锋线小课堂4780竞聘要点4.28星期二1、经过必定的程序，职代会、党委会等。2、充分宣贯竞聘公告和方案，尤其是落聘后的优化措施和薪酬待遇。3、落聘后可以调整绩效奖金等，慎重调整基本工资（与劳动合同中的基本工资保持一致）。4、制定详细的人员优化（分流）措施，避免产生劳动争议。5、竞聘落聘不代表不胜任岗位，经过培训或者调整岗位，才可协商解决劳动合同。锋线提示：竞聘最怕的是员工不参加竞聘。。

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