悉车险及非车险业务知识。 2、具备良好的团队协作意识，责任心强，拥有较强的适应能力与抗压能力。 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力。 4、熟练操作Office等常用办公软件。 薪资结构： 底薪3500至5000元＋提成 周末双休，节假日依法休假 工作时间：8:30—17:30，中午休息两小时 享有员工意外险、住院医疗等多重保障 未来可发展为专职培训讲师方向 公司组织国内外免费旅游活动 职位福利：绩效奖金、定期团建、周末双休、带团队机会、员工食堂、多元晋升通道、团队氛围活跃、支持内部创新 职位亮点：业绩位居省会城市首位，公司提供客户资源

【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问（双休/弹性自由/资源赋能） 薪资福利｜钱塘江畔的财富机遇 1.【新人首年月薪7K+】 -底薪4500元+阶梯提成（上不封顶）+推荐奖金+季度绩效奖 例：团队伙伴24年应届生年薪20万+ 2.【都市白领专属福利】 -弹性工作制：上午1小时干货培训（8:30-9:30），其余时间自主约访老客户 -双休保障 -CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖 工作内容｜做有温度的财富管家 -客户深度服务：维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送 -需求精准唤醒：通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机 -活动创意策划：主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢 -全流程陪跑：从需求分析、方案设计到签单落地，售后团队全程支援 岗位优势｜拒绝内卷的进阶之路 1.零拓客压力：公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼 2.系统化赋能： -新人7天速成培训：客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型 -主管1v1陪访实战，团队协作签单分润 3.双轨晋升通道： -专业线：顾问→金牌讲师→区域培训导师 -管理线：业务主任→组经理→处总监（带团队享管理分红） 4.高价值社交圈：90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接 我们需要这样的伙伴 -硬条件：大专及以上学历（能力突出者可放宽），21-50周岁之间的有志青年 -软实力： 同理心强者：能通过日常聊天洞察客户深层需求 执行力达人：适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访 长期主义者：认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期 特别欢迎 ●╭○╮ /█\/█\ ∏∏ 追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年 厌倦传统销售模式的服务型人才 保险/银行从业者转型提升服务溢价 办公生态圈 (｀˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦（地铁2，4，7

销售专员岗位职责： 1. 根据客户需求，提供专业化的保险知识解答与咨询服务 2. 负责已参保客户的后续服务跟进工作 3. 组织并陪同客户参与公司安排的旅游及活动行程 4. 持续关注政策调整、市场趋势以及竞争动态，进行综合研判并制定应对方案 5. 维护老客户关系，收集潜在客户信息，提供专业建议，深入挖掘客户合作意向 6. 长期跟进客户资源，完成签单后的服务支持，提升客户体验与满意度 任职要求： 1. 具备强烈的责任意识与进取精神，拥有良好的时间规划能力与自主工作能力 2. 思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通协调技巧和人际交往能力，富有亲和力 3. 有金融领域相关经验者优先考虑（如银行、证券、保险、财富管理等机构） 4. 年龄21周岁及以上，学历大专起，综合素质突出者可适度放宽标准 5. 积极上进，敢于面对挑战，具备创业心态与发展意愿 福利待遇： 1. 提供充足客户资源，系统化专业培训，健全的晋升发展通道 2. 每季度推出旅游激励、业绩冲刺等多元化奖励机制 基础福利：五天工作制，无加班，工作弹性大，自由度高 商业福利：公司统一投保商业险，涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、定期寿险 社会福利：养老保险，基本养老补贴 公司激励：新人卓越奖、钻石奖、季度奖金、业绩津贴、继续率奖金、管理津贴、育成津贴、晋升奖金、免费国内外旅行 每日9:30前参加公司早会（8:30-9:30），下午时间自主安排，下班无需打卡，周末双休，高比例提成，年度旅游，节日关怀礼品 世界500强上市企业三大支持体系！ 一、资源支持：丰富客户资源，设立综合金融经理人成长基金，配备专项培训补贴 二、培训支持：终身享有中国人寿国际化标准的专业销售与管理课程：RFC认证培训、IDA研修、顾问式营销训练、LIMRA MSS、135系统专项进修等全面技能提升项目 三、平台支持：依托三司一行综合金融平台，三官体系保费平台，国寿E店、E宝帐、E职场数字化工具支持；对接国寿高端养老养生社区与特色康养小镇 职位福利：工作弹性、带薪年假、补充医疗保险、定期团队建设、多重晋升通道、团队氛围年轻化

