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薪资福利:完善的福利保障:缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险),免费食宿。良好的发展空间:公司处于发展期,为员工提供岗位晋升和技能培训的机会。和谐的工作氛围:团队氛围简单融洽,沟通顺畅。
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福利待遇:为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金),费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或退保,员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天,员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金,年终奖3到5个月工资,新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套,老员工每年更换2套新工作服
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普工核心工作(工厂/生产型企业核心基础岗)
普工就是普通操作工的简称,是工厂生产一线最基础的岗位,也是制造业里需求量最大的岗位,核心是按要求完成简单、重复性的生产工序,无需复杂专业技能,上手快,和你之前问的操作工是高度相关的岗位,下面说清核心内容,还会区分和操作工的细微差别:
一、普工的核心工作职责
普工的工作以简单、标准化、重复性为主,核心是配合生产线完成基础生产任务,具体分这几类:
1. 基础生产作业:按车间的作业要求,完成产品的组装、分拣、包装、搬运、下料、上料等基础工序,比如电子产品零件组装、食品打包、新能源材料分拣、货物装卸等。
2. 设备基础操作:操作简单的生产辅助设备(如打包机、传送带、小型分拣机),无需专业调试,仅做开机、关机、基础启停操作,复杂设备调试由技术工/技术员负责。
3. 现场基础工作:负责岗位周边的5S整理(整理、清扫、清洁等),按要求填写简单的生产记录,及时上报生产中出现的物料短缺、设备小故障等问题。
4. 服从生产安排:根据车间排班,配合白班/夜班/两班倒,服从班组长的生产调度,完成当日的产量指标。
二、普工和操作工的核心区别(搞懂不混淆)
很多工厂里普工和操作工的叫法会混用,二者都是一线岗位,核心差异在技能要求和工作内容,简单区分:
岗位 技能要求 工作内容 常见场景
普工 无专业技能要求,岗前简单培训即可上岗 纯手工/简单辅助操作,无设备主操责任 包装、分拣、搬运、组装流水线等
操作工 需要掌握特定设备的基础操作技能,培训周期稍长 操作指定生产设备,完成加工/生产工序 操作机床、注塑机、电池生产线设备等
✅ 一句话总结:普工是操作工的基础版,所有操作工都能做普工,但普工不一定能直接做操作工。
三、普工岗位的核心特点
1. 入职门槛:极低,不限学历、无经验要求,年满18周岁即可,是零基础人群进厂的首选岗位。
2. 工作特点:工作内容单一重复,多为站立/走动式作业,部分岗位需要倒班(白夜班),工作地点主要在工厂车间。
3. 薪资模式:多为底薪+加班费+绩效,收入和出勤时长、产量挂钩,部分行业有岗位补贴(如夜班补贴、高温补贴)。
4. 行业分布:新能源、电子、汽车
栏目概述
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