职位信息 1、完成公司下发的老客户名单回访,进行有针对性的售后服务和日常问题解答，协助进行业务办理。 2、及时为老客户生日祝福、续期保费缴费提醒以及二次维护开发。 3、公司政策和新产品及时向老客户反馈。 4. 客户需求分析：通过专业访谈，为个人、家庭及企业主进行全面的财务体检，精准识别其在资产配置、风险保障、退休规划、子女教育等方面的核心需求。 5. 方案定制与规划：基于客户需求，运用公司强大的产品库和资源，量身定制综合性、一体化的金融理财解决方案。 6. 专业咨询与服务：以客户利益为中心，提供专业、客观的金融产品咨询与配置服务，并负责方案的讲解、落实与长期跟踪。 7. 客户关系管理：建立并维护长期的客户信任关系，提供持续性的财务检视与调整建议，成为客户身边最可靠的金融顾问。 8. 个人品牌建设：持续学习，提升在金融、税务、法律等领域的专业度，在市场中打造您的个人专业品牌。 一、职位要求: 1. 25-45周岁； 2.大专及以上学历。 3.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好； 4.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力； 二、福利待遇: 1.底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多项收入; 业绩优秀者,收入上不封顶; 2.一旦录用,; 3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。 4. 每年享有多次职级晋升培训学习机会。 6. 国家法定节假日+周末双休 三、发展方向: 1.卓越的管理人才:主管、部门经理、总监等管理人才。 2.优秀的行销精英:专业的行业销售精英，业务高手 3.资深的理财顾问:在经过公司专业、系统的培训后可以成为一名专业的综合理财规划师。 4.尊敬的培训讲师:通过公司完整的培养体系，成为一名资深的，受人尊敬，专业的星级讲师。 四、自由高效的工作模式 周末双休，享受所有国家法定节假日，无需全天坐班，上午固定时间学习培训后，时间可自由支配，高效工作 五、我们的核心优势：为什么选择我们？ 头部的金融平台：我们隶属于世界500强的金融集团，为您提供全牌照的金融产品库和强大的品牌背书。 “未来领袖”培养体系： 阶段一：岗前赋能：脱产培训，从金融知识到实战技巧，助您从“小白”变身“专业人士”。 阶段二：实战陪练：入职后配备一对一资深导师，全程辅导

一、薪资待遇 平均月薪3万—5万+ 1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴 2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训 3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费） 二、发展空间 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 1、做管理路线——（管理精英/储备主管） 平均月薪3万—5万+ ·组经理：年薪20—30万+ ·处经理：年薪80—100万+ ·区域经理：年薪100万+以上 晋升路径：（逢季度晋升） *业务主任—业务经理—高级业务经理 *组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） *处经理（处经理、高级处经理、资深处经理） *区经理（区域总监、高级区域总监） 2、做业务路线—— 晋升路径：（逢季度晋升） *业务员：年薪8万+ *业务主任：年薪8万—10万+ *业务经理：年薪18万—20万+ *高级业务经理：保底年薪50万+ 注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位 2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 三、岗位职责： 1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。 2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。 3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。 三、任职要求 1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、年龄23-45周岁 3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先） 4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力 6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力 四、工作时间 1.上班：周一至周五8:30—17:00 2.休假：周末双休+国家法定节假日

保险顾问／财务顾问师／养老规划

一、工作内容： 蚂蚁保规划师主要依托支付宝平台，为线上客户解答蚂蚁保产品的相关问题，提供专业的产品配置建议，并协助客户完成产品选购，达成销售目标。 工作方式：通过线上文字交流与电话沟通开展服务，无需外出拜访客户！ 二、平台优势： 1、产品种类齐全——汇聚百家保险公司资源，覆盖多样化产品线，充分满足客户个性化保障需求及销售端的多元配置需要！ 2、海量优质客源——背靠支付宝庞大用户基础，触达高意向潜在客户群体！ 3、理赔高效服务便捷——配备“安心赔”服务机制及专业理赔支持团队，售后无忧！ 4、操作简单购险轻松——在支付宝平台即可浏览多款优选保险产品，实现一站式在线购买！ 5、头部互联网企业——享有行业内具竞争力的薪酬待遇与福利体系（收入体面有保障）！ 6、健康业务模式——注重客户体验与长期服务价值，杜绝过度推销（受人尊重的职业环境）！ 7、广阔发展空间——每季度开放晋升通道，支持内部转岗或成长为业务专家、团队管理者，发展路径多元灵活！ 8、科技驱动高效作业——依托先进技术支持，提升工作效率，助力新人快速上手（约3个月可独立展业，入行门槛低）！ 入职即享免费带薪培训及专人一对一指导； 上班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休； 六险一金（试用期开始缴纳），法定节假日正常休息，全薪年假； 午餐补贴20元/餐，定期组织员工团建活动； 年度免费健康体检，生日及入职纪念日专属福利； 夜间下班可报销打车费用； 支持线上视频面试（支持手机或电脑端参与）。

现招学徒工数名，长期稳定活 学习内容：水电安装，泳池设备安装，调试和维修 要求：18-30岁、身体健康、肯学肯干、听话踏实、无不良嗜好 待遇：工资月结、包住宿、 有无经验均可，想学手艺的可以联系： 免费学习，跟着师傅现场学习；学会之后可以自己带班，长期有工程， 有稳定想法的欢迎来咨询 学徒工资：4000-7000；可面议

招聘校园保安2名 工作地点:嘉兴市南湖区 工作时间：12小时两班倒 工作内容：门岗和日常巡逻 工资:第一个月试用期170一天，第二个月起190一天。夏天有高温补贴，国假400一天。每月15号发工资。 要求：身高170以上，18-40岁，无明显纹身，无案底，有保安证优先 包住不包吃，宿舍可做饭。 临时工勿扰

招，全屋定制机器维修师傅，工资万元起步，有意者可以试试。 .朱

招聘窗帘安装师傅，熟手或者学徒均可，抗压能力强，手脚麻利就行，不会的没有关系，我可以教你，只要你肯学

嘉兴市海宁市招门窗制作安装工

职位描述： 1. 针对车险即将到期的客户，通过电话或线上方式协助完成年度续保相关手续； 2. 负责响应客户的保险咨询、投保需求及保单信息变更等服务事项，并根据客户需求提供专业解答与处理方案； 任职要求： 1. 具备高中及以上学历； 2. 年龄在20至40周岁之间； 3. 语言表达清晰，普通话流利，具备良好的沟通协调能力； 4. 积极面对工作挑战，态度主动，踏实肯干，具有较强的团队协作意识； 5. 拥有电话销售从业经历者优先考虑。 薪酬福利和劳动保障： 1、薪酬待遇： (1) 综合底薪+职级补贴+上不封顶业绩提成+年终奖励；月均收入5K-1.2W (2) 入职首月即办理五险，享有国家规定节假日及节日慰问等福利； 2、劳动保障：入职即缴社保五险+享受法定假期与带薪年假，工作时间：08：30-18：30，午休一个半小时，（每月休息5-8天，法定节假日正常休假） 居家办公条件：具备半年以上同行业经验或从事过车险业务人员，可申请远程居家办公

1、客户开发与服务：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划专家的多重身份，深入理解客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的一体化保险服务方案与综合解决方案，营造温暖、可靠的服务感受。 2、客户关系维护与深度经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障配置，动态跟进客户需求变化；持续构建长期稳定、相互信任的客户关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活等多元资源，为客户提供全面链接式服务支持。 3、市场拓展与品牌共建：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌宣传活动，开拓优质客户群体，提升个人与企业品牌形象，助力业务稳步增长。 4、团队协作与能力提升：重视团队合作，协同成员实现个人与团队共同进步；主动参与内外部培训学习，持续精进专业素养与服务水平，塑造高执行力与专业化的职业形象。 三、招募要求 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品质：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往从业经验：具备销售或高级管理岗位满2年工作经验 四、职位亮点 1、【专项资源育高才】：获得管理层重点关注，成长路径清晰可见，发展进程全程指导；集中投放专项资源，打造加速成长通道（突破常规限制，优先享有认证培训、高端客户活动及运营支持资源）。 2、【职涯发展双通道】：结合个人特质与发展意向，设置“个人业绩”与“团队建设”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无限，配套完善福利体系，全面护航职业发展。 3、【专业培训优赋能】：依托37年行业积累，建立系统化培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全方位支撑职业转型与长期成长，助您顺利起步、稳健前行。 4、【客户经营强支撑】：依托公司广阔的业务平台、高品质客户互动活动及多样化服务场景，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义与价值。 5、【科技驱动高效能】：运用领先的数字化工具，实现智能客户分析、移动展业支持、在线学习全覆盖，贯穿客户开拓、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，提升资源使用效率与决策科学性，加速个人成长节奏。 6、【高额财补护启航】：提供全面高额财务补贴，助力新人平稳过渡、快速进阶：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、同业领先20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖励，百万支持、共筑未来。

1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划专家的多重身份，深入挖掘客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业、高品质的一体化保险配置服务与综合解决方案，构建温暖可靠、值得托付的服务形象。 2、客户关系管理与持续经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、彼此信赖的客户关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活服务资源，实现客户全周期、多维度的服务链接。 3、市场拓展与品牌协同：积极投身公司各类营销活动与品牌建设工作，拓宽优质客户渠道，提升个人与企业品牌的行业影响力，助力业务规模稳步提升。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个人成长与集体进步；主动参与内外部培训学习，持续精进专业素养与服务能力，塑造高绩效、专业化的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品质要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具有销售或高级管理岗位满2年的工作经历 四、职位优势 1、【专项资源助成长】：获得管理层重点关注，发展路径清晰可见，培养过程全程指导；集中投入专项资源，打造快速成长通道（突破常规限制，优先享有认证培训、高端客户活动及各类支持资源）。 2、【职业发展双路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩”与“团队拓展”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无限，配套完善福利保障，全面护航职业进阶之路。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，建立完整培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全方位支持职业转型与能力跃迁，实现平稳起步、持续发展。 4、【客户运营有支撑】：借助公司广阔的平台资源、高品质客户互动场景及多元化服务生态，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具实质价值。 5、【科技赋能提效能】：依托先进数字化系统，覆盖智能客户分析、移动展业工具与在线学习平台，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，实现业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，推动资源精准匹配、决策科学高效、个人加速成长。 6、【丰厚补贴稳过渡】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、快速起航：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内领先20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖，百万加持，共筑未来。

1、客户开拓与服务交付：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划伙伴的多重身份，深入理解客户个体与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的保险消费体验与综合解决方案，构建温暖可靠、值得托付的服务形象。 2、客户关系管理与价值深耕：定期为客户进行保单梳理与家庭风险保障检视，动态跟进客户需求变化；持续建立长期稳定、彼此信赖的客户关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活服务资源，实现客户全生命周期的多维服务链接。 3、市场拓展与品牌协同建设：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌活动，挖掘高潜力客户群体，提升个人专业形象与公司品牌认知，助力业务可持续增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个人与集体的成长；主动参与内外部学习与培训项目，持续精进专业素养与服务能力，塑造高执行力与专业化的职业形象。 三、任职要求 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具有销售或高级管理岗位满2年的工作经历 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：管理层重点支持，职业发展全程关注，培养过程亲自指导；投入专属资源打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训、高端客户活动及各类支持资源）。 2、【双轨晋升明路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩”与“团队拓展”双发展路径。晋升机制公开透明，收入无上限，配套全面福利保障，为职业发展提供坚实支撑。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，建立完善的培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全面助力职业转型与能力跃升，实现稳健起步、持续进阶。 4、【客户运营有支撑】：借助公司广泛的业务平台、高品质客户互动场景及多元化服务触点，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具成效。 5、【科技赋能提效能】：基于先进的数字化系统，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台全覆盖，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，提升资源配置效率与决策科学性，加速个人成长节奏。 6、【丰厚补贴稳过渡】：提供全面高额财务补贴，助力新人顺利转型、快速起航：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内领先的20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖，百万资源支持，共筑辉煌前程。

1、客户开拓与服务支持：以专业金融顾问、家庭健康守护者及养老规划专家的多重身份，深入理解客户个体与家庭的实际需求，提供高效、专业且高品质的一站式保险服务方案与综合配置建议，构建温暖可靠、值得托付的服务体验。 2、客户关系管理与持续经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、互信共赢的客户关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活等多维资源，实现全方位服务链接。 3、市场开发与品牌共建：积极投身公司组织的各类市场活动与品牌建设工作，拓展优质客户群体，提升个人与企业品牌的行业影响力，助力业务可持续增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队协同，与团队成员共同促进个人与集体的良性发展；主动参与公司内外部培训学习，持续精进专业水平与服务能力，塑造高执行力与高专业性的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具备销售或高级管理岗位满2年工作经验 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：管理层重点扶持，发展路径重点关注、培养过程全程指导；投入专属资源打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训资源/高端客户活动资源/业务支持资源）。 2、【双轨晋升明路径】：结合个人特质与发展意向，设置“个人业绩”与“团队拓展”双发展通道。机制公开透明，收入上不封顶，福利体系健全，全面护航职业发展进程。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，建立完善的培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全方位助力职业转型与能力跃升，实现平稳起步、稳健前行。 4、【客户运营有支撑】：借助公司广阔的业务平台、高品质客户互动场景及多元服务生态，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具成效。 5、【科技赋能提效能】：基于先进的数字化系统，覆盖智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，实现资源精准配置、决策科学高效、成长提速升级。 6、【丰厚补贴稳起航】：提供全面高额财务补贴，助力新人顺利转型、加速突破：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、同业领先的20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖励，百万支持，共筑未来。

招位一名路江德胜新村

懂电脑，性格开朗，工作认真负责

岗位职责: 1. 负责快递晚班时段的日常操作事务处理 2. 与客户保持顺畅沟通，保障服务品质达标 3. 统筹协调内部资源，确保工作高效有序推进 4. 工作时间：晚上四点至晚上十二点左右 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2. 能够适应高强度工作节奏，责任心强 3. 具备团队协作精神，能与同事协同完成任务

岗位职责： 1、通过400热线渠道受理客户在业务办理、信息查询、建议提交及复杂问题方面的诉求； 2、妥善处理客户投诉，完整记录客户需求，主动收集客户反馈，整理并传递客户意见与信息，提出可行的优化建议； 3、及时将客户问题登记为工单，跟进回复进展并协调相关环节，保障客户问题获得有效解决； 任职要求： 1、普通话表达清晰，熟练操作常用办公软件，具备较快的打字速度，不低于40字/分钟； 2、需具备车辆相关从业背景，了解基本车辆知识，持有C2或以上驾照，并具备实际驾驶经验； 3、大专及以上学历。能够适应轮班安排，接受夜班及通宵班次者优先录用； 4、优秀应届汽车类专业毕业生或具有一线客服、电话客服工作经验者优先考虑

招聘岗位:助理 薪资待遇:保底4500元十奖金(上不封顶) 年龄:25~45岁(男女不限) 学历:大专及以上学习 上班时间:每周一~周五 8:30~10:30学习 下午服务公司老客户 周末及节假日休息 金华地址: (江南)金华之心2号楼B座 联系电话:何经理

温州兼职招聘｜时间自由·无需坐班·底薪3000+提成 温州全城招人！零门槛高收入！医疗行业！ 工作地点：自由安排，不用坐班 ⏰工作时间：自由安排，不用坐班 招聘要求：年龄不限、性别不限，会说话、会介绍即可 薪资待遇：无责底薪3000 + 高额提成，上不封顶 工作内容：介绍新人到院治疗牙齿 ✅ 无需经验 ✅ 时间自由 ✅ 多劳多得 ✅ 温州本地靠谱兼职 想赚外快、想增加收入的朋友，速来咨询！ 联系电话：（）

最重要的是踏实肯干 欢迎对未来发展有规划的年轻人加入 女生可向助播、主播方向培养 男生可往运营、中控岗位发展 工作要求： 1、了解网络购物流程，具备线上客服经验者优先考虑。 2、思路清楚、反应迅速，性格热情，擅长沟通，具备较强的服务意识，做事认真有耐心。 3、具备良好的电话及网络沟通能力，富有团队协作精神和客户服务意识。 4、主要负责抖店客服相关工作。 岗位说明： 1、熟练使用线上平台聊天工具，及时与顾客互动，解答各类咨询问题。 2、推介店铺商品，提供细致服务，引导买家完成下单操作，推动成交达成。 3、准确记录客户投诉信息，并按照标准流程给予回应与处理。 4、妥善解决售后相关事宜。 5、关注用户评价，针对中差评进行有效跟进，对涉及店铺的投诉或交易纠纷及时发起申诉，并全程跟踪至问题闭环。 经验不限，责任心是关键 待遇： 月休4天，设有全勤奖，支持弹性工作时间安排 团队均为90后，工作氛围轻松，协作融洽 福利： 1.不定期组织下午茶活动 2.发放节日专属礼品 3.提供话费补贴、餐费补贴

岗位职责： 1.负责私域账号管理工作，包括不限于微信，企微，抖音等 2.负责手机卡管理工作，协助财务定期进行费用充值 3.其他私域客服日常工作：群发促到访发朋友圈 4.主动积极与客户沟通，沟通过程中挖掘客户需求及信息，促成客户转化 5.满足用户服务需求，不断提升接待效率，提高人效 6.对销售结果负责，过程中不断提升沟通及销售技巧 7.客户标签管理，用户分层运营 岗位要求： 1.大专以上学历，专业不限，服务意识良好，表达能力强（如果比较优秀可接收应届生或全职实习生） 2.具有良好的电脑，手机操作能力，能够高效完成日常运营任务、 3.熟练使用excel，word等办公软件 4.有工作责任心，做事细心，学习能力强 福利待遇：入职缴纳五险+晚班补贴+生日福利+节假日福利+定期团建+下午茶

岗位内容： 1. 为客户量身定制专业的保险规划方案，精准匹配需求并达成销售指标。 2. 主动开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度。 3. 参与各类市场推广活动的策划与执行，助力公司品牌影响力的提升。 4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售方法与技巧。 2. 执行力强，能高效推进并按时完成既定销售任务。 3. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，可有效整合内外部协作资源。

招聘：松阳 全职 未读